Pedido de adiamento de férias ou parte de férias para outro período, por circunstâncias familiares: amostra, exemplo de preenchimento. Motivos para adiamento de licença por iniciativa do empregado para solicitação: exemplo

Não sabe como redigir um pedido de adiamento de licença? No artigo você encontrará exemplos de elaboração de tal documento.

Para agilizar o processo de concessão de férias em empresas, firmas, empreendimentos e organizações diversas, foi introduzido um cronograma especial.

• Muitas vezes há casos em que o empregado não pode usufruir do direito ao descanso no horário agendado.
• Neste caso, uma pessoa deve escrever uma declaração sobre o adiamento dos dias de férias, após o que é elaborado um pedido de alterações.
• Como redigir uma declaração corretamente para que o empregador não se recuse a adiar as férias? Abaixo você encontrará respostas para essas e outras perguntas. Você também será ajudado por exemplos de aplicativos bem escritos que você encontrará neste artigo.

Pedido de adiamento de férias ou parte de férias para outro período: quantos dias e como fazer corretamente?

O conteúdo da Lei do nosso país não contém informações sobre os termos específicos de apresentação de um pedido de um funcionário para adiamento de dias de férias. Se o chefe da organização concordar e aprovar essa iniciativa do funcionário, será necessário algum tempo para o processo de recadastramento de documentos.

Quando o requerimento do empregado é recebido e assinado pelo gerente, a empresa é obrigada a fazer o seguinte:

• Imprima o pedido no adiamento do período de férias.
• Envie um pedido ao departamento de contabilidade.
• Calcule o dinheiro das férias e efetue o pagamento 3 dias antes do início das férias.

Conselho: Leve em consideração tudo o que foi descrito acima, pois você deve escrever uma declaração pelo menos para 7-10 dias antes do início das férias. Se os dias de férias forem necessários com urgência, o documento será elaborado em caso de situações imprevistas.

Vale a pena notar que muitas empresas de grande porte e até mesmo pequenas organizações podem prescrever termos em acordos coletivos e outros documentos regulatórios locais.

Não há formulário prescrito para o pedido de transferência de dias de férias para outra data. Está escrito de forma livre. Mas cada empresa tem seu próprio modelo estabelecido: o nome da organização, para quem (chefe) e assim por diante. Mas o documento deve necessariamente conter as seguintes informações:

• Nome da empresa.
• Sobrenome, nome, patronímico e cargo do funcionário.
• O período de licença da licença, e também o período de nova licença devem ser especificados.
• Motivo das alterações.
• Assinatura e número da declaração.

O texto do pedido ficará assim:

Em seguida, anote o motivo e indique para quais datas deseja transferir seus dias de descanso.

Importante: Caso tenha em mãos documentos que comprovem a necessidade de tal processo, anexe-os ao formulário de inscrição. Também no texto, em uma linha separada, escreva os nomes de toda essa documentação.

A solicitação pode ser preenchida manualmente em uma folha de formato A4 ou digitada em um computador e impressa em uma impressora. Em algumas organizações, existe um procedimento para preencher tal solicitação em papel timbrado da empresa. Normalmente, essa condição está escrita nos documentos locais da empresa.

Dica: Para que não haja problemas após o envio do trabalho, você pode escrever 2 vias: dê uma para assinatura e leve a segunda com nota de aceitação para si mesmo.

Pedido de adiamento de licença ou parte de licença por doença: amostra, exemplo de preenchimento

As seguintes situações pode surgir, quando durante os dias de férias, uma pessoa adoece e sai de licença médica. Neste caso, o período de dias de férias será prorrogado pelo número de dias de doença, se houver licença médica.

Em muitas organizações, não é necessário redigir um pedido de extensão de licença, especialmente se você não quiser sair da licença, mas imediatamente após isso, dê um passeio e os dias de descanso atribuídos com base na carta doente. No entanto, a maioria dos empregadores ainda exige um requerimento com os seguintes dados:

• Período das primeiras férias.
• O número de dias de doença com base na licença médica.
• número BL.
• O período para o qual o empregado deseja transferir seus dias de férias.

