Como a indenização por férias não utilizadas é acumulada e calculada na demissão, sem demissão: nuances importantes, um exemplo de aplicação, fórmulas legais, exemplos

Neste artigo, analisaremos o cálculo e o cálculo da indenização por férias não utilizadas Férias.

Todo mundo está esperando férias, ou quase a maioria da população. Mas às vezes o funcionário não quer recorrer a esse período de férias ou passará apenas um determinado número de dias. Portanto, a legislação prevê compensação financeira para férias não utilizadas. Mas pode haver nuances aqui que precisam ser estudadas.

Como é calculada a compensação por férias não utilizadas?

Todo cidadão, trabalhando em uma ou outra empresa estatal, tem pleno direito a dias de férias com base legal. É importante saber que a equalização monetária não é paga para todos os tipos de férias anuais. Além disso, a compensação por essas férias não utilizadas, que o funcionário voluntariamente desistiu, tem seus próprios cálculos.

De acordo com a legislação, o Estado compensa os dias não utilizados de:

• sair;
• , bem como as licenças relacionadas com o parto e a gravidez (o decreto não está incluído no cálculo);
• licença prolongada. No material "Quem é o dono das férias prolongadas?" você pode ver a categoria relevante de funcionários com período de descanso.

Importante: Vale entender que, por motivos legais, o empregador pode se recusar a substituir os dias adicionais de descanso por uma recompensa monetária mesmo para um determinado grupo de pessoas.

Para trabalhadores oficialmente empregados com filhos, o estado também concedeu férias anuais adicionais:

• a uma mulher que tenha 2 ou mais filhos menores de 14 anos;
• a uma mulher que adotou uma criança;
• mães solteiras;
• pai da criança, cria os filhos de forma independente;
• se o tutor tirou a criança do orfanato.

Importante: férias anuais adicionais desse tipo são concedidas aos funcionários em qualquer época do ano, sem fila. Mas a compensação financeira por dias de férias é paga apenas após a demissão.

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A compensação em dinheiro por dias de férias não utilizados é paga se:

• o empregado é demitido;
• se pertence a uma categoria especial, quando dispõe de mais dias de descanso do que o fixado;
• o empregado é transferido para outro local de trabalho;
• falecimento de um funcionário.

Como fica a compensação por férias não utilizadas calculado após a demissão de um empregado?

• No despedimento, o empregador obriga-se a pagar a totalidade do valor juntamente com o último salário e os dias de férias que o trabalhador não utilizou. Além disso, esta substituição financeira abrange todos os anos.
• Mas a legislação não dorme nesse assunto, e ninguém vai te deixar por mais de 2 anos sem descanso! Esta é uma necessidade biológica do corpo. Portanto, queira ou não, você será obrigado a sair de férias pelo menos uma vez a cada 24 meses.
• Se o empregado tirou uma folga cerca de , mas decidiu pedir demissão, então os dias já gozados devem ser deduzidos da compensação. Embora nesta matéria não se deva esquecer que o funcionário precisa trabalhar por 2 semanas após a notificação. Portanto, eles podem ser excluídos da licença geral. E como ser demitido nas férias sem trabalhar e com indenização, vale olhar o material "Como ser demitido nas férias?".
• Se a demissão ocorreu por absenteísmo, os dias de ausência ao trabalho sem motivo válido não são incluídos no cálculo!
• Se o funcionário for demitido não voluntariamente, mas sob condições forçadas (por exemplo, cancelamento ou dissolução do pessoal, bem como perda de trabalho capacidade), então os acréscimos vão para ele de acordo com o esquema padrão na íntegra. Isso você e eu vamos considerar um pouco mais tarde.
  • O mesmo se aplica se o funcionário foi enviado para o serviço militar, em viagem de negócios ou para reciclagem de alunos, ou talvez tenha sido transferido para outra unidade. Mesmo que o empregado não tenha trabalhado o ano prescrito, o mínimo deve ser de 5,5 meses. Embora isso possa ser determinado com o próprio empregador.

Importante: O próprio pagamento ocorre no dia da demissão.

Como a compensação é acumulado por férias não utilizadas sem demissão?

