Pedido de feedback - exemplo e instruções passo a passo como escrever corretamente

Quase todos os funcionários estão familiarizados com esse conceito.O aplicativo para o dia administrativo deve ser executado corretamente e enviado à gerência dentro do tempo especificado.O não cumprimento dessas regras de negociação coletiva ameaça o funcionário com sanções sérias, incluindo demissões.Um pedido de recall pode ser acionado por uma variedade de circunstâncias, inclusive familiares, e uma licença de um dia é concedida, dependendo da data do documento.O conhecimento de como escrever corretamente uma solicitação de revisão na conta do tempo trabalhado anteriormente, às suas próprias custas ou por outros motivos, evitará problemas de trabalho.

O que é um recall, tendo em conta o tempo trabalhado anteriormente, por conta das férias anuais, para o resto do sangue.No pedido de feedback fornecido pelo funcionárioPara o chefe, são indicadas as circunstâncias e os motivos pelos quais o funcionário tira o dia de folga.Além disso, é obrigatório definir a data do dia em que o funcionário pretende usar para seus fins.

Motivos para proporcionar dias extras de folga

Alguns trabalhadores ficam decepcionados - o empregador nem sempre é obrigado a encontrá-los e a dar-lhes o direito de não ir ao trabalho.Se a empresa estiver trabalhando em um ritmo tenso, a necessidade de produção para um determinado funcionário é grande, então o pedido de feedback pode não ser aprovado.Eles se recusam mesmo quando o tempo de serviço na organização do funcionário é inferior a seis meses.No entanto, existem várias variedades de cidadãos que ninguém tem o direito de recusar essa licença.Isso inclui:

• pessoas com deficiência de todos os grupos;
• participantes da Segunda Guerra Mundial;
• pensionistas aposentados;
• parentes próximos de militares mortos no cumprimento do dever;
• pessoas pedindo funerais, casamentos, nascimentos.

Dia administrativo às suas próprias custas

A maneira mais fácil de solicitar um emprego em uma data específica é solicitar tempo livre sem salários.A carta de resposta deve indicar os motivos pelos quais o funcionário exige um dia de folga.Os painéis estão marcados na folha de ponto.No caso de uma decisão positiva, a gerência da organização emite uma ordem para fornecer ao empregado dias não pagos com mais exercícios de acordo com o aplicativo.

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AnteriormenteTempo de folga

O fornecimento de feedback sobre o tempo trabalhado anteriormente deve estar de acordo com o superior imediato do trabalhador - capataz, capataz, chefe de departamento ou oficina.Esta opção de férias é fornecida se houver um trabalho ou feriado de fim de semana não normalizado.Há uma opção - compensar o funcionamento com dinheiro ou lazer, escrevendo um pedido de feedback.É necessário negociar "amigavelmente" com colegas e superiores, a fim de encontrar por quem substituir a pessoa que tira o dia de folga por esse período de tempo.

Tempo de folga da licença

Se a folga anual foi "folgada" até o final, há dias em que o empregador deve subordinar, então a questão é resolvida simplesmente - pelo período exigido, um pedido de revisão é enviado e o empregadousa seu tempo devido.Não é possível solicitar uma revisão de férias que ainda não chegou.O Código do Trabalho não oferece essa oportunidade.É possível demorar mais de duas semanas, desde que, a partir dos 28 dias do feriado anual, tenha sido utilizado 14. Nesta variante, o salário é salvo e pago de acordo com as regras contábeis para o cálculo do pagamento de férias.

Como redigir um pedido de revisão

Embora a forma de uma solicitação seja simples, é necessário abordar todas as sutilezas ao escrever uma solicitação, por incorreta, do ponto de vista jurídico,o preenchimento do pedido implica não apenas desacordo com uma pequena resposta, mas também recusa em revisar o próprio documento.Essa situação pode resultar em um período não autorizado de ausência no local de trabalhoservirá de desculpa para anunciar este momento de absentismo e demissão do artigo relevante TC.Para evitar isso, preencha cuidadosamente os detalhes.

Estrutura e detalhes necessários

O documento foi adotado em conformidade com as regras gerais padrão para papel timbrado oficial.No canto superior direito do papel A4, insira os detalhes do destinatário e do remetente, bem como a data da solicitação.No meio - o nome.Abaixo está a essência do documento com a afirmação dos dados obrigatórios, que inclui o número, a assinatura e sua descriptografia do requerente.Forneça todas as informações de forma clara e legível, para que não haja motivos para dupla interpretação.Lembre-se de que o valor dos ganhos futuros depende da precisão das informações fornecidas.

Instruções de montagem passo a passo

Este documento oficial possui um layout padrão.Solicite uma revisão adequada, usando o seguinte algoritmo:

1. No canto superior direito, indique consistentemente a posição do chefe da empresa, nome, nome e letra inicial do nome e patronímico do diretor.
2. Abaixo dessas informações, deve-se escrever consistentemente todas as informações sobre o candidato - cargo, nome.
3. Envie a data de preenchimento do documento, indique a localização da empresa (cidade, região).
4. No meio, escreva o nome da solicitação.
5. Nele, especifique a essência do pedido - indique as razões pelas quais o fim de semana é necessário, de qual e para qual número, os motivos (devido a férias ou nenhuma manutenção, para processamento preliminar).
6. Abaixo está uma assinatura legível, uma transcrição, um número.Por favorregistrado com o secretário ou superior imediato do empregado.