Vale a pena saber: O chefe tem o direito de recusar o seu pedido de transferência de licença médica durante o período de férias para outro momento.

Aqui está um exemplo de tal pedido:

Pedido de adiamento de férias ou parte de férias por circunstâncias familiares: amostra, exemplo de preenchimento

Pedido de adiamento de dias de férias devido a circunstâncias familiares é feita de forma arbitrária. Na parte superior, em "cap" do formulário, são indicados o sobrenome, nome, patronímico do gerente, funcionário e seu cargo, como em qualquer outro aplicativo. Em seguida, escreva a própria palavra "Declaração", e escreva o texto deste documento abaixo. As circunstâncias familiares podem incluir todas as situações imprevistas que afetem a família ou o requerente pessoalmente:

• Submetido a procedimentos médicos em um hospital ou ambulatorial - em casa, passando por um exame.
• Situações que surgiram repentinamente na família do requerente ou pessoalmente com ele.
• Festa de casamento, nascimento de um bebê.
• Situações imprevistas, eventos e assim por diante.

Você pode no final adicionar as palavras "...de acordo com as circunstâncias familiares", mas não pode fazê-lo. No entanto, esteja preparado para o fato de que o gerente pode perguntar sobre os motivos dessa mudança durante o período de férias.

Pedido de adiamento de férias ou parte de férias por necessidade de produção: amostra, exemplo de preenchimento

Dias de férias podem ser adiados em devido a circunstâncias de produção urgentes. Mas isso é feito apenas com o consentimento da pessoa. Ele deve escrever esse consentimento no aplicativo. O texto deste trabalho será simples:

• Circunstâncias de produção incluem várias situações que surgem na empresa, e sem esse funcionário específico, não será possível resolver o problema.
• Por exemplo, algum equipamento importante está quebrado, sem o qual a produção será interrompida.
• Apenas uma pessoa que está de férias pode repará-lo.

Portanto, é tomada a decisão de retirar as férias com urgência.

Motivos para adiamento de férias por iniciativa do empregado para pedido: exemplo

Ao redigir um pedido de adiamento de descanso, é importante indicar um motivo competente para que o gerente não possa recusar Vale ressaltar que existem motivos previstos na legislação e, com base nisso, os dias de férias podem ser movidos para qualquer período. Estes são os motivos:

• Quando um homem está ocupado cumprindo deveres do Estado enquanto está de licença. Por exemplo, trabalhe no banco do júri.
• Não recebimento do pagamento das férias (3 dias antes do início das férias).
• Desejo de uma mulher que espera um filho de receber licença antes do início da licença maternidade.
• Desejo da empregada de sair de férias imediatamente após a licença maternidade.
• Notificação prévia do início das férias num período posterior a 2 semanas antes do seu início. O empregador é obrigado a dar este aviso de acordo com o formulário prescrito.

Existem também motivos que também são considerados válidos, embora não prescritos no para a lei Aqui estão os argumentos que podem ser indicados ao fazer um pedido de adiamento do descanso:

• Doença ou morte de um parente próximo.
• Necessidade médica: tratamento em sanatório, cirurgia, reabilitação após o mesmo ou doença.
• Licença para cuidar de um ente querido doente.
• Uma viagem programada para datas específicas.

Se você especificar esses fatores, é seguro dizer que em 95% dos casos, seu chefe não recusará um pedido de mudança de dias. Se você não sabe o que indicar no aplicativo, mas precisa adiar os dias de descanso, descreva o verdadeiro argumento. O diretor definitivamente irá ao encontro de seus funcionários, e apontará para a afirmação "fundamentos a critério do diretor (chefe)". Este também é considerado um argumento válido.

O chefe pode se recusar a adiar os dias de descanso. Muitas vezes, isso se torna um fator decisivo para a abertura de uma disputa trabalhista ou até mesmo para o processo judicial. Claro que o adiamento das férias é um direito seu, mas tal ação deve ser acordada com os superiores. Boa sorte!

Vídeo: Em que casos as férias anuais são prorrogadas ou adiadas - Olena Ponomaryova A.