Como calcular o salário médio e o pagamento de férias para férias em 2019: fórmulas, exemplos. Como são pagas as férias anuais remuneradas?

Este artigo tratará do devido cálculo das férias e fundos de férias, bem como do seu pagamento.

Conteúdo
  1. Calculamos o salário médio para férias
  2. Como são pagas as férias anuais quando o pagamento das férias é pago?
  3. Calculamos o pagamento de férias para férias
  4. Exemplo de cálculo de férias e pagamento de férias
  5. Vídeo: Como são calculados os dias de férias?

Quase todos os funcionários esperam férias legais. Especialmente porque ainda há um pagamento por isso. Mas nem todos os funcionários podem calcular as férias e os dias de férias. Embora o algoritmo seja incrivelmente simples, você precisa capturar algumas nuances importantes que o ajudarão a descobrir. Por isso, no material de hoje, queremos compartilhar os cálculos das férias e seu devido pagamento.

Calculamos os rendimentos médios das férias

De imediato vale a pena notar ou lembrar que todas as férias de todo empregado oficialmente empregado são regulamentadas por lei. Ou seja, o Código do Trabalho do nosso país. E os artigos 114 e 115 falarão especificamente sobre férias, que protegem as férias anuais de cada funcionário por pelo menos 28 dias.

  • A propósito, você pode encontrar mais detalhes sobre quando e quanto de licença um funcionário recém-contratado recebe no material "Quando e quanto de licença é devido após o emprego no trabalho".
  • Também é necessário separar imediatamente os conceitos de dias úteis e de calendário. Datas do calendário, dias de doença, bem como feriados (a propósito, foram imediatamente retirados do cálculo por conveniência) e absenteísmo não são afetados pelo cálculo real das férias. E você pode ler sobre a relação entre férias e feriados no artigo "Sobre a influência dos feriados nas férias anuais".
  • Vale ainda acrescentar ao rol de deduções:
    • dias úteis;
    • períodos de greve;
    • ou demissão por culpa do empregador, se 2/3 da contribuição foi acumulado;
    • licença a pedido do empregado por mais de 14 dias.
  • Mães jovens que ficavam em casa cuidando do filho também não sabem calcular o tempo de férias. O artigo 121 do mesmo Código nos fala sobre isso.
Nem todos os dias são considerados

Some a média rendimentos

  • Inclui:
    • o próprio salário;
    • todos os pagamentos oficiais, compensações, bônus, etc.
  • Mas não leve em consideração:
    • eventual compensação por viagens e refeições;
    • viagem de negócios;
    • benefícios hospitalares;
      • ​​​​
    • qualquer assistência material que não tenha confirmação oficial;
    • depósitos para empréstimos, ações, etc.

Como as férias anuais é pago, quando são pagas as férias?

  • Esta questão também é regulada pelo TC, nomeadamenteArtigo 136.º. Afirma claramente queos pagamentos devem ser feitos 3 dias antes do início das férias!
  • Mas há uma pequena correção - nada é indicado sobre quais dias estão em questão. Ou seja, é puramente um dia útil ou dias corridos. Mas Rostrud argumenta que é necessário se afastar dos termos do calendário.

Importante: Se este pagamento cair em feriado ou fim de semana, o empregador é obrigado a agilizar este processo antes do início do período de férias.

Feriados ou fins de semana não devem inibir o pagamento

Calculamos o pagamento de férias por férias

Vamos nos armar com várias fórmulas legais. Não tenha medo, eles são bastante simples e universais.

Apenas 3 quebra-cabeças são necessários para derivar os ganhos médios diários (DAI):

  • ) valor total de pagamentos por ano (ou outro período);
  • por ano igual a 12 meses. Ao calcular outro período, é considerado o número necessário de meses ou dias;
  • e o número 29,3, que é o número médio de dias em cada mês. Para isso, 14 dias de férias no ano foram subtraídos do valor total de 365 e divididos em 12 meses.

SDZ ​​= Valor total para o período de liquidação/ (12*29,3)

  • Mas esta é uma fórmula para um ano inteiro trabalhado de uma determinada data até essa data. Mas, na prática, muitas vezes acontece, pelo contrário, que os mesmos 12 meses ou mesmo 5,5 meses, ou talvez 6 meses e 12 dias, sejam incompletos.
  • A propósito, o arredondamento anterior para um mês inteiro foi realizado. Se o número de dias for superior a 15, os dias ausentes foram encerrados em favor do funcionário. Mas se faltar até 1 dia antes do 15º dia, todos os dias trabalhados são cancelados. Portanto, ele calcula para um prazo incompleto:

SDZ ​​= Valor estimado para o período requerido/ (29,3*número de total meses + dias do mês incompleto)

Ao contabilizar dois meses incompletos, o número de dias deve ser calculado de acordo com a fórmula:

Número de dias = Número médio 29,3/ número de dias no mês de cálculo * (número de dias – dias trabalhados neste mês).

Fórmulas simples, mas importantes

Encontramos a soma do próprio pagamento das férias

  • Para fazer isso, você precisa levar em consideração a duração das férias. Como regra, tudo isso deve ser especificado no contrato. Mas a duração média é de 28 dias, como nos diz o artigo 115. Ou seja, você poderá caminhar quase um mês inteiro, embora todos os 12 sejam levados em consideração para o cálculo do pagamento das férias.
  • Se você tiver condições prejudiciais ou um ambiente de trabalho especial, deve saber sobre licenças prolongadas. E a quem pertence, você pode ler no material "Quem é o dono das férias prolongadas?".

