Período probatório de emprego - duração máxima e regras de passagem
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O termo "Avaliação" é familiar a qualquer pessoaconseguir um emprego é um direito legítimo para o empregador, durante um período de tempo, avaliar o profissionalismo e o conhecimento de um possível funcionário.O período de estágio dura de três meses a seis meses, o período de validade é necessariamente indicado no contrato de trabalho, o funcionário deve se familiarizar com todos os detalhes do teste com antecedência.A entrada no emprego não deve incluir informações sobre o período de avaliação.
Qual é o período de estágio nos termos do Código do Trabalho
Na legislação russa, todas as regras estão descritas no artigo 70 do Código do Trabalho da RF.Há também uma definição desse termo: é um período de tempo estabelecido pelo empregador para avaliar a conformidade do funcionário com a posição para a qual ele está se candidatando.Ao mesmo tempo no contrato de trabalho, são especificadas as condições e a duração do teste.
Teste de contratação
O procedimento para testar um funcionário em potencial na contrataçãoé inteiramente legítimo para o empregador determinar suas habilidades profissionais e sua posição.É importante lembrar que isso não é obrigatório, mas uma condição adicional de um contrato de trabalho feito com o consentimento de ambas as partes.Não é de responsabilidade do empregador, é o desejo dele /dela testar o funcionário e, se não houver dúvida sobre a qualificação do funcionário, não há dúvida de qualquer período de estágio.
Período probatório para a conclusão de um contrato de trabalho
Deve-se lembrar que um funcionário de teste é um membro igual da equipe, isso é expresso no exercício de seus direitos e no pagamento de salários.Muitos empregadores tendem a oferecer um pequeno salário ao requerente.O Código do Trabalho não especifica condições especiais de pagamento para este caso, mas não é proibido definir um salário mais baixo no momento.
Procedimento de execução
Todas as condições são especificadas no contrato de trabalho que a empresa deve celebrar com o empregado.A data exata de início e término do período de teste (de 01.01.2002 a 01.01.2002) ou a sua duração (duas semanas, três meses) devem ser especificadas.Lembre-se de que a ordem de serviço deve indicar que o funcionário estará sob controle de sua conformidade com o cargo.Uma cópia do contrato de trabalho é fornecida ao empregado.
Quem não pode ser colocado em liberdade condicional
A contratação de um oficial de estágio é proibida para uma determinada categoria de pessoas a quem:
- aqueles que assumiram o posto de competição sob a lei russa;
- mulheres grávidas estão logo em licença de maternidade;
- cidadãos menores de idade;
- diplomados de instituições de ensino superior e outras instituições de ensino para as quais este é seu primeiro emprego;
- se o empregado for selecionado à taxa de remuneração escolhida;
- quando transferidos de outra organização, como Moscou.
A lei especifica outras condições sob as quais um empregador não tem o direito de nomear um teste para admissão em uma vaga:
- com emprego temporário por um períodoaté dois meses;
- Quando o contrato de trabalho for celebrado antes do final do período de aprendizagem;
- no caso de substituição de uma determinada categoria de funcionários públicos (assistentes, conselheiros, líderes) por um período determinado;
- no Serviço de Alfândega ao contratar graduados de instituições educacionais especializadas de importância federal e todos aqueles que ingressaram no Serviço de Alfândega no concurso.
Duração do período de estágio no recrutamento
O período padrão de experiência no recrutamento é de três meses.Os funcionários de nível superior são executivos, contadores principais, CFOs e seus suplentes podem ser testados quanto ao profissionalismo por até seis meses.Outro caso são contratos de trabalho a termo, até seis meses.Então esse período não deve exceder duas semanas.
Mínimo
O período mínimo de teste de emprego será de duas semanas, se concluídocontrato de trabalho a termo (até 6 meses).Ao concluir um contrato regular, o próprio empregador determina a validade do teste de emprego - de um a três meses, dependendo da posição.Demora três meses para os executivos seniores.A pedido do empregador, a duração do período de trabalho pode ser reduzida.
