Pedido de demissão por vontade própria - por exemplo, procedimento para demissão de funcionário de uma organização

Aqui estão algumas razões pelas quais você deve deixar seu emprego anterior por sua própria iniciativa, precisa saber como é o procedimento de rescisão do contrato de trabalho.A primeira coisa que você precisa fazer é escrever um aplicativo para seu próprio lançamento.Sua partida será tranquila, sem nenhuma reclamação por parte do empregador, se você preparar e enviar o documento corretamente e no prazo.

A ordem de demissão de um empregado à vontade

Se o contrato de trabalho for rescindido por iniciativa pessoal do empregado, é considerado uma liberação à vontade.O Código do Trabalho prevê o seguinte procedimento para rescisão de um contrato:

  1. Apresentação de uma notificação por escrito de demissão em nome de um empregador.
  2. Aceitação do pedido pelo empregador, transferência do documento para o empregado do departamento de pessoal.
  3. Elaborar uma ordem de isenção com o cálculo da indemnização prevista no direito do trabalho.
  4. No último dia de trabalhoEmissão do livro de trabalho de um funcionário, papelada e liquidação final são feitos, incluindo pagamento de indenização por licença não utilizada e outros pagamentos estipulados no contrato de trabalho.

O que é um pedido de demissão?

Se um funcionário estiver prestes a rescindir um contrato de trabalho, deverá notificar o empregador com antecedência de sua intenção de rescindir o contrato.De acordo com o TC, um pedido de liberação por conta própria deverá atender aos seguintes requisitos:

  • Ser escrito por escrito (manuscrito ou impresso).
  • Apresentar um pedido claro de demissão e a data em que o empregado pretende rescindir suas funções.
  • A assinar pessoalmente pela pessoa que deseja ser libertada.

Prazo de demissão

A legislação obriga a pessoa que deseja rescindir um contrato de trabalho a notificar a gerência da organização sobre o término do emprego duas semanas antes da demissão..Se o chefe da empresa for demitido, ele deve avisar o empregador por um mês.Para estágios ou trabalho sazonal, o período de aviso é de 3 dias.O período de conclusão não começa a partir da data de redação do pedido ou do momento de envio à gerência, mas no dia seguinte ao recebimento da notificação de demissão pelo empregador.

No caso de férias ou invalidez temporária, o dia da liquidação é considerado o último dia do feriado ou da licença médica.Se a data de lançamento for estipulada anteriormentese o empregado cair pelo período de licença ou licença médica, será liberado no dia, estipulado com antecedência.Em seguida, o pedido marca a incapacidade de familiarizar a pessoa com o pedido correspondente.

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Como o pedido de demissão está escrito

O Código do Trabalho não contém requisitos claros para a forma e o conteúdo da notificação de demissão, portanto, os formulários de solicitação e a redação precisa das propostas simplesmente não existem.O funcionário, de forma livre, escreve uma solicitação para liberá-lo por sua própria iniciativa.No entanto, diferentes executivos podem apresentar seus requisitos para o documento; portanto, é melhor consultar seus superiores antes de escrever um pedido de demissão para evitar possíveis erros.

Que datas devem ser especificadas.

A notificação por escrito da intenção do funcionário de rescindir o contrato de trabalho deve conter a data da demissão, considerada o último dia útil do funcionário.Indique corretamente no documento apenas o número e o mês, sem várias razões, para não enganar o gerente ou o serviço de pessoal.Se a redação da solicitação de cálculo não contiver a data exata do término da atividade profissional, o empregador tem o direito de calcular o empregado em duas semanas, com base na data da solicitação.

Assinaturas

Ao fazer um pedido por escrito de rescisão do contrato de trabalho por iniciativa pessoal, a lei exige que ela tenha apenas uma assinatura - uma pessoa que manifestou o desejo de ser libertada.Seu visto indica sua própria iniciativa de rescindir o contrato de trabalho.Na ausência de uma assinaturao funcionário em cujo nome a declaração foi feita é considerado inválido.O Código do Trabalho não estabelece que o empregador deve emitir uma solicitação por escrito para que os funcionários saiam, mas na prática, antes do cálculo, eles são assinados pelo chefe da organização.

Onde arquivar

O Código do Trabalho não especifica onde arquivar um pedido de demissão, para que diferentes organizações possam ter seus próprios requisitos a esse respeito.Uma notificação por escrito da intenção de deixar o local de trabalho pode ser fornecida:

  • ao empregador pessoalmente;
  • ao chefe do departamento ou ao superior imediato;
  • ao departamento de recursos humanos;
  • ao Gabinete da Organização ou ao Secretário do Chefe;
  • a administração da empresa por correio.

Exemplo de pedido de demissão à vontadeao seu supervisor imediato ou membro da equipe, que lhe dirá como demitir adequadamente no seu caso particular.Se as circunstâncias forem tais que a consulta não for possível, você poderá usar o seguinte exemplo do pedido de demissão como base para escrever uma notificação por escrito da demissão:N.V.

do professor

Davydenko Irina Alexandrovna

Declaração

Peço para ser demitido do meu cargo sob um acordo coletivo de minha própria vontade em 16 de agosto de 2017.

08.08.2017 (assinatura do requerente)

Deve ser cumprida.duas semanas

Há boas razões no CT que dão ao empregado o direito de sair sem compensações obrigatórias.São eles:

  • aposentadoria;
  • matrícula em estudo em tempo integral em uma escola;
  • aceitar uma posição em outra organização competitiva;
  • mudança para uma residência permanente em outra localidade;
  • contra-indicações médicas para mais atividade profissional;
  • cuidar de uma criança com menos de 14 anos ou um membro da família doente (por fornecer um relatório médico).

Exemplo de declaração de escape não exaustivo

Por uma boa causa, você pode solicitar à gerência que o libere com antecedência, sem ter concluído o prazo legal de duas semanas.Cabe à organização decidir se você pode ser liberado sem liberdade condicional.Se a administração permitir que você pague antecipadamente, o documento de liberação deve conter o acordo da pessoa autorizada e terá a seguinte aparência:

Para o gerente

da rede de lojas de varejo "Beco"

SS

do vendedor

Karenko Olga

Declaração

Por favor, libere-me por vontade própria por causa de problemas de saúde3 de abril de 2017.

04.04.2017 (assinatura do requerente)

Libertação antes do termo do período de aviso:

Gerente (assinatura do supervisor)Art.Danilov

Procedimento de retirada

O treinamento obrigatório de duas semanas é fornecido não apenas para a organização, que oferece a oportunidade de encontrar um substituto para o empregado demitido, mas também para si mesmo.empregado.Durante esse período, uma pessoa pode mudar de idéia para recusar e retirar seu pedido de liberação por sua própria vontade.Um funcionário tem o direito de retirar um documento de sua intenção de rescindir o contrato de trabalho e retornar ao seu cargo apenas se nenhum outro funcionário tiver sido convidado por escrito a seu lugar.

O que fazer se você não assinar um pedido de demissão

Se, após um bom tempo de trabalho, a gerência se recusar a demiti-lo, os recursos disponíveisfalta grave por parte do empregador.Você pode processar ou ser libertado pacificamente, mas com competência.Para fazer isso, você deve enviar um aviso por escrito de demissão por correio registrado ou enviá-lo à secretária como entrada.O secretário é obrigado a fazer uma cópia do documento, registrá-lo e registrá-lo no número apropriado em um diário especial.Nessa abordagem, o gerenciamento simplesmente não tem o direito de não liberá-lo.

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