Soma do subsídio de férias (Z) = SDF * para o número de dias de férias concedidos

Os prémios também desempenham um papel

O facto é que os prémios mensais temporários em natureza ou de montantes diferentes são considerados apenas em geral. Mas os bônus trimestrais ou de um ano já dependem do número de dias trabalhados. E são calculados de acordo com a fórmula:

Valor do prêmio exigido (SP) = Valor total do prêmio depositado / número de dias no período de cálculo * número de dias trabalhados neste intervalo

Mas também há promoções

Um momento agradável, mas que também deve ser levado em consideração no cálculo pagamento de férias. Para isso, você precisará saber o coeficiente de indexação:

KI = novo salário/ sobre o antigo salário

Não esqueça de levar em conta bônus e promoções

Exemplo de cálculo de férias e pagamentos de férias

O Exemplo 1 é o mais fácil com um ano de trabalho

  • Salário do empregado Petrov para o todo o ano foi de 400.000 rublos. Além disso, ele recebeu dois prêmios de 20.000 rublos cada. Como resultado, recebemos 440.000 rublos. é o valor total de todos os salários e outros pagamentos. Permitido 28 dias de férias.
    • Portanto, SDZ = 440.000/ 12*29,3 = 404 mil/ 351,6 = 1251,42 rublos.
    • O funcionário deve receber 1.251,42*28 = 35.039,81 rublos.
    • Mas não vamos esquecer do imposto de 13%. Portanto, 35.039,81 - (35.039,81*0,13) = 30.484,63 rublos é o que o funcionário deve receber "nas mãos" pelo tempo de folga.

Exemplo 2 - complicamos a situação com meses incompletos

  • Mas as situações são mais complicadas. Por exemplo, um funcionário trabalhou por um ano de 1º de janeiro a 1º de janeiro do ano seguinte. Mas, ao mesmo tempo, ele ainda teve licença médica em abril - 11 dias, bem como em outubro - 17 dias. Para simplificar, vamos dividir cada etapa:
    • 29,3/ 30 (o número de dias em abril) * (30-11) = 0,976 * 19 = 18,54 dias é para abril, incluindo licença médica;
    • 29,3/31 * (31-17) = 0,945 * 14 = 13,23 dias – já em outubro;
    • portanto, teremos 10 meses inteiros e dois - com cálculo incompleto devido a licença médica e folga. Portanto, 18,54 + 13,23 = 31,77;
    • pegamos os mesmos 440.000 rublos/ (29,3*10 meses inteiros + 31,77) = 440.000/ 324,77 = 1.354,8 – isso já é o SDZ;
    • então multiplicamos por quais dias de férias foram contados, por exemplo, os mesmos 28 = 37.934,4 rublos.
    • , mas não vamos esquecer os impostos de 13% = 33.002,93 rublos já pagam férias líquidas.

Importante: O período de cálculo é considerado um dia antes da data de vencimento. Ou seja, quando o período começa em 1º de abril de 2018, o período termina em 31 de março de 2019.

Exatamente 1 ano é tomado como base
<> Exemplo 3 - consideramos os bônus

O funcionário planeja tirar férias em agosto, a partir do dia 1º, por 2 semanas. Portanto, o período de cálculo será de 01.08.2018 a 31.07.2019. Para o ano, o valor total de todos os pagamentos foi de 645 mil rublos. Mas ainda há um bônus de seis meses, que é acumulado em julho. Deve ser de 20 mil rublos. Mas de 9 de abril de 2019 a 23 de abril de 2019, o funcionário estava de licença médica. Ou seja, ele se foi por 14 dias.

  • O poeta deve ter em conta os dias de trabalho recebidos durante este período. Ou seja, verifica-se 247 dias. Mas temos que excluir 14 deles e temos 233 dias.
  • Agora encontramos o pagamento do prêmio por dia - 20 mil/ 247 = 80,97 rublos.
  • E encontramos o prêmio real pelo número de dias: 80,97 * 233 = 18.866,39.
  • Além disso, o cálculo é realizado de acordo com o algoritmo acima: 18.866,39 + 645 mil = 663.866,39 rublos - este é o valor total do ano. Ou seja, todos os pagamentos.
  • Não esquecemos de calcular os dias de abril: 29,3/ 30 * (30-14) = 15,62 dias para este mês incompleto.
  • 663.866,39/ (29,3*11 + 15,62) = 1964,57 - isso é o que temos.
  • 1.964,57 * 14 = 27.503,93 rublos - que foram usados ​​como pagamento de férias.
  • Mas não vamos esquecer do imposto: 27.503,93 - (27.503,93*0,13) = 23.928,42 rublos - esse é o valor que o funcionário deve receber antes das férias.
A licença assumida não deve ser inferior a 14 dias

Exemplo 4 - após a promoção

O empregado tem 28 dias de férias. E o salário mensal é de 30 mil rublos. Mas desde fevereiro, aumentou para 35.000. Em março, o funcionário sai de férias. Para um exemplo simples, tomamos o seguinte termo. Mas os subsídios podem ser divididos várias vezes e por meses diferentes.

  • Portanto, 35 mil / 30 mil = 1,16 é o nosso coeficiente.
  • Agora calculamos (30 mil * 11 meses * 1,16) + (35 mil * 1 mês)/ (29,3 * 12) = 1188,28 - este é o nosso SDR.
  • 1188,28 *28 = 33 271,9 é o pagamento de férias sem impostos.
  • O funcionário receberá: 33.271,9 – (33.271,9*0,13) = 28.946,55 rublos.

Como você pode ver, o algoritmo para decidir o pagamento de férias levando em consideração diferentes situações é bastante simples se você conhece fórmulas legais simples.

Vídeo: Como é calculado o pagamento das férias?