Existem benefícios de licença para os pais de muitas crianças e quais são eles? Licença adicional para pais com muitos filhos ao abrigo do Código do Trabalho: condições, registo

As famílias com muitos filhos têm geralmente direito a vários benefícios. Eles também se aplicam às férias. Vamos descobrir quais benefícios você pode obter e como solicitar licença adicional.

A legislação russa prevê que todo cidadão tem direito a férias. E se eles também são pais com muitos filhos, certos benefícios se aplicam a eles. Embora, esses dias não sejam dados a todos os funcionários. Então, existem benefícios de licença para famílias numerosas e como eles são fornecidos? Vamos descobrir.

Qual família é considerada grande quando esse status é perdido?

Antes de mais nada, vale entender qual família é considerada com muitos filhos e o que pode contribuir para a perda desse status. Infelizmente, não há definição e critérios claros na legislação. Assim, as famílias reconhecidas como tendo muitos filhos podem ser individualmente.

Em regra, as famílias que criam três ou mais filhos menores de 18 ou 14 anos são reconhecidas como tal. Muito depende de uma série de circunstâncias:

• É importante saber que pouco depende da relação de sangue aqui. O fato é que os filhos dependentes também são levados em consideração
• Basicamente, esses critérios são usados ​​para áreas onde a taxa de natalidade é muito baixa. Se for bom, o número de filhos pode ser aumentado para 4-5
• Às vezes, o status de "de família grande" pode ser preservado para uma criança até os 23 anos. Isso acontece no caso de estudar na Universidade em tempo integral, bem como durante o serviço no exército
• Se houver três ou mais filhos em uma família, mas eles são de diferentes casamentos, então tal família é considerada grande não será

Também é importante saber que o status de uma família grande é removido após uma das seguintes circunstâncias ocorrer:

• Atingir a idade de 18 ou 23 anos
• Falecimento
• Criação da própria família, casamento
• Divórcio e separação de filhos

Vários filhos podem ser confirmados com um documento especial fornecido pelas autoridades de segurança social. Para obtê-lo, você precisa entrar em contato com a autoridade competente e fornecer todos os documentos necessários.

Existem benefícios de férias para famílias numerosas e quais?

De acordo com a legislação trabalhista, existem alguns benefícios para famílias numerosas e variam pouco de outras famílias:

• Não há período de experiência se a família criar uma criança até 1,5 anos
• Se houver uma criança na família - pessoa com deficiência, então o empregador é obrigado a fornecer um horário reduzido com base no pedido dos pais
• Além disso, as famílias com uma criança com deficiência recebem 4 dias adicionais de folga por mês
• Se necessário, enviando em viagem de negócios, uma mãe ou pai, que deve dar o consentimento se estiver criando uma criança menor de 3 anos ou uma pessoa com deficiência
• Além, ao criar filhos menores de 12 anos, os pais podem escolher independentemente um horário conveniente para as férias e notificar os superiores sobre isso com antecedência

Licença adicional também é fornecida para pais com muitos filhos em período de férias Embora, não só ter muitos filhos seja um critério para recebê-lo. Sim, pode ser fornecido a:

• Funcionários que criam dois ou mais filhos menores de 14 anos
• Um pai solteiro que cria um filho menor de 14 anos anos
• A um funcionário com filho deficiente menor de 18 anos

Características da concessão de licença adicional a pais com muitos filhos

Um funcionário que seja pai de muitos filhos ou tenha um filho deficiente tem direito a licença adicional. Sua duração é de 14 dias. Pode ser concedido nas seguintes condições:

• O local de trabalho, o cargo, bem como o salário são preservados
• Um adicional período pode ser somado às férias básicas ou dividido em partes
• Não é possível transferir férias de um período contábil para outro

cabe à administração satisfazer tal solicitação, basta lembrar que ela não é obrigada. Essa oportunidade é fornecida apenas se estiver estipulada no acordo coletivo. Então, de fato, o empregador a esse respeito decide tudo sozinho e pode alterar o número de filhos e sua idade.

O empregador pode vir conforme suas oportunidades permitirem — por exemplo, sustento material das famílias, organização do tempo de lazer.

Se o empregado decidir tirar licença sem alimentos, e sua ausência por mais de duas semanas afetar a produção, o empregador pode recusar e a decisão não é passível de recurso.

Como emitir licença adicional: regras, instruções, recursos

Portanto, se um funcionário com muitos filhos deseja receber uma licença não remunerada fora do horário, primeiro é enviado um pedido. Sua amostra se parece com isso:

Deve indicar:

• Dados pessoais do funcionário — nome completo e cargo, bem como o número do cadastro, se disponível
• Indica-se o tipo e a duração do descanso
• Para serem registrados motivos para os quais o empregador deve fornecer tempo adicional para descanso
• Uma lista de anexos (documentos) é indicada

O último ponto pode não ser muito claro. Com efeito, neste caso entende-se que devem ser apresentados os documentos comprovativos do direito a tal licença:

• Certidão de nascimento ou adoção
• Certidão de residência dos filhos juntamente com o empregado
• Conclusão sobre a deficiência do filho, se necessário
• Certidão de que não foi concedida licença adicional ao segundo cônjuge

O último documento pode ser substituído por um certificado do centro de emprego, confirmando que o segundo progenitor ainda não tem um emprego permanente. Ou um certificado de registro como EMPREENDEDOR é anexado. Este último priva os pais do direito de receber uma licença adicional. Tudo isso é transferido para o serviço de pessoal.

Depois disso, o pedido é submetido ao gerente para assinatura. Se concordar com isso, deverá colocar sua assinatura e as cópias dos documentos serão anexadas ao arquivo pessoal do funcionário.

É obrigatória a lavratura de despacho de autorização de férias do trabalhador, bem como a data de regresso ao trabalho. Se o pagamento das férias for pago, o pedido também especifica o valor que será transferido para o funcionário. Este último deve conhecê-lo sob a pintura.

Como é calculado o subsídio de férias para férias adicionais para famílias numerosas?

Se o empregador pagar férias adicionais, então seu cálculo será padrão:

• Primeiro, o período de liquidação é determinado. Geralmente são 12 meses, excluindo feriados e dias de doença
• Em seguida, os ganhos médios são calculados juntamente com os bônus
• Os ganhos médios diários são calculados
• Apurado e o pagamento das férias é acumulado
• Transferido para o banco para a conta do funcionário

Os fundos são transferidos três dias antes de sair de férias, e sua data é determinada de acordo com o calendário de férias. Se mudar ou mudar, a ordem da administração, segundo a qual as mudanças foram feitas, é levada em consideração.

Feita a conclusão de tudo o que precede, podemos dizer que a lei não tem um conceito claro de família numerosa, bem como critérios para a sua definição. No entanto, de acordo com a legislação, a licença adicional pode ser concedida a critério do empregador, mas não superior a 14 dias. Essa possibilidade é fixada no acordo coletivo. Se este não for o caso, o gerente não poderá recorrer da recusa. Portanto, ao se candidatar a um emprego, você deve sempre estudar cuidadosamente os documentos para a presença de pontos relevantes.

Vídeo: opinião de especialistas. O direito de férias em horário conveniente para famílias numerosas