Pontos fortes da pessoa para o questionário CV: como mostrá-la

Os gerentes de RH, ao entrevistar um candidato a um cargo específico, são obrigados aa questão de quais são os pontos fortes do candidato.Este breve teste psicológico permite determinar rapidamente o nível de auto-estima de uma pessoa e sua capacidade de se apresentar.

Mas nem todos podem avaliar imediatamente seus pontos fortes e nomear seus pontos fortes e fracos.É por isso que uma pergunta tão complicada deve ser preparada com antecedência.

Análise das habilidades de alguém

Reflexão e introspecção são conceitos inerentes aos seres vivos com uma psique altamente desenvolvida (neste caso, a mente implica consciência), isto é, pessoas.O homem civilizado moderno tem a capacidade de analisar suas ações e pensamentos, comportamento e caráter, habilidades e talentos.Vale ressaltar que a própria pessoa decide qual lado de sua personalidade ele considera forte e qual - o fraco.Por exemplo, para um, a compaixão é uma grande vantagem, para outro, uma enorme desvantagem.

Pode parecer que uma análise minuciosa de seus potenciais e gargalos exija um conhecimento aprofundado da psicologia e de seus métodos de pesquisa científica.Mas, na realidade, é preciso muito pouco para se conhecer: um pedaço de papel,lápis e duas a três horas de tempo livre.Um simples auto-exame visual o ajudará a organizar suas informações e descobrir o verdadeiro estado das coisas.

Portanto, a folha de papel deve ser dividida em seis colunas.Na primeira coluna, liste as coisas que funcionam bem.O segundo é o que você gosta de fazer.No terceiro, é necessário especificar o que não funciona.Na quarta - o que resta a ser dominado.No quinto, o que causa animosidade é nojo.No sexto - o que uma pessoa sabe fazer, funciona bem, mas não é divertido.

É aconselhável fazer listas lentamente, sem pressa e, é claro, escrever apenas a verdade nelas.Quando todas as colunas tiverem sido preenchidas, leia e escreva cuidadosamente uma nova lista com base nesses dados, consistindo em apenas duas colunas: uma lista de seus pontos fortes e fracos.

Outro método para identificar os pontos fortes de uma pessoa é entrevistar parentes, amigos e conhecidos.É necessário preparar a lista de perguntas (abertas ou fechadas - a seu critério), preenchê-las em formato eletrônico ou impresso como formulários para preenchimento e distribuir aos respondentes.

É melhor tornar a pesquisa anônima.Isso ajudará o resultado a ser o mais próximo possível da verdade.Porque nem todas as pessoas estão prontas para expressar pessoalmente palavras de um amigo ou namorada (marido ou esposa, irmão ou irmã).

Conhecimento dos pontos fortes e fracos de alguém quando empregado.A capacidade de nomear rapidamente seus prós e contras é muito importante para o questionário e para a conversa ao vivo (durante a qual, no entanto,O gerente de RH também preenche o formulário).

Exemplos de pontos fortes e fracos

Por que um empregador está interessado nos pontos fracos e fortes de uma pessoa durante a entrevista?Isso é necessário para que ele saiba, pelo menos antecipadamente, se um funcionário em potencial se tornará um funcionário indispensável e uma pessoa com a mesma opinião, ou contratá-lo será um grande erro.

Cada posição implica uma gama de responsabilidades específicas que exigem habilidades específicas para desempenhar qualitativamente.Por exemplo, os secretários valorizam a comunicação, os administradores apreciam o estresse e os editores de texto prestam atenção.Cada trabalho tem seus próprios pontos fortes e fracos, e o executa.É importante que o empregador tenha seus subordinados em seu lugar e beneficie a causa comum.

Existem pontos fortes e fracos universais.Sim, qualquer trabalho não será muito feliz para uma pessoa trancada, fechada, ciumenta, mentirosa, opcional, sem ter o nível adequado de conhecimentos e habilidades.E em qualquer equipe terá que fazer aquele que conhece bem o seu trabalho e com brilhantismo ele realiza, sociável, organizado, reunido, respeitoso com os outros, sabe como se segurar nas mãos e observar a subordinação.

Reiteremos que as fraquezas e pontos fortes de uma pessoa, adequados para diferentes empregos, diferem.Na entrevista ou mesmo durante a conversa telefônica preliminar com o recrutador, o candidato deve estar interessado em perguntar o que o especialista está fazendo.Com base nissoserá muito mais fácil para o candidato determinar se possui as qualidades necessárias.

Como preencher um questionário de solicitação de emprego

As perguntas feitas por gerentes de RH experientes para recrutamento podem variar.Mas é provável que existam campos em que o adquirente será solicitado a nomear suas fraquezas e pontos fortes.

Um candidato inexperiente, apaixonado por conseguir um lugar na empresa, parece que não é necessário preencher a coluna Fraquezas, mas é uma decisão fundamentalmente errada.Se deixado em branco, o empregador entenderá inevitavelmente que o candidato a perdeu.Afinal, não há pessoas ideais.Assim, uma pessoa não conhece suas fraquezas, o que a caracteriza como ainda não desenvolvida, mas desenvolvendo personalidade, ou apenas mentiu.

A propósito, não é possível fazer isso no questionário.Se uma pessoa não gosta de uma característica e assume que a característica em si pode ser um obstáculo para obter a posição desejada, é melhor não mencioná-la.

Ao preencher o questionário, você deve se concentrar nas características de seu negócio, que podem ser úteis neste trabalho, e não indicam nada desnecessário.O garçom em perspectiva não faz sentido em apontar no questionário que ele é bem bordado, e o vendedor não deve escrever que concluiu os cursos de maquiador.Conhecimento, habilidades e experiência devem ser apropriados para a vaga.

Diretrizes de auto-aperfeiçoamento

Treinadores sobre carreira e crescimento pessoal em uma voz garante que, para alcançar certas alturas, é preciso estar constantemente em dinâmica.Tente melhorar seus pontos fortes e desenvolver suas fraquezas.É uma placa universal que é relevante em todas as esferas da vida.Treinamento regular, habilidades, atualização de conhecimento são todos muito importantes para entrar na categoria de pessoas bem-sucedidas.

Os pontos fracos e fortes de uma pessoa são materiais flexíveis e maleáveis, o que é muito agradável e divertido de se trabalhar.Talentos, inclinações e inclinações inatas, como a plasticina, assumem a forma que lhes é dada pela própria pessoa.Com um tratamento hábil, os pontos fortes serão os principais, os principais e os fracos - os auxiliares, mas também importantes e úteis.Esta é a única maneira no mundo moderno de encontrar harmonia espiritual, de profissão e de organizar sua vida pessoal.