Modelo de pedido de demissão. Formulário de pedido de demissão - faça o download de uma amostra. Como escrever um pedido de demissão corretamente, em que termos ocorre a demissão?

Se você decidir mudar de emprego, ou se tiver outras razões pelas quais não deseja mais permanecer em seu antigo local de trabalho, ainda terá que enviar uma carta de demissão. Como fazer e muitas outras nuances relacionadas à demissão, continue lendo.

Quase todo trabalhador pelo menos uma vez passou pelo processo de demissão em sua vida. No entanto, existem pessoas que nunca experimentaram isso. Para saber como é o procedimento e como fazer uma declaração corretamente, eles precisam se familiarizar com essas informações.

Muitas perguntas podem surgir durante o processo de demissão. Por exemplo, como fazer um pedido, durante o tempo em que ocorre a demissão, como retirar o pedido se mudar de ideia. Você encontrará respostas para todas as perguntas. E não é particularmente importante o cargo ou profissão que você tem, a legislação trabalhista é a mesma para todos. Mais detalhes depois.

Modelo de carta de demissão - o que é este documento?

Em seguida, será analisado o formulário de candidatura, onde se supõe que o autor da cessação de o contrato de trabalho é o próprio empregado, o empregado ou um funcionário, e a intenção da pessoa é baseada em princípios absolutamente voluntários.

Além disso, se for aplicado o artigo 80.º do Código do Trabalho, o contrato de trabalho pode ser rescindido sem problemas. Portanto, a demissão prevista neste artigo é mutuamente benéfica tanto para o empregado quanto para o empregador.

Outra vantagem importante da questão é que o empregado tem o direito de apresentar um documento de demissão mesmo quando não estiver no local de trabalho. Por exemplo, uma pessoa está de férias ou em um hospital, etc., ao mesmo tempo, deve-se levar em consideração que o empregador da empresa não tem nenhum direito de rescindir o contrato de trabalho sem uma declaração sobre a demissão do subordinar. Isto está estipulado no artigo 81.º do Código do Trabalho.

Caso o trabalhador decida liquidar, deve apresentar um requerimento da seguinte natureza:

1. A aplicação pode ser em formato impresso ou manuscrita. Para o empregador, essa nuance não é importante.
2. No corpo do documento deverá ser indicada a intenção de demissão voluntária ou por acordo das partes.
3. Ao final do recurso, a data de sua preparação é escrita.
4. Por outro lado, o empregado deve assinar o requerimento.
5. Não é muito importante como você decide passar o trabalho. Os métodos podem ser diferentes. É permitido entregar o documento pessoalmente ao seu gerente, e você também pode enviá-lo pelo correio. Isso só ao enviar por qualquer serviço de entrega, outra data de escrita já está indicada no pedido. Deve-se levar em conta em que termos os correios se comprometem a entregar a documentação.

Já depois que o departamento de pessoal aceitar sua inscrição, o gerente elaborará um ordem de demissão do empregado. Esta ordem tem um determinado modelo, que indica a base para a rescisão do contrato de trabalho e os termos de qual número de pessoas não são funcionários da organização.

Formulário de pedido de demissão - faça download de um exemplo: em que termos ocorre a demissão?

Em muitas organizações e empresas, existem formulários especiais para o preenchimento do pedido de demissão, embora este seja um ponto opcional. Como mencionado, um subordinado superior pode escrever um documento à mão ou imprimi-lo em um pedaço de papel.

Aqui você pode baixar um modelo de inscrição :

• Formulário de inscrição preenchido na demissão

O funcionário tem o direito de rescindir o TD em várias circunstâncias, mas deve levar em consideração que o cálculo será realizado exatamente duas semanas após a solicitação submetido. Embora existam casos frequentes em que um subordinado pode ser calculado em um dia. Se você não se enquadrar nessa categoria, terá que ir ao seu local de trabalho por quase seis meses até que o gerente encontre um substituto para você.

O período de trabalho começa a contar a partir do dia indicado no seu documento de liquidação. Mais precisamente, se você escreveu o aplicativo em 1º de novembro, apenas a contagem regressiva começará a partir do segundo, adicione 14 dias e você obterá a data de lançamento.

Quando o trabalhador apresentar um pedido e o dia tão esperado após duas semanas de trabalho cair em feriado, os dias seguintes serão considerados o dia do despedimento. É verdade que existem outras categorias de pessoas que devem ser liberadas de acordo com outros regulamentos.

As condições de despedimento das pessoas que trabalham ao abrigo de vários contratos de trabalho constam do quadro abaixo.

Como corretamente escrever uma carta de demissão - informações detalhadas

Escrever o documento não é muito difícil, além disso, não há absolutamente nenhum requisito especial para o aplicativo. Existem regras escritas no TK que devem ser redigidas à mão ou impressas em uma impressora. O principal é não esquecer de indicar todas as datas importantes no formulário e não esquecer de colocar uma assinatura. Caso contrário, o papel não é um documento com base no qual é permitido demitir um subordinado. Então, vamos dar uma olhada em como escrever um aplicativo.

1. Eles começam a escrever uma declaração no canto superior direito. Eles indicam a quem o documento é endereçado e escrevem não apenas o nome do chefe da empresa, mas também sua posição. A posição deve ser impressa em primeiro lugar.
2. Abaixo à direita, indique sua posição e nome completo, mas não escreva o caso: de, mas escreva o primeiro nome, sobrenome e patronímico no caso genitivo.
3. Recuando um pouco, no meio da linha digite a palavra: Declaração (em maiúsculas, não coloque nenhum sinal de pontuação).
4. No corpo do documento, lavrar pedido de demissão (a seu próprio pedido ou por acordo das partes) de tal e tal data, mês, ano.
5. Coloque a data de redação do pedido na parte inferior, coloque a assinatura à direita.

IMPORTANTE : Escreva, por que você decidiu pagar do seu local de trabalho é opcional. As razões podem ser diferentes e não devem se aplicar ao seu gerente ou seus funcionários de forma alguma.

Acontece que o cálculo ocorre em um dia, após receber sua solicitação, eles imediatamente elaboram um pedido e indicam a data de demissão em seu registro de emprego, colocam selos e você é gratuitamente.

Às vezes, a gerência não quer perder um funcionário valioso e atrasa o processo de demissão, caso em que você tem o direito de trabalhar duas semanas a partir da data especificada e não ir trabalhar no dia seguinte. Mas há um momento, quando você envia um pedido, certifique-se de que o funcionário que aceitou o documento de você o registrou em seu diário por número de série e data. Caso contrário, o documento pode simplesmente se perder e você será declarado ausente.

Qualquer funcionário depois de enviar um pedido de acordo dentro de duas semanas de trabalho pode simplesmente mudar de idéia sobre deixar seu cargo. Para fazer isso, basta pegar o documento e destruí-lo.

Vídeo: Pedido de liquidação