Quem são os millennials, a geração selfie, a próxima geração, os echo boomers? A geração perdida dos anos noventa

Quem são os millennials, eco boomers?

Millennials são pessoas nascidas entre 1980 e 2000. Os sociólogos destacaram esse fenômeno em 1987. Eles calcularam que as pessoas que se formarão na escola e organizarão um baile até o ano 2000 serão significativamente diferentes da geração anterior. Ou seja, são pessoas nascidas na junção de dois milênios. Neste artigo, falaremos detalhadamente sobre essa geração e suas características.

Quem são os millennials?

Os millennials são pessoas do novo milênio que querem viver no mundo e anseiam por conforto. Vale ressaltar que essa geração é significativamente diferente da anterior, a chamada geração X. Nela, as principais categorias eram a competição, assim como a competição e a luta pelo primeiro lugar.

Características:

• Com os millennials, a situação mudou completamente. O fato é que as pessoas do novo milênio não querem competir com ninguém. Isso se deve ao fato de terem nascido em uma época relativamente calma, quando tudo se encaixou, não houve consequências de guerra ou conflitos militares graves.
• Assim, as pessoas se sentem relativamente seguras e não têm necessidade psicológica de lutar pela supremacia com alguém. A principal característica é que os millennials não têm seus próprios heróis e líderes.
• Sim, eles têm ídolos e algumas pessoas impressionantes, mas não têm heróis e líderes. A principal característica desta geração é que eles querem se expressar. Ou seja, a principal tarefa é ser excêntrico e significativamente diferente de todos os outros. Eles têm uma necessidade de auto-expressão mais do que outras gerações. Eles não querem ser como os outros e querem se destacar da multidão.
• É isso que determina a diversidade de correntes, assim como de religiões na geração milenar. É possível notar uma religião específica, dominante. Na geração dos millennials, religiões há muito esquecidas que não são muito comuns no mundo tornaram-se mais populares. Budismo e ateísmo podem ser destacados entre eles. Essas pessoas criam independentemente religiões e seitas para si mesmas.
• Mas, na maioria dos casos, muitos deles estão longe da religião e do culto, pois são adeptos das novas tecnologias. A principal característica dos echo boomers é a necessidade de comunicação constante na rede. O fato é que essa geração enfrentou uma espécie de avanço e o surgimento da Internet. Agora a informação tornou-se disponível para todos, e uma pessoa pode escolher por si mesma o que assistir e ouvir.
• É por isso que a maioria das empresas de radiodifusão enfrentou uma espécie de crise. Seu número de espectadores diminuiu significativamente, porque os millennials praticamente não assistem TV e não ouvem rádio. Essas pessoas podem acessar livremente a Internet e encontrar as informações necessárias. Agora, para os millennials, Facebook, Twitter e YouTube se tornaram as principais fontes de informação.

Características da geração selfie

A geração dos millennials levou a uma crise nas gravadoras. Se antes em alguns países a pirataria era combatida, agora muitos artistas não lançam discos, e o que eles fazem, eles imediatamente despejam na rede. Os millennials não estão acostumados a pagar por música, filmes ou informações. Eles são frequentemente chamados de geração selfie, já que os jovens são propensos à auto-indulgência e muitas vezes ostentam suas vidas.

Personagem dos Millennials:

