Contrato a termo certo - Casos, modelo, rescisão, desvantagens e benefícios

Em algumas situações, o empregador pode ou não ter o direito de assumir uma posição específica como contratante de longo prazo.Nesse caso, um contrato de trabalho a termo pode ser celebrado com o empregado com base no Código do Trabalho.Da mesma forma, é possível concluir um contrato com um sindicato ou representantes autorizados de funcionários em condições semelhantes.Isso é chamado de acordo coletivo.

O que é um contrato de trabalho a termo certo

Um contrato de trabalho a termo certo é um ato legal que regula o relacionamento temporário de um empregado e empregador de acordo com o TC.A principal característica desse documento são os termos claramente definidos das relações de trabalho, que podem durar até 5 anos.Não existe um prazo mínimo legal para esse contrato.Nesse caso, o futuro funcionário mantém o direito a férias anuais, pagamento de salários, acesso a cuidados hospitalares.O empregador pode nomear o contratanteperíodo probatório.

Nos casos em que são concluídos

Um contrato de trabalho temporário é concluído com base na CT, quando é impossível assinar um contrato permanente.Esta situação pode dever-se aos seguintes fatores:

1. Trabalho temporário.
2. O pessoal da competição está concluído.
3. As consequências de acidentes e desastres locais estão sendo sanadas.
4. A natureza do trabalho difere da natureza da empresa.

Motivos para a celebração de um contrato de trabalho a termo certo

Um contrato de curto prazo é um contrato cuja base jurídica se baseia inteiramente na natureza temporária do trabalho para o qual o contratante foi contratado.Além disso, numa base jurídica, esse contrato pode ser celebrado com categorias específicas de cidadãos:

• passam por serviços alternativos;
• estudantes em tempo integral do corpo docente;
• visando serviços comunitários forçados;
• pessoas com status de aposentadoria;
​​
• pessoas com deficiência de 2, 3 grupos.

Vantagens e desvantagens

A natureza temporária de uma relação de trabalho, entendida como um contrato de curto prazo, tem prós e contras.As desvantagens deste tipo de contrato incluem:

• pouco tempo para desenvolver uma posição;
• cessação do emprego após um período especificado.

No entanto, um contrato a termo tem vantagens indiscutíveis que lhe permitem ser considerado uma alternativa adequada ao trabalho comum.Entre eles está a preservação completa de todosgarantias sociais do empregador:

• salário oficial;
• pagamento de licença médica;
• liberam compensação.

Forma de contrato de trabalho a termo

O modelo de contrato de trabalho a termo para trabalho temporário implica a presença de 2 itens "c" e "c ”preenchido com datas específicas.O último parágrafo do formulário deve indicar a data exata do lançamento ou o evento específico associado a ele.A urgência do contrato deve indicar na célula "natureza do trabalho".A versão final do contrato deve conter os seguintes pontos, determinados pelas regras que regem o procedimento de assinatura de contratos de trabalho a termo:

• o nome do empregador;
• tipo /data /número do documento, local de assinatura;
• títulos, texto em si;
• aplicações;
• assinaturas;
• certificados de aprovação;
• impressão;
• O recebimento da segunda cópia pelo funcionário.

Condições de um contrato de trabalho a termo certo

A contratação de um empregado por um período determinado está sujeita a algumas dificuldades e condições.Ao fazer uma entrada no registro de emprego do contrato, a marca em seus termos não é feita.Nas DST, é obrigatório especificar o modo de dia útil, horário de descanso, o procedimento de concessão de férias, se diferirem dos padrões devido à natureza do trabalho.Condições de remuneração, disponibilidade de remuneração por trabalhos em produção perigosa, condição para seguro social obrigatório de um funcionário, de acordo com o TC.

Acordo adicional

É possível fornecer DST.condições adicionais que não afetam os direitos de nenhum funcionário.Essas condições não podem entrar em conflito com a legislação que rege a admissão de funcionários, outros atos normativos que refletem os direitos e obrigações das partes quando da contratação.Tais condições podem incluir um acordo adicional:

• liberdade condicional;
• seguro complementar de empregado;
• melhorar as condições sociais e de vida do empregado;
• seguro de pensão não estatal;
• não divulgação de segredos protegidos por lei;
• duração das férias.

Com quem um contrato de trabalho a termo é celebrado

Há várias razões significativas para escrever um contrato a termo na CT.Também são indicados grupos de pessoas legalmente contratadas.Os seguintes grupos de cidadãos podem entrar em relações de trabalho com o empregador com o consentimento de:

• um candidato no norte;
• o liquidatário;
• um empregado empregado para substituir o cargo (incluindo mulheres em licença de maternidade, empregados em período integral);
• trabalhador de teatro, mídia;
• Chefe, deputado, contador.

