Em que prazo eles cumprem o decreto: como, quando apresentar a solicitação e quais documentos são necessários para a licença de maternidade

Trabalhoas gestantes geralmente aguardam ansiosamente o decreto há muito esperado para ganhar força antes de futuros nascimentos.No entanto, também existem funcionários particularmente diligentes que tentam estar juntos com a equipe.Como resultado, a seguir, descreveremos a possível rescisão do contrato de trabalho para ambas as categorias de trabalhadores.

O que é licença de maternidade?

Muitas vezes, os executivos temem a saída temporária de funcionários devido à sua situação interessante.A gerência geralmente se preocupa com a mudança futura do horário de trabalho de toda a equipe, o que afeta especialmente a quantidade de trabalho realizado por cada membro de sua equipe.Por esse motivo, é importante que as gestantes saibam quanto tempo seguir um decreto para que o gerente tenha tempo para ocupar sua equipe.

Na Rússia, de licença devido à situação interessante de um funcionário, é aceito o despedimento temporário de um funcionário nos últimos meses de exercício de cargo.o bebê e seu nascimento subseqüente.O decreto também inclui o cuidado de um bebê e uma criança da faixa etária pré-escolar mais jovem.É importante observar que as mulheres desempregadas não saem de férias, o que não as priva do direito de receber outros benefícios sociais.

Os pagamentos em dinheiro devido à ausência forçada de uma funcionária grávida são baseados no salário médio anual ou com um salário mínimo.A licença de maternidade é paga com base em um montante fixo durante todo o período da licença da empregada em licença.Nesse caso, o pagamento é feito como seguro social devido a invalidez por maternidade.

Em quantas semanas o decreto

A política estadual de regulamentação das relações de trabalho visa proteger os interesses de uma mulher grávida e desenvolver um bebê prematuro.Ao fazê-lo, houve algumas médias para as semanas em licença de maternidade.Freqüentemente, a data do início do descanso futuro é determinada pelo bem-estar da mulher grávida e outros fatores importantes.Existem várias respostas para a questão da licença de maternidade.Nesse caso, a quantidade de licença médica é de 140 dias (70 dias para os períodos de maternidade e pós-parto).

• 90 dias duram o período pré-natal;
• São atribuídos 70 dias para recuperação após o parto.

Como calcular a data da licença de maternidade

É impossível calcular com precisão a gravidez.Por via de regra, é determinado pelo doutor da consulta na primeira visita da mulher.A maioria dos especialistas usa o método obstétrico para determinar a data do atendimento de uma mulher grávida em férias.Ao mesmo tempo, todos os cálculos são feitos desde o início dos últimos dias críticos.A data, que levará 30 semanas em relação aos meses anteriores, será considerada o dia das férias.Às vezes, os médicos recorrem ao método gestacional para determinar a gravidez por ultrassom.É importante saber que o último permite que você comece a descansar meio mês antes.

Como é emitida a época da licença de maternidadecriança e parto subsequente.É importante antes da publicação deste documentodeterminar o método de cálculo da gravidez.Em uma situação em que a mulher grávida deseja deixar o trabalho mais rapidamente, é melhor usar os dados do ultrassom ao calcular.Depois de receber a carta do hospital, o funcionário envia ao empregador juntamente com o aplicativo relevante.

Quando é possível fazer uma licença de maternidade mais cedo

Muitas vezes a gestante deseja terminar o trabalho mais cedo.Pedido nº 624-n.contém informações específicas sobre quantos meses entram no decreto.No entanto, o descanso pode ser iniciado mais cedo se você precisar de uma licença anual do seu empregador antes do decreto.Em uma situação em que essa reserva também está esgotada, a mulher só pode ter paciência.Às vezes, a saúde de uma mulher grávida requer hospitalização.Nesse caso, a questão sobre qual termo vai para o decreto torna-se irrelevante.

É possível entrar em um decreto depois de 30 semanas

Algumas mulheres esquecem sua saúde e continuam trabalhando sem restringir as mãos..No entanto, essa dedicação pode estar repleta de conseqüências desagradáveis ​​para as gestantes.A Ordem do Ministério acima mencionada prevê a recusa voluntária de uma mulher em ser hospitalizada.Ela estipula que, se a gestante desejar continuar a usar o direito de descanso, receberá uma carta "retroativa", ou seja, o certificado indicará a data de início da fronteira de 30 semanas.

Vídeo: Quando em licença de maternidade por lei