• É muito mais fácil para eles encontrarem um pirata copie online e curta novas músicas ou um filme. Assim, essas são as pessoas que não compram discos e não gastam dinheiro na compra de novas fitas de filmes. Esta geração é chamada de echo boomers. Isso se deve ao aumento da taxa de natalidade nos Estados Unidos desde a década de 1980.
• Desta vez é bastante pacífico, as guerras passaram e alguns renascimentos começaram. Surgiu o desejo das pessoas nascidas nos anos cinquenta e sessenta de ter filhos. Houve de fato algum baby boom, mas não tão poderoso quanto imediatamente após a guerra. É por isso que a geração foi chamada de echo boomers.
• Esta geração passa mais tempo online, comunicando-se através de mensageiros, ao contrário da geração X anterior, que estava acostumada a estar constantemente em movimento e visitando, comunicando-se uns com os outros. Echo boomers preferem resolver todos os problemas com a ajuda de e-mail, bem como mensageiros como WhatsApp ou Viber. Essas pessoas também têm uma relação peculiar com o trabalho. O fato é que a principal tarefa da geração X (nossos pais) era encontrar um emprego e constituir família ainda jovem.
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A geração de rede é um fenômeno do novo milênio

É por isso que a maioria das pessoas da Geração X, que nasceu nos anos 50 e 60, teve filhos antes dos 25 anos e encontrou trabalho. No entanto, a geração Y, ou millennials, tem uma atitude completamente diferente para encontrar um emprego e uma família. Eles veem os resultados das escolhas da Geração X todos os dias olhando para seus pais.

Valores dos millennials:

• Eles veem e entendem que seus pais vão ao trabalho não amado, e aos 40 ou 50 anos eles tiveram tempo para se divorciar. Assim, eles não querem tal vida. A maioria dos millennials quer começar uma família, eles não são contra, mas querem fazer uma escolha uma vez.
• Ou seja, uma vez, para não separar e não mudar as relações. A geração Y tem uma atitude semelhante em relação ao trabalho. É por isso que em 2008, durante a crise global, cerca de 40% dos jovens estavam desempregados. Isso está relacionado não apenas à crise, mas também ao aumento da demanda dos millennials por trabalho. Atualmente, a maioria das pessoas na faixa dos 30 anos não quer adaptar seu estilo de vida ao trabalho. Eles fazem o contrário.
• Eles querem que o trabalho se encaixe em sua vida pessoal e preferências. Isso preocupa significativamente os empregadores, porque os mais jovens, talentosos e representantes da geração do milênio, rapidamente se despedem das condições de trabalho e do trabalho que não gostam. Ao mesmo tempo, as empresas perdem pessoal bastante valioso, não podem fazer nada a respeito.
• Millennials são pessoas que querem gastar seu tempo de forma produtiva e não se sentar em um escritório das 8h às 17h. Esse tipo de trabalho não combina com eles, e é por isso que existem tantos freelancers e trabalhadores remotos na geração millennial. Entre eles, há muitos gerentes de rede, além de contadores, freelancers, webmasters e programadores. Ou seja, esses são os trabalhos que exigem conhecimento de novas tecnologias, e também permitem que você trabalhe em casa, não no escritório.

A geração perdida dos anos noventa: valores familiares

Não ter uma família é uma escolha consciente:

• Millennials mais do que todas as outras gerações, são solteiros, ou seja, não têm pressa em dar o nó. É nesta geração que existem muitas solteironas, assim como solteiros. Isso não se deve ao não contato e à impossibilidade de encontrar um segundo tempo.
• Essas pessoas simplesmente têm medo de cometer um erro e não querem perder seu tempo com pessoas inadequadas, divorciando-se mais tarde em seus 40 anos. Assim, entre essas pessoas há muitos que se casam depois dos 30 anos. Para os millennials, isso é completamente normal.
• Nesta geração, não é considerado algo sobrenatural casar-se aos 30 ou mesmo aos 40. Muitos millennials vivem com seus pais. Ao mesmo tempo, esse fato não os incomoda em nada. Eles valorizam mais seus pais, os amam e morar juntos no mesmo apartamento não é um fardo para eles. Esta geração é chamada de Troféu Perdido. Isso se deve ao fato de que, após os anos noventa, muitos concursos e competições são realizados sem premiação.
• Ou seja, como resultado de muitos concursos organizados em escolas e universidades, a amizade ganha. Essas pessoas não se esforçam para ser as primeiras e não querem ser líderes. Eles querem viver em um ambiente feliz e confortável, se expressando, passando o tempo fazendo o que gostam.