Ninguém pode celebrar um contrato de trabalho a termo certo

Assim como em um contrato permanente, um contrato a termo com um empregadopossui várias restrições relacionadas à listagem de DSTs com as quais é ilegal.Podem ser pessoas cumprindo pena suspensa sob prisão domiciliar.Várias doenças também podem causar recusa em assinar um contrato.Sim é ilegala admissão de 3 grupos de pessoas com transtornos mentais oficialmente confirmados ou doenças infecciosas perigosas no trabalho urgente de pessoas com deficiência.

Por quanto tempo um contrato de trabalho a termo é celebrado.

De acordo com o Código do Trabalho, o empregador é obrigado a indicar no contrato com o empregado os termos específicos de emprego.A data de rescisão deste contrato diretamente é definida com base na necessidade do empregador e pode ser aumentada por acordo mútuo das partes.A natureza das obras que determinam a duração do contrato, prescritas no TC.

Prazo mínimo

A lei não especifica o período mínimo de emprego de um funcionário entre um empregador e uma DST.Em cada caso, a duração mínima do contrato é determinada apenas pelo empregador, com base em suas necessidades.O comprador só pode concordar em assinar o contrato ou recusar, se não estiver satisfeito com o período de tempo.

Prazo máximo

Assim como o prazo mínimo, o máximo é determinado pela necessidade do empregador, mas, diferentemente do primeiro caso, já possui restrições estatutárias.Uma DST não pode ser concluída com ninguém por um período superior a 5 anos.Isso não significa que, após esse período, o vínculo empregatício termine permanentemente.A DST pode ser continuada com o acordo das partes.Após o contrato, o contrato é obrigado a renovar.

Quando um contrato de trabalho a termo se torna indefinido

, as DST podem ser convertidas em contrato permanente com base em uma decisão.tribunal, que estabeleceu o fato da repetida extensão de um contrato a termo pelo empregador, a fim de enganar os empregados, limitando seus direitos.A DST pode ser traduzida para um formato indefinido por acordo das partes (após o término da relação de trabalho).Isso acontece quando o cargo para o qual o suplente foi contratado está vago.No julgamento, um funcionário que continuou seu emprego após o término da DST tem direito a emprego permanente.

Rescisão de um contrato de trabalho por prazo determinado

Uma DST pode ser rescindida antecipadamente da mesma maneira que um contrato padrão.Os funcionários podem ser reduzidos mediante aviso prévio de 2 meses e pagamento da remuneração adequada.Um funcionário que tenha um contrato a termo tem o direito de rescindir à vontade, enviando o formulário necessário duas semanas antes do prazo especificado.Por parte do empregador, a demissão do empregado também não apresenta problemas após a expiração do contrato.Três dias antes do final da DST, uma ordem de demissão é emitida em nome do funcionário.Não pode ser contestado.

Por acordo das partes

Qualquer contrato pode ser rescindido sem interrupção com o consentimento das partes com base no TC.A rescisão do DST por consentimento mútuo pode ser feita a qualquer momento, independentemente da data de rescisão do relacionamento.Se o funcionário desejar ser demitido nos termos do contrato, o pedido de demissão deverá ser indicado separadamente.O empregador pode iniciar esse tipo de rescisão, mas sem o consentimento por escrito do funcionárioele não será capaz de implementá-lo.

Por iniciativa do empregado

art.80 da lei trabalhista regula o procedimento de rescisão do contrato de trabalho a pedido do empregado.Por lei, um funcionário é obrigado a enviar um aviso ao empregador sobre a decisão de sair por vontade própria dentro de 2 semanas.No dia da demissão, o funcionário recebe um cálculo completo.As exceções são:

1. Período probatório.Durante esse período, o funcionário deve escrever um aplicativo correspondente dentro de três dias corridos.
2. Execução de trabalhos sazonais, DST até 2 meses.Essas categorias estão isentas da conclusão obrigatória de 2 semanas e podem ser desocupadas com 3 dias de aviso prévio ao empregador.

Por iniciativa do empregador

A rescisão de um contrato de curto prazo por iniciativa do empregador é regulamentada pela TC.Demitir um trabalhador temporário e um funcionário permanente, possivelmente em vários casos, que servem de base à rescisão do contrato de trabalho:

1. Liquidação, falência, cessação de atividade do empregador - PI.
2. Redução do pessoal.
3. A inconsistência do empregado no cargo devido às circunstâncias estipuladas pela lei trabalhista, art.81.

Com uma mulher grávida

Como qualquer funcionária, uma mulher grávida tem o direito de ser libertada à vontade ou mediante acordo das partes.O empregador tem o direito de rescindir o contrato com ela antes do final da gravidez, sem disputas trabalhistas com base em artigos do Código do Trabalho:

1. Saída do empregado ausente.Esta é uma razão legítima para a libertação de mulheres grávidas,projetado para o STD.
2. A inconsistência do empregado no cargo devido às circunstâncias previstas no art.81 e não relacionado à gravidez.

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