Pedido de emprego - como escrever corretamente: peculiaridades de elaborar com exemplos

O emprego de candidatos para o cargo vago é regulamentada por lei.Freqüentemente, os candidatos preocupam-se com os documentos nos quais as relações de trabalho entre o empregador e o possível candidato estão sendo elaboradas, como escrever corretamente uma solicitação de emprego e há um formulário aprovado para preencher.

O que é um pedido de emprego?

Isso é feito em nome do requerente de um endereço de trabalho vago para o empregador que está solicitando emprego.Ao mesmo tempo, por meio dessa ação, o requerente concorda em ser alistado nos funcionários da empresa nas condições especificadas.Escrever uma inscrição é um evento importante para o candidato, embora não forneça uma garantia de emprego completa.

É obrigatório de acordo com o TC

A lei não contém requisitos para a elaboração de um documento antes da contratação, portanto,é opcional.Há exceções quando é obrigatório escrever um pedido de emprego.Tais casos estão previstos no emprego de:

• serviço público;
• o serviço municipal.

O que é necessário

De preferência, o procedimento para redigir uma solicitação é fornecido pelos procedimentos internos de gerenciamento de pessoal da maioria das empresas.Depois de enviar um rascunho de documento, é mais fácil para os funcionários concluir contratos de trabalho, prescrever condições de trabalho e emitir ordens.Pode conter pontos importantes a considerar ao elaborar um contrato empregador-empregado.Às vezes, ter uma declaração ajuda a resolver disputas trabalhistas.O documento deve ser preparado na empresa, que fornece o procedimento para coordenar os candidatos com a gerência.

Regulamentos e regulamentação legal da questão

O procedimento para registro de emprego é regulamentado pelo Código do Trabalho.Ele contém os requisitos de um contrato de trabalho por escrito obrigatório entre o empregador e o empregado, especificando as condições, modo de trabalho, direitos e deveres do empregado.Em sua base, é emitida a ordem na recepção do empregado.Esta disposição está consagrada no artigo TC.

Como se candidatar corretamente a um empregoà sua forma.De preferência, os candidatos escrevem um pedido de emprego por conta própria.Freqüentemente, para preparar um documento, o RH fornece ao solicitante um exemplo de pedido de admissãotrabalhoAlgumas empresas possuem formulários pré-impressos nos quais você precisa preencher as informações fornecidas pelo solicitante.

Estrutura e detalhes do documento

O documento pode ser preparado de qualquer forma, mas existem regras gerais para preenchê-lo.Condicionalmente, a declaração consiste em três partes:

1. A primeira parte ou tampa do documento é preenchida no canto superior direito da folha.Se o empregador for uma entidade legal, o documento deverá ser preparado em nome do gerente.A posição, sobrenome, iniciais e nome completo da empresa são obrigatórios.Se o destinatário for o único proprietário, isso deve ser indicado, assim como seu sobrenome, iniciais.Abaixo estão as informações sobre o redator: sobrenome, nome, apelido, endereço do cidadão, informações sobre passaporte, telefone.
2. Parte principal.A palavra "Candidatura", escrita em maiúsculas no meio da planilha, deve ser apresentada de forma arbitrária, o pedido de emprego, temporário ou permanente.
3. Parte final.O final do documento deve indicar a data da redação, a assinatura, o sobrenome e as iniciais do requerente.

Data de início do emprego

Na preparação da solicitação, a parte principal deve indicar a data a partir da qual o candidato está pronto para iniciar suas funções e abaixo da data de redação.Eles podem não coincidir entre si e com a data de execução da ordem.O pedido registrado é mantido com a identificação do funcionário por 75 anos, para que seja melhor evitar mal-entendidos com a administração fiscalemissão anterior de uma ordem de alistamento de funcionário.