• Um empregado ao ser transferido para outro local de trabalho, tendo dias de férias não utilizados, deve indicar o nome do futuro local de trabalho e detalhes para pagamento na conta de aplicação da empresa.
  • Assim, no futuro, um funcionário recém-chegado tem pleno direito a férias anuais, mesmo que tenha trabalhado na nova empresa por menos de seis meses.
• Caso o funcionário queira receber apenas uma compensação monetária, vale lembrar que isso só é possível se período de férias prescrito é superior a 28 dias.
• O tempo médio de folga é simplesmente subtraído do número definido, e os dias calculados são obtidos. Eles são pagos ao funcionário apenas após a inscrição do pedido.
• Vale lembrar também que isso pode ser recusado.Ou seja, o empregador não pode assinar o despacho, mas mandar o empregado em repouso absoluto, se:
  • for gestante;
  • trabalhador menor;
  • ou uma alta rede de nocividade, que pode afetar seriamente a saúde. Isso também inclui condições de trabalho com risco de vida.

Importante: Os seguintes reembolsos são acumulados no próximo dia de pagamento.

Modelo de pedido de indemnização por férias não utilizadas

1. Para receber os pagamentos financeiros dos dias de férias não utilizados, o funcionário deve enviar uma declaração escrita ou impressa ao departamento de contabilidade.
2. Está escrito na forma geralmente aceita. Ou seja, fazemos um “cap” a partir do nome da empresa e do nome completo, cargo do gestor. Abaixo, duplicamos nossa etapa.
3. Com o pedido de pagamento, deve ser indicado o número de dias não utilizados e, se houver, devem ser considerados os dias de férias já utilizados.
4. Também é necessário mencionar a data prevista de licença. Ou descreva que você saiu antes de tal e tal número.
5. Na parte inferior, a data e a assinatura do funcionário devem ser colocadas com a transcrição do sobrenome.
6. Após a certificação do pedido pelo diretor, a empresa emite uma ordem de pagamento de fundos ao funcionário por dias de férias não utilizados.

Cálculo da compensação monetária por dias de férias não utilizados

Importa desde já notar, para não recorrer a aritmética complexa, que existem valores médios estabelecidos. Por exemplo, o número de dias em um mês é um fator de 29,3. A linguagem, é claro, vale para dias úteis.

Importante: A matemática de arredondamento simples agora é descartada. Ou seja, os dias exatos das férias restantes ou acumuladas, que o funcionário não usou antes da demissão, são usados ​​para cálculos. Isso simplifica o cálculo para o empregador e o funcionário recebe uma compensação mais precisa.

• Se o empregado trabalhou por um ano inteiro ou mais, então o cálculo segue um esquema elementar - os rendimentos médios são multiplicados por os dias de férias acumulados. Por exemplo, em geral, durante todo o período, o funcionário foi cobrado 300.000 rublos.
• Aqui nós os dividimos por 12 meses, e também dividimos o número resultante pelo coeficiente estabelecido - 29,3.
• Se as férias forem de 28 dias, basta multiplicar os números. Se parte das férias foi tirada, esses dias devem ser subtraídos e o restante multiplicado. E aqui temos:
• 853,24*28=23890,72 rublos. - e este é o tempo de férias;
• , mas não se esqueça da dedução fiscal para pessoas físicas - 13%. Portanto, 23890,72*0,13=3105,79 rublos;
• 23890,72-3105,79=20784,92 rublos. - este é o valor da compensação adequada por férias não utilizadas, levando em consideração a cobrança de impostos.

• Se o funcionário trabalhavam na mesma empresa, mas em cargos diferentes, então, na demissão, os cálculos são feitos separadamente, mas, como resultado, são somados. Por exemplo, em 1º de abril de 2017, um funcionário foi admitido em uma planta com condições perigosas de classe 2, onde tinha direito a 42 dias de férias devido a condições perigosas. Mas em 12 de julho de 2017, ele foi transferido para um novo cargo sem danos - para o cargo de secretário. Onde trabalhou por mais 5 meses e 20 dias antes do downsizing. O cálculo é feito separadamente para dois períodos:
• para esse período ele recebeu 100 mil/98,8 = 101,11 rublos;
• não esquecemos que as condições eram prejudiciais, 101,11*42=4246,62 rublos. para feriados;
• também calculamos 29,3*5+20=166,5 dias;
• neste período ele também recebeu 100 mil/166,5=600,60 rublos;
• , mas agora multiplicamos por 28 dias e obtemos 16.816,8 rublos;
• No final, 4246,62+16816,8=21063,42 rublos. excluindo impostos.

Vídeo: O que dizem os advogados sobre a compensação por férias não utilizadas?