Um exemplo de solicitação de recall

A opção típica para solicitação de descanso adicional é a seguinte:

Ao chefe do JSC "Jade"

Chardantsev RV

Do programador Levankova VP

25/10/2017

Região de Lviv

) DECLARAÇÃO

Em conexão com a saída do serviço no domingo, 15 de outubro de 2017, por um dia útil de oito horas, envie-me um feedback em 26 de outubro de 2017. Com o chefe do departamento de TI, Aleksandrov SLdia de descanso adicional acordado.

25/10/2017 Assinatura pessoal de Levankov VP

Não nego a assinatura pessoal de Aleksandrov SL

Data de envio

Como a gerência precisa encontrar um substituto para a pessoa que tira o final de semana não planejado, para que o processo de produção não pare, o pedido deve ser apresentado com antecedência, 2-3 dias antes da resposta pretendida.Se algo urgente exigir intervenção imediata e imediata de uma pessoa fora do serviço, uma declaração urgente, datada pelo número da resposta pretendida, será enviada.No entanto, em tal situação, é necessário saber que a gerência pode não ir ao encontro do empregado se ele reconhecer as circunstâncias como insignificantes.

Se, no entanto, um funcionário simplesmente "escapa" sem informar seus superiores das razões de sua ausência, há uma boa chance de que um relatório seja colocado no prato, sujeito a repreensão.A falha sistemática em não aparecer no local de trabalho sem um bom motivo ameaça a demissão nos termos do artigo com entrada no registro de empregoausências regulares, portanto, verifique se tudo não está funcionando, para evitar problemas sérios.

Solicitação de um dia de folga às suas próprias custas

Se não houver trabalho em feriados ou fins de semana, dias de férias não utilizadas, o funcionário poderá aplicar e tirar um dia administrativo sem salvar o conteúdo - simesse conceito se reflete nos regulamentos e no Código do Trabalho.Os dias de folga extraordinários são feitos de acordo com as regras gerais e, para uma estadia legítima fora da empresa, é necessária uma resolução positiva da administração da empresa na declaração.A mensagem é escrita da forma padrão:

• O cabeçalho do pedido, alinhado no canto superior direito, indicando o nome do empregador, o nome da entidade jurídica, o nome e as iniciais do requerente.
• Nome do papel central.
• A essência do pedido, quando é fornecido um número específico, quando se supõe estar ausente do local de trabalho, e os motivos dessa situação.
• Abaixo está a data atual e a assinatura do remetente.

Uma declaração de circunstâncias familiares é uma amostra de

Qualquer funcionário que trabalha na empresa há pelo menos 6 meses pode reivindicar várias horas ou dias,indicando no pedido o motivo da resposta "por motivos familiares".O Código do Trabalho estipula que tais situações são casamentos, nascimentos, mortes de um parente próximo.Aloca-se 1-5 dias na indicação de tais razões.

Se a experiência for inferior a seis meses, devido à retirada não será bem-sucedida, você terá que reservar um tempo sem economizar seu salário.pagar.No entanto, existem exceções para as seguintes categorias de cidadãos que recebem licença antes do vencimento dos seis meses:

• trabalhadoras grávidas;
• crianças menores de idade;
• pais de bebês até 3 meses de idade.

A declaração da amostra é a seguinte:

Ao diretor da LLC Rembud

Kalyuzhin EI

Do contador Stepanova TZ

Cidade de Inovo, região de Innovsk

19/10/2017

DECLARAÇÃO

Forneça uma revisão de 2 dias para suas férias anuais pagas por razões familiares25/10/2017 a 27/10/2017

19/10/2017 Assinatura Stepanova T.Z.

Uma declaração para o elaborado anteriormentetempo

Se um funcionário trabalhar horas extras, ele ou ela terão um contrato escrito ou verbal com a gerência direta.Advogados experientes recomendam que você faça uma declaração por escrito para que o supervisor não se refira a ela esquecer o acordo.Parece o seguinte:

Para o chefe da LLC "Budmash"

Zhuravlev Ya. V.

Do designer Sleznev AV

20/09/2017.

DECLARAÇÃO

Envie comentários em 25/09/2017 para o dia útil, 17/09/2017

20/09/2017 Signature Seleznev AV

Pedido de horas administrativas

Você pode solicitar várias horas se houver necessidade urgente - por exemplo, uma visita a um dentista.Como a ausência de 3 a 4 horas está associada à necessidade de indicar na folha de ponto, na verdade as horas trabalhadas, é necessário documentar a revisão.Um exemplo da declaração é o seguinte:

Diretor Geral da "Europrom"

Sergeychenko AR

Do cap.engenheiro Lukashenko RS

cidade de Rtovna, região de Rtov

18/10/2017

DECLARAÇÃO

Aguarde 4 horas 18 de outubro de 2017, das 13:00 às 16:00, em conexão com uma visita imediata ao dentista.

18.10.2017 Assinado por Lukashenko RS

Como elaborar um relatório de doação de sangue

O doador doa regularmente ou uma vez com alguns privilégiosincluindo o destaque da resposta de pagamento conforme o uso.Mesmo que a doação tenha acontecido nos finais de semana, o funcionário ainda tem um dia de folga.Quando destacar a resposta, a administração decide em conjunto com o sangue doado.A declaração de amostra é a seguinte:

Para o chefe da JSC Sernab

Konstantinov DD

Do motorista Petrov SV

Kugal,Oblast de Kuz'ka

19/09/2017

DECLARAÇÃO

Em conexão com a doação de sangue no ponto doador, solicito a liberação de minhas funções em 19 de setembro de 2017.e destaque uma revisão em 20 de setembro de 2017.

19 de setembro de 2017 Assinado Petrov SV

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