Prorrogação do período de estágio
A duração do período de estágio é registrada em dois documentos fundamentais - o contrato de trabalho e a ordem de trabalho.Há momentos em que o período de estágio pode ser prorrogado: doença do funcionário, feedback, treinamento do perfil.Somente essas razões podem justificar a continuação.O empregador emite um pedido adicional especificando o termo para o qual o teste está sendo continuado e os motivos válidos que o motivaram.
Período experimental probatório máximo, de acordo com o Código do Trabalho
Ao concluir um contrato a termo certo de dois a seis meses ou trabalho sazonal, o período experimental pode durar apenas 2 semanas.Se o funcionário for aceito de forma permanente, o período máximo de liberdade condicional na contratação é de seis meses.Estes termos estão descritos no Código do Trabalho da Federação Russa.
Rescisão antecipada
A principal razão para a rescisão antecipada do emprego é a conclusão bem-sucedida do teste.O empregador emite um pedido para a conclusão antecipada do teste, detalhando os motivos da sua conclusão.Um funcionário pode escreveruma declaração de demissão da empresa se a posição em que ele trabalhava não lhe convinha.O empregador tem o direito de encerrar o teste de emprego mais cedo se o trabalho do funcionário for insatisfatório?Sim, apenas tudo deve ser regulamentado por lei (uma ordem apropriada), e o funcionário deve ser avisado com antecedência.
Os direitos do empregado em liberdade condicional.
, que o funcionário que está no teste de trabalho tem exatamente os mesmos direitos e responsabilidades que os demais funcionários da empresa.Isso inclui salários, recebimento de bônus, instalação de garantias sociais.O candidato tem o direito de contestar qualquer ação do empregador que restrinja os direitos do funcionário, incluindo a rescisão antecipada do contrato de trabalho.
É possível tirar uma licença médica
Um funcionário em liberdade condicional tem o direito de tirar uma licença médica, cujo cálculo será calculado com base em seus ganhos médios diários.Durante a duração do hospital, o período de estágio não é contado; ele retoma seu efeito quando o empregado entra em seu local de trabalho.Caso o empregado encerre a cooperação com o empregador (independentemente do motivo), o empregador é obrigado a pagar a licença médica.
O que determina a quantidade de salário
O empregado durante o período de estágio está sujeito à legislação trabalhista.Isto significa que os seus direitos não devem, em caso algum, ser inferiores aos do pessoal principal.Saláriodeve ser instalado de acordo com a lista de pessoal.Isso pode ser contornado, basta digitar um salário reduzido para "assistentes gerentes" ou "assistentes" no cronograma de pessoal, seu tamanho pode ser qualquer, mas não inferior a um MRO (salário mínimo).O empregador é obrigado a pagar por hospital, horas extras, feriados e fins de semana.
Fim do período de estágio
Deve-se notar imediatamente que existe uma situação em que após o período de estágio o empregado não pode ser demitido: quando, durante esse período, o empregado engravidou e trouxe os certificados relevantes.Noutros casos, existem duas opções para terminar o período experimental.
- positivo - ambos os lados estão satisfeitos com o trabalho na organização; o funcionário é recrutado para a equipe de acordo com a descrição do cargo;
- negativo - a empresa empregadora não organiza a qualidade e o resultado do trabalho do adquirente, é tomada a decisão de rescindir o contrato (a ordem no formulário especifica os motivos e as evidências de negligência do empregado).
A demissão do funcionário submetido ao teste é sempre feita o mais detalhadamente possível, porque há uma boa chance de o empregado considerar tais ações ilegais e processar o empregador.Isso pode ser evitado ao provar que o funcionário violou as regras do trabalho, segurança, não seguiu as instruções, estava ausente sem um bom motivo.Ao contratar, é necessário receber uma notificação por escrito do funcionário com sua assinatura de que ele estava ciente de todas as regras internaso empregador.
