Qual é o método de recolocação, quando e onde o utilizam hoje?- a libertação deles.Muitas vezes, as situações não são a melhor maneira e os funcionários ofendidos podem prejudicar seriamente a reputação da empresa.Portanto, o uso do método de recolocação tornou-se cada vez mais popular recentemente.

Quando os executivos são confrontados com a noção de otimização de custos, a primeira coisa que vem à mente é demitir alguns funcionários e reduzir seus custos com folha de pagamento.Ou faça a produção do trabalho da máquina e reduza o trabalho manual, reduzindo a equipe.Nessa situação, os trabalhadores sofrem, em primeiro lugar, porque a maioria de nossas vidas é gasta no local de trabalho.
Se alguém se lembra da crise de 2008-2009, muitas pessoas se contraíram e ficaram deprimidas.Alguns não conseguiram lidar com essa desorientação psicológica e até foram para instituições médicas.Este é sempre um momento desagradável para todos - tanto o funcionário quanto o gerente.É claro que uma pessoa que trabalha silenciosamente por muito tempo em um só lugar e tem uma renda estável, quando liberada, o mundo usual é destruído.E qual é a dificuldade de um gerente?
As grandes empresas que construíram uma reputação impecável por um longo tempo e possuem tecnologias secretas podem sofrer seriamente com um funcionário demitido descontente.Essa pessoa pode passar informações ocultasconcorrentes, podem escrever reclamações no caso, e a empresa verificará constantemente.E se houver cerca de dez dessas pessoas, os negócios poderão entrar em colapso.Para evitar momentos desagradáveis para a empresa e o funcionário, os especialistas europeus criaram um programa de demissão leal.
Outplacement é uma série de atividades que ajudam a criar uma atmosfera de apoio no momento da redução.Isso inclui a promoção de mais emprego, apoio psicológico ou compensação monetária.Cada empresa escolhe a opção certa para si mesma.
Segundo as estatísticas, em 2017 a reserva de mão-de-obra diminuiu pela metade em comparação com 2012.Isso se deve à baixa taxa de natalidade durante a perestroika de 1990.Especialistas dizem que em 2020 a situação com a reserva de pessoal começará a se recuperar.
Enquanto isso, as organizações são mais leais à demissão de trabalhadores, conscientes da escassez de profissionais.Portanto, a questão de como demitir um funcionário, se necessário, e manter um bom relacionamento com ele, é relevante em muitas empresas.

Vamos viver juntos

A Procter & Gamble é um excelente exemplo dessa recolocação.Em uma reorganização forçada e redução do tamanho, eles criaram um sistema de reciclagem de seus funcionários.

Tais ações ajudam no desenvolvimento dos negócios.Manter um bom relacionamento com seus funcionários é uma parte importante do desenvolvimento dos negócios.A mitigação do processo de liberação também ajuda a empresa a encontrar confiança em sua aceitaçãodecisões importantes e difíceis.

Sob o sistema de recolocação, alguém pode se separar de um funcionário oferecendo-lhe uma grande compensação pela demissão ou entrando em contato com uma agência de pessoal envolvida no emprego de ex-funcionários.Foi assim que a Baltika fez quando encerrou seus procedimentos em duas grandes cidades.

É difícil preservar o fluxo de trabalho quando o pessoal já suspeita da intenção do empregador.O desempenho das pessoas diminui e a atmosfera psicológica atualmente é muito tensa e pode levar a conseqüências desagradáveis.É importante começar o trabalho na direção da recolocação em tempo hábil para evitar situações negativas.

Principais condições para a liberação "amigável"

Até que você tome a decisão final de se divorciar de uma pessoa, não discuta isso com ninguém.As pessoas são mais calmas ao transmitir essas informações quando são comunicadas pela primeira vez.
É o funcionário que o contratou para relatar a decisão.
Ao anunciar o resultado, é importante mostrar sua atitude positiva em relação ao mérito do funcionário e fornecer orientação para uma nova carreira em outro lugar.
Ao definir a data da demissão, marque os dias em que uma pessoa pode sair para procurar outro emprego.Você também pode usar o telefone e o computador da empresa para procurar emprego após a data de lançamento.
A melhor opção é se você cuidar de um funcionário com seu amigo.Escreva uma boa descrição e ajude a encontrar um emprego não é difícil para você, masvocê pode melhorar sua posição aos olhos de toda a equipe.

Se você é gerente e valoriza seus negócios, tente otimizar seus gastos em outras áreas.Em casos de despedimentos forçados, certifique-se de usar o sistema de recolocação - isso permitirá que você tenha mais confiança em suas habilidades e mantenha um bom relacionamento com as pessoas.

Se você é um empregado e tem uma escolha, receber ajuda da gerência ou andar e se ofender, a escolha também é óbvia.