Quando é concedida a licença por iniciativa do empregado sem remuneração? Quanto tempo você pode tirar férias sem conteúdo?
Às vezes, há situações em que vários dias são necessários com urgência, mas o trabalho não permite que você faça seu trabalho. Nesse caso, você pode tirar férias às suas próprias custas. Mas os empregadores nem sempre concordam em conceder essa licença. Vamos descobrir quando e como uma licença sem conteúdo é concedida.
Nem todos os funcionários de empresas e outras empresas sabem que, além das férias básicas, você também pode obter uma adicional. Só é fornecido sem poupar o salário. Esse direito é frequentemente usado por pessoas que passaram por circunstâncias difíceis que exigem resolução imediata.
O empregador também pode enviar essa licença quando ocorrer uma crise repentina e todo o trabalho for interrompido. Os funcionários não podem ficar de licença por muito tempo, porque isso viola a liberdade dos cidadãos. Também é importante observar que tal decisão deve ser mútua, pois é impossível obrigar um funcionário a sair de férias sem manutenção.
A licença sem vencimento é concedida mediante pedido. Ao mesmo tempo, o empregador deve dar o seu consentimento. Geralmente as pessoas pedem alguns dias para resolver vários problemas na família. A principal vantagem dessa abordagem é que a posição do funcionário é mantida, ele pode ser liberado apenas em caso de liquidação.
Licença sem alimentos por iniciativa do trabalhador - quando e em que medida é concedida?
O Código do Trabalho estipula que as férias sem conteúdo só podem ser obtidas se houver razões válidas para estas razões Podem ser:
- Casamento
- Mandar um filho para o exército
- Mandar uma criança de férias
- Outros motivos
Em geral, a lei não estipula quais motivos específicos serão válidos, mas eles podem ser prescritos no acordo coletivo. Independentemente disso, o empregador toma a decisão final.
É importante observar que existem situações em que não se pode negar a licença a um funcionário:
- Registro de casamento
- Nascimento de um filho
- Falecimento de um familiar
Em cada um dos casos, o empregado recebe até 5 dias, mas é necessário fornecer um certificado para confirmação. Além disso, a legislação define os termos dessas férias para outras categorias de cidadãos:
- Aos pensionistas trabalhadores podem ser concedidos 14 dias, mas não mais do que isso
- Participantes É possível conceder licença de até 35 dias
- Militares em serviço - até 2 semanas
- Pessoas com deficiência - até 60 dias
- Alunos a realizar exames consoante o local de estudo
- A outras categorias estipuladas por lei
Como conceder licença sem conteúdo: condições, pedido, amostra
Para receber licença sem remuneração, basta escrever uma declaração à direção superior. Se uma decisão positiva for tomada, uma ordem no formulário T-6 será elaborada. A instrução deve ser escrita da mesma forma que qualquer outra, e seu exemplo se parece com isto:
- Na tampa está escrito - a quem o pedido é apresentado, o nome da empresa, bem como o nome completo e o cargo do funcionário
- Em seguida, no centro escrevemos a palavra "pedido" e abaixo descrevemos as circunstâncias que obrigam os documentos a irem para a sua confirmação
- No final, acrescenta-se uma assinatura, transcrição e data
O requerimento deve ser apresentado com antecedência para que o empregador tenha tempo de emitir um despacho de recusa ou vice-versa. Se a licença for concedida, é permitido ausentar-se tantos dias quantos estipulados pela ordem. É necessário retornar ao local de trabalho no dia seguinte ao término das férias.