Quem trabalha e como vivem os echo boomers?

Muitos empregadores observam que muitos millennials mudam de emprego com frequência. Isso não é devido ao fato de que eles não querem trabalhar. Pelo contrário, entre os millennials há muitas pessoas com alta capacidade de trabalho e talentos realmente bons.

Ocupações de echo boomers:

• Esta geração é principalmente trabalhadora, mas não não querem desperdiçar seu tempo, energia e saúde em um trabalho de baixa remuneração.
• Ao contrário da geração anterior, eles não querem trabalhar em algum cargo por 20 anos, recebendo um salário ínfimo e mantendo um determinado cargo.
• Os millennials são livres e amantes da liberdade em si, portanto, entre essas pessoas, há muitos que viajam, vão ganhar dinheiro em outros países, procuram uma vida melhor. Essas pessoas não têm medo de mudar seu modo de vida habitual e estão prontas para vários experimentos.
• No momento, um grande número de empresas foi obrigado a se adaptar aos millennials, porque na sua ausência, apenas pessoas com mais de 50 anos permanecem no trabalho.
• É por isso que muitos escritórios fizeram um dia de trabalho livre ou um horário flutuante. Além disso, alguns escritórios criaram condições confortáveis ​​semelhantes às de casa para estimular e reter os millennials nesse trabalho.
• Atualmente, cerca de 40% dos millennials são freelancers e trabalham remotamente. Além disso, a tendência de deixar o trabalho permanente no escritório está crescendo. As pessoas simplesmente não querem trabalhar por um pequeno salário e ocupam todo o seu tempo com o trabalho. Os millennials podem ser qualquer coisa.
• Muitos deles são veganos que preferem um estilo de vida saudável e se exercitam regularmente visitando a academia. Esse passatempo ativo não está de forma alguma relacionado ao trabalho em um escritório das 8 às 17. Assim, as pessoas querem trabalhar quando for conveniente para elas, inclusive à noite.

Gratuita próxima geração: trabalho sem trabalho

Empregadores e eco boomers:

• Há 10 anos praticamente não havia vagas. Agora, há muitas profissões livres que exigem muito trabalho e são mal pagas. Se antes era possível notar um grande número de pessoas mesmo em um emprego mal remunerado, agora a situação mudou radicalmente. Os millennials não querem ir para um trabalho mesquinho, tirando toda a sua vida.
• É por isso que agora as pessoas com baixas qualificações e baixo nível educacional podem facilmente encontrar um emprego, mesmo com emprego oficial. O mais interessante é que a maioria dos millennials nem quer receber nada do estado, então não entra no mercado de trabalho e não está procurando ativamente por trabalho, o que ocupa a maior parte do tempo.
• Atualmente, a maioria dos millennials que trabalha em escritórios prefere empresas jovens e dinâmicas que mudaram radicalmente as condições de trabalho e sua atitude em relação aos funcionários. Agora eles não são escravos, mas parceiros e assistentes. Echo boomers gostam de trabalhar em equipe, sem se esforçar para ser líderes. Apesar disso, graças à sua alta eficiência de trabalho, muitos projetos dos millennials se tornam avanços em ciência e tecnologia.

Como você pode ver, os millennials diferem significativamente das gerações anteriores, pois não procure líderes, heróis e mentores. São pessoas que vivem sozinhas, sendo bastante egoístas. Em primeiro lugar, eles só se preocupam consigo mesmos e com seu bem-estar. Além disso, essas pessoas não podem imaginar sua vida sem as novas tecnologias, smartphones, computadores e Internet. Apesar de a maioria deles não aspirar a ser líderes, de acordo com as últimas tendências, muitos deles realmente se tornam missões e organizadores de novas religiões, assim como tendências científicas.

VÍDEO: A Geração Perdida dos Anos 90