Você pode tirar férias anuais antes da licença maternidade: nuances importantes

Neste artigo, consideraremos os pontos importantes da licença maternidade.

O desejo de tirar uma folga antes da licença maternidade surge em muitas gestantes. Afinal, além de todos os tipos de preparações, acrescenta-se também boa saúde, o que não é o mais fácil. Mas se é possível e como fazer tudo corretamente para que não afete os pagamentos, falaremos neste material.

Você pode tirar licença antes da licença de maternidade: nuances importantes

Todas as meninas têm a oportunidade do estado de tirar férias anuais antes da licença de maternidade ou imediatamente após o parto e o termo da licença parental, se não tiver sido utilizada antes disso.

• É muito simples emitir uma licença anual antes da licença maternidade - basta a vontade da gestante e sua declaração por escrito. É importante saber que a licença desta natureza é concedida a todas as mulheres sem exceção, independentemente do tempo de serviço.
• Como regra geral, as férias são acumuladas para um empregado por cada ano trabalhado por ele. Ao contrário do ano civil, o ano de trabalho começa a partir do momento em que um funcionário é registrado para um determinado trabalho e termina na data anterior do ano seguinte.
  • Por exemplo, uma menina foi empregada em 13 de março de 2017, neste caso seu ano de trabalho começa em 13 de março de 2017 e termina em 12 de março de 2018.
• As férias anuais são concedidas exclusivamente para dias trabalhados, ou seja, a experiência de trabalho não deve ser interrompida ou interrompida por algum tempo. Se uma rapariga decidir mudar de local de trabalho, o director de uma determinada empresa compromete-se a pagar-lhe a diferença dos dias de férias não utilizados. A partir do dia em que uma menina é registrada em um novo local de trabalho, ela começa a trabalhar por conta própria por um novo ano de trabalho.
• A licença de uma mulher relacionada com a gravidez e o parto deve ser incluída na experiência de trabalho total, o que proporciona a oportunidade de usufruir das férias anuais remuneradas. Não se deve esquecer que, se uma mulher grávida decidir usar as férias anuais imediatamente após o término da licença parental, ela não será incluída na experiência de trabalho.

Arme-se também com algumas regras:

• a futura mãe está autorizada a tirar e usar férias anuais. Mesmo que sua experiência de trabalho na empresa seja inferior a seis meses;
• uma menina grávida tem a oportunidade de tirar férias anuais imediatamente antes e depois da licença maternidade;
• uma jovem grávida não pode pedir ao seu empregador que lhe conceda licença se já a tiver gozado e ainda não tiver chegado o novo ano de trabalho;
• assim que o novo ano de trabalho chegar, a mulher grávida pode solicitar ao empregador que conceda sua licença antecipadamente;
• o empregador está proibido de compensar com dinheiro as férias não utilizadas;
• o decreto em qualquer circunstância é levado em consideração na experiência total de trabalho.

Importante: você precisa escrever um requerimento 14 dias antes de ir para a licença desejada antes da licença maternidade. No aplicativo, é necessário indicar não apenas a data, mas também o número de dias.

Como calcular o número de dias de licença antes da licença de maternidade?​​​​

• Em princípio, matemática simples - todo funcionário tem 1 mês incompleto, ou mais precisamente, 28 dias por ano.
• Mas, se uma mulher conseguiu um emprego recentemente, e mesmo sem 6 meses de experiência, o cálculo é feito com um coeficiente. Ou seja, 2,33 para cada mês.
• Além disso, leve em consideração que até 15 dias há arredondamento para zero, mas a partir do dia 16 - é calculado integralmente.
  • Por exemplo, uma mulher começou a trabalhar no dia 19 de abril, mas no dia 20 de dezembro ia sair de férias antes da licença maternidade. Acontece que são 8 meses, porque em abril ela trabalhou menos de 15 dias.
  • Multiplicamos o coeficiente 2,33 por 8 e obtemos 19 dias.

)Quando é mais lucrativo para uma gestante tirar férias anuais - antes ou depois da licença maternidade?

Para a maioria das meninas grávidas, a questão de quando é mais lucrativo tirar férias anuais permanece relevante, bem como se essa decisão afetará o valor do pagamento das férias.

Importante: Não esqueça que as férias anuais são pagas antes da licença maternidade.

• Se a gravidez da menina não está indo bem e não é possível trabalhar devido à sua saúde, então é melhor tirar férias antes de sair de licença maternidade. Vale a pena descobrir a possível data do parto com antecedência para que os feriados não se sobreponham. Em tal situação, uma menina grávida tem mais tempo para descansar. Nota:
  • com curso normal de gestação com um feto, 70 dias devem ser contados;
  • se o feto for mais de um ou a gravidez tiver complicações, então 86 dias.
• Se a saúde da gestante permitir que ela trabalhe como antes, então ela se reserva o direito de tirar férias anuais remuneradas imediatamente após o decreto
  • Os pagamentos em dinheiro serão calculados com base nos rendimentos médios. No entanto, se uma mulher sair de férias imediatamente após o parto, o estado pode reter os benefícios de assistência à infância.
• É muito benéfico tirar uma licença após a licença de maternidade para as jovens mães cujo ano de trabalho termina em dezembro.
  • As mulheres cuja licença de maternidade começa em janeiro do ano novo, desde que a criança não tenha completado 1,5 anos de idade, recebem ajuda financeira acrescida.

• No caso de , se a rapariga não tiver esgotado a sua licença, pode usufruí-la imediatamente após o termo da licença parental, imediatamente antes de ir trabalhar.
  • O auxílio em dinheiro é calculado de acordo com o salário médio de uma jovem mãe. Os dias de férias não utilizados não vão a lugar nenhum - eles são transferidos para o próximo ano útil ou a compensação financeira por esses dias é paga na demissão.
• Se você quiser tirar licença maternidade com antecedência, então você deve pensar um pouco. Afinal, neste caso, depois de ir trabalhar, a mulher não poderá contar com férias. E ele será muito necessário após o período de adaptação.
  • A situação ficará um pouco pior se a mulher decidir parar. Neste casohaverá retenção de salários,mas não 20% por um mês. Ou você precisará calcular os dias emprestados.
  • A propósito , os funcionários do orçamento não devem contar com isso, pois há grandes riscos para o empregador em desperdiçar fundos, porque os pagamentos de auxílios já serão ser feito.
• Se a garota já teve férias não utilizadas, então você pode emitir duas de uma só vez, e o total será de aproximadamente 56 dias.
• Também vale ressaltar que você pode tirar não as férias inteiras, mas apenas metade delas. Mas o número de dias não deve ser inferior a 14.

Vídeo: O que deve ser levado em consideração para tirar uma licença antes da licença maternidade?