Pedido de demissão por vontade própria - por exemplo, procedimento para demissão de funcionário de uma organização
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Aqui estão algumas razões pelas quais você deve deixar seu emprego anterior por sua própria iniciativa, precisa saber como é o procedimento de rescisão do contrato de trabalho.A primeira coisa que você precisa fazer é escrever um aplicativo para seu próprio lançamento.Sua partida será tranquila, sem nenhuma reclamação por parte do empregador, se você preparar e enviar o documento corretamente e no prazo.
A ordem de demissão de um empregado à vontade
Se o contrato de trabalho for rescindido por iniciativa pessoal do empregado, é considerado uma liberação à vontade.O Código do Trabalho prevê o seguinte procedimento para rescisão de um contrato:
- Apresentação de uma notificação por escrito de demissão em nome de um empregador.
- Aceitação do pedido pelo empregador, transferência do documento para o empregado do departamento de pessoal.
- Elaborar uma ordem de isenção com o cálculo da indemnização prevista no direito do trabalho.
- No último dia de trabalhoEmissão do livro de trabalho de um funcionário, papelada e liquidação final são feitos, incluindo pagamento de indenização por licença não utilizada e outros pagamentos estipulados no contrato de trabalho.
O que é um pedido de demissão?
Se um funcionário estiver prestes a rescindir um contrato de trabalho, deverá notificar o empregador com antecedência de sua intenção de rescindir o contrato.De acordo com o TC, um pedido de liberação por conta própria deverá atender aos seguintes requisitos:
- Ser escrito por escrito (manuscrito ou impresso).
- Apresentar um pedido claro de demissão e a data em que o empregado pretende rescindir suas funções.
- A assinar pessoalmente pela pessoa que deseja ser libertada.
Prazo de demissão
A legislação obriga a pessoa que deseja rescindir um contrato de trabalho a notificar a gerência da organização sobre o término do emprego duas semanas antes da demissão..Se o chefe da empresa for demitido, ele deve avisar o empregador por um mês.Para estágios ou trabalho sazonal, o período de aviso é de 3 dias.O período de conclusão não começa a partir da data de redação do pedido ou do momento de envio à gerência, mas no dia seguinte ao recebimento da notificação de demissão pelo empregador.
No caso de férias ou invalidez temporária, o dia da liquidação é considerado o último dia do feriado ou da licença médica.Se a data de lançamento for estipulada anteriormentese o empregado cair pelo período de licença ou licença médica, será liberado no dia, estipulado com antecedência.Em seguida, o pedido marca a incapacidade de familiarizar a pessoa com o pedido correspondente.
Como o pedido de demissão está escrito
O Código do Trabalho não contém requisitos claros para a forma e o conteúdo da notificação de demissão, portanto, os formulários de solicitação e a redação precisa das propostas simplesmente não existem.O funcionário, de forma livre, escreve uma solicitação para liberá-lo por sua própria iniciativa.No entanto, diferentes executivos podem apresentar seus requisitos para o documento; portanto, é melhor consultar seus superiores antes de escrever um pedido de demissão para evitar possíveis erros.
Que datas devem ser especificadas.
A notificação por escrito da intenção do funcionário de rescindir o contrato de trabalho deve conter a data da demissão, considerada o último dia útil do funcionário.Indique corretamente no documento apenas o número e o mês, sem várias razões, para não enganar o gerente ou o serviço de pessoal.Se a redação da solicitação de cálculo não contiver a data exata do término da atividade profissional, o empregador tem o direito de calcular o empregado em duas semanas, com base na data da solicitação.
Assinaturas
Ao fazer um pedido por escrito de rescisão do contrato de trabalho por iniciativa pessoal, a lei exige que ela tenha apenas uma assinatura - uma pessoa que manifestou o desejo de ser libertada.Seu visto indica sua própria iniciativa de rescindir o contrato de trabalho.Na ausência de uma assinaturao funcionário em cujo nome a declaração foi feita é considerado inválido.O Código do Trabalho não estabelece que o empregador deve emitir uma solicitação por escrito para que os funcionários saiam, mas na prática, antes do cálculo, eles são assinados pelo chefe da organização.
Onde arquivar
O Código do Trabalho não especifica onde arquivar um pedido de demissão, para que diferentes organizações possam ter seus próprios requisitos a esse respeito.Uma notificação por escrito da intenção de deixar o local de trabalho pode ser fornecida:
- ao empregador pessoalmente;
- ao chefe do departamento ou ao superior imediato;
- ao departamento de recursos humanos;
- ao Gabinete da Organização ou ao Secretário do Chefe;
- a administração da empresa por correio.