Características da montagem

Ao aceitar um recém-chegado no aplicativo, algumas vezes indicam as condições de trabalho, natureza, modo de operação.Existem as seguintes nuances na redação do documento:

1. Ao contratar por ausência de funcionário em período integral, deve-se observar que as funções serão cumpridas em um determinado período devido a: incapacidade temporária do empregado, licença anual ou maternidade.A data de rescisão do contrato de trabalho é declarada.Dessa forma, o empregador pode se proteger das reivindicações do empregado por mais emprego.
2. Ao projetar um iniciante para uma aposta em tempo parcial, é obrigatório especificar o tamanho: "0,5 taxa (salário)".
3. Ao transferir um funcionário de outra empresa, essas informações devem ser exibidas.A parte principal declara: "Por favor, aceite em ordem de tradução".
4. Após a admissão de um funcionário público, confirmação da familiarização com os regulamentos de posição, restrições e proibições existentes para esse emprego, são necessários regulamentos oficiais.
5. Quando contratado para liberdade condicional, o período de sua validade deve ser determinado.
6. O diretor-geral é nomeado por uma assembleia geral dos fundadores (participantes).O pedido pode não ser necessário nesses casos ou o documento é endereçado à reunião.

Quais documentos devem ser anexados

A legislação estabelece uma lista obrigatória de documentos necessários para o emprego.Fornecido preferencialmente ao empregador:

1. Identificação do funcionário - passaporte, certidão de nascimento.
2. Caderno de exercícios.A exceção é o emprego combinado ou na ausência de experiência profissional.
3. Certificado de seguro de pensão do Estado.No primeiro emprego, um novo certificado de seguro de pensão é emitido pelo empregador.

Outros documentos às vezes podem ser necessários:

• registros militares para os militares;
• confirmam a educação ou a qualificação se as condições de trabalho exigirem conhecimento e treinamento especiais;
• atestado médico;
• Certificado de INN para funcionários públicos.

Resolução do chefe

Com um grande número de funcionários da empresa, o processo de contratação de novos recrutas para o serviço de recursos humanos é simplificado pela imposição de uma resolução pelo chefe da empresa ou das unidades estruturais.Tem um espaço no canto superior esquerdo.A resolução é aposta manualmente ou preenchida no papel timbrado do aplicativo.A data e a assinatura do funcionário com as palavras: "Não nego", "aceito", "emissão" indicam a permissão para aceitar o funcionário.

Solicitação de amostra para emprego

Os candidatos podem usar a amostra ao preparar um documento de forma independente:

Diretor

Consultor jurídico LLC»

Ivanov PP

Petrov Ivan Ivanovich

Declaração

Peço que você me leve para trabalhar como contador em meio período externo no momento da licença de maternidade com15/10/2017 em 16/08/2018.

10.10.2017

Assinatura

Petrov VI

Pedido de emprego em conjunto

Se o empregado precisar desempenhar suas funções em dois cargos, duas opções estarão disponíveis para a aplicação:

1. Quando um empregado trabalha para um empregador, há emprego de meio período interno.No documento, o funcionário solicita que ele tenha a oportunidade de começar a desempenhar suas funções para uma posição adicional em seu tempo livre, após concluir o trabalho previsto para a posição básica.
2. Ao empregar um empregado que trabalha em outra empresa, é necessário especificar que o trabalho será realizado em regime de tempo parcial externo.

Solicitação de emprego de empregado menor

O procedimento para contratação de menores é regido pela TC.De acordo com a lei, os contratos de trabalho podem ser celebrados independentemente e o pedido pode ser feito por:

• pessoas com mais de 16 anos de idade;
• crianças acima de 15 anos quando contratadas com condições de trabalho leves.

Crianças com menos de 15 anos de idade podem entrar em um contrato de trabalho com o consentimento dos pais e do tutor.O consentimento dos pais pode ser escrito em um pedaço de papel separado ou após a maior parte da declaração.A legislação permite:

• emprego de uma criança com mais de 14 anos de idade, se lhe forem oferecidas condições de trabalho fáceis;
• envolvendo crianças menores de 14 anos no cinema, teatro ou esportes.

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