Licença de maternidade: como não permanecer em licença de maternidade

Trabalho após o decreto

Licença de maternidade.Para algumas mulheres, não há nada de errado com essa palavra e, para outras, essa frase é sinônimo de estresse e emoções.Isso está especialmente relacionado à decisão de ir trabalhar.A licença de maternidade é concedida na trigésima semana de gravidez e pode durar até 3 anos.Cada mãe determina seu próprio mandato, de acordo com as circunstâncias financeiras, a saúde da criança, o estado civil e suas próprias opiniões pessoais sobre a família e a carreira.

Obviamente, não se deve ir ao extremo e ir trabalhar uma semana após o parto.Isso não irá beneficiar você ou seu recém-nascido.Os psicólogos aconselham que a licença de maternidade deve durar em média de 1,5 a 2 anos.Este é o prazo ideal do decreto, durante o qual você definitivamente abandonará o fluxo de trabalho, mas com perdas mínimas.Obviamente, você ainda terá que tentar restaurar o conhecimento e a experiência que aprendeu antes, além de aprender algo novo.

O mais importante é decidir sobre o local de trabalho.Muitas vezes, as jovens mães mudam dramaticamente seu campo de trabalho.Alguns dedicam totalmente suas vidas à família e encontram sua vocação na culinária, cuidando de um filho e marido, dando à luz filhos, criando conforto e um ambiente familiar acolhedor.

Outros mantêm sua esfera de atividade e permanecem em seu antigo local de trabalho.Outros ainda, durante a licença de maternidade, finalmente encontram seu chamado e vão para outra área - de físicos e químicos a se tornarem gerentes ewebmasters.Há também uma porcentagem significativa de mulheres grávidas que, durante a licença de maternidade, não param de desempenhar suas funções através do trabalho remoto por computador.

A decisão sobre o local de trabalho depende em grande parte do empregador.Se a empresa tem uma atitude amigável e você fica com um lugar durante a licença-maternidade, a maioria das mães não tem dúvida para onde ir.Se após o anúncio da gravidez, as autoridades começaram a tratá-lo de forma diferente (agressivamente, com uma declaração direta de que você seria demitido), então provavelmente, após o decreto, você terá que procurar outro local de trabalho.

É exatamente onde os problemas surgem.

1. Primeiro, enquanto está sentado em casa, você sai da atmosfera de trabalho.Você deve tentar manter-se atualizado com as notícias da sua área de interesse e, se possível, fazer qualquer treinamento avançado.Você sempre sonhou em aprender uma língua estrangeira?Está na hora de fazer isso.
2. Segundo, os ritmos da vida de uma mulher trabalhadora e de uma dona de casa são completamente diferentes.Você deve tentar entrar nesse ritmo maluco o mais rápido possível.
3. Terceiro, o problema mais sério é encontrar um emprego.Muitos empregadores têm medo de contratar mães jovens, pois não querem interrogatórios frequentes do trabalho, hospitais para cuidar de crianças e assim por diante.Então aqui você tem que suar.

Aqui estão algumas dicas que podem ajudá-lo a encontrar um emprego:

1. Tente colocar seu filho no horário de trabalho.Use todos os recursos possíveis: avós, babás, babás, namoradas, creches e jardins de infância.Para vocêvocê também precisa convencer seu empregador em potencial de que dedicará tempo integral ao seu trabalho e que não precisará interromper o trabalho com frequência em circunstâncias extraordinárias.
2. Tente sempre ficar ótima.Como regra, durante a gravidez e a maternidade deixam a figura da mulher e sua aparência muda, ela se dedica a cuidar de si mesma muito menos tempo do que antes.Tire um tempo para aulas de fitness.O exercício adicionará energia, beleza e confiança.Lembre-se de todas as regras de uma boa maquiagem, visite um salão de beleza, mude sua imagem.Não é de admirar que eles digam que mudar a imagem leva a uma mudança na vida.Você ainda precisa cuidar do guarda-roupa apropriado para trabalhar.Mude o vestuário esportivo usual para blusas, saias e calças clássicas.
3. Ajuste corretamente.Defina prioridades em sua vida com competência e cuidado.Tudo deve ser harmonioso: você não deve mergulhar de cabeça no trabalho ou vice-versa constantemente pensando no bebê.Os psicólogos dizem que, quando você trabalha, não consegue pensar na casa e vice-versa.Essa é a única maneira de se comprometer totalmente com o lar e o trabalho.Se você tiver o humor certo, a entrevista será imediatamente aparente.
4. Estude o Código do Trabalho e seus direitos.Por exemplo: “Quando uma mulher grávida é impedida de trabalhar, uma funcionária que tem um filho com menos de três anos (criança com deficiência ou criança com deficiência até os dezoito anos), uma mãe solteira ou mãe solteira com um filho com menos de três anoscatorze anos, empregadoré obrigado a fundamentar a recusa por escrito.A recusa de emprego pode ser apelada em tribunal.Nem todo mundo sabe disso, e pode, entre outras coisas, atendê-lo bem.

O mais importante é acreditar que tudo vai dar certo para você.Às vezes, o processo de procura de emprego pode ser atrasado.Não há necessidade de pensar qual é o motivo de você.Isso pode ser afetado por diferentes circunstâncias:

• - a crise financeira (como é agora),
• - o campo estreito de sua especialização e muito mais.

Tente começar a tempo parcial para começar.Faça um acordo com seu empregador de que ele o levará nesses termos.É conveniente para ele, porque durante esse tempo você se juntará à equipe, no processo de trabalho, aprenderá todos os meandros do caso e, ao mesmo tempo, ele não precisará pagar muito.Isso é conveniente para você, porque haverá muito tempo para o bebê e a família.

Existem muitos exemplos de uma mulher tendo uma carreira de sucesso após o parto.É importante tratar o seu trabalho como um negócio, não como uma escravidão.E lembre-se de que a licença de maternidade é apenas uma interrupção no crescimento profissional e, de qualquer forma, não é um obstáculo e, mais ainda, não é melhor.Boa sorte na conquista de seus picos de carreira!