É possível e como tirar uma folga às custas das próximas férias? Pedido de concessão de folga em detrimento de férias regulares: exemplo, exemplo. Como é pago o tempo de folga em detrimento de outras férias?
A legislação trabalhista moderna oferece várias maneiras de obter dias de férias adicionais.
O trabalho na vida de uma pessoa moderna ocupa a maior parte do tempo. Mas há casos urgentes que não podem ser resolvidos fora do horário de trabalho. Você tem que tirar uma folga do trabalho. É uma pena que eles sejam fornecidos às suas próprias custas.
Afinal, então o salário deste mês será menor, o que pode atingir significativamente o bolso, portanto, um período desfavorável da vida. Como encontrar uma saída para esta situação? Existe uma solução para o problema - você pode escrever um pedido de férias. Em seguida, o salário permanecerá no nível anterior. Mais detalhes depois.
É possível e como tirar uma folga às custas das próximas férias?
Nem todos os empregadores concordam em conceder folga às custas das férias. Não é rentável para eles. Porque dessa forma, o funcionário tem mais faltas ao trabalho do que quando tira as férias inteiras. As férias em si, em regra, duram vinte e oito dias, e esses dias incluem fins de semana. E se um subordinado tirar vários dias de folga durante o ano no meio da semana às custas de férias futuras, o fim de semana será automaticamente removido do cronograma do calendário. Portanto, o empregador se oferece para tirar uma folga às suas próprias custas, sem sentido.
Mas às vezes há exceções, se o gerente acredita que o motivo pelo qual você está tirando folga é válido. Com esse cronograma de casos, basta que você escreva um aplicativo em nome do empregador. E ele, por sua vez, emite uma ordem com base no seu pedido. Você poderá resolver seus problemas e seu salário não será afetado pelo fim de semana forçado.
Não há conceito de folga por conta de férias no Lei trabalhista. Essa interpretação foi relevante até 2002. Agora é irrelevante. Atualmente, as férias são um direito inviolável do empregado e não podem ser reduzidas. A única coisa que pode ser feita é dividi-lo em partes. Além disso, uma das partes das férias deve ser igual a quatorze dias ou exceder o número de dias.
Nem todos os gerentes aceitam essa divisão em partes de licenças regulares. Portanto, eles voluntariamente fornecem tempo livre às custas de férias.
De acordo com o Código do Trabalho, existem categorias privilegiadas de cidadãos que têm pleno direito a dias de folga :
- ) Todos os trabalhadores, especialistas no nascimento de um filho, durante o casamento, em caso de morte de um ente querido. O gerente tem o direito de solicitar um certificado escrito para confirmar as circunstâncias da vida.
- Os pensionistas têm direito a catorze dias de folga por ano se tiverem uma pensão de velhice.
- Pais e mães que têm filhos menores de três anos também têm direito a folga.
- As pessoas com deficiência têm até 60 dias de folga durante o ano às suas próprias custas.
- Parentes próximos de militares que foram feridos ou mortos em ação têm o direito de solicitar 14 dias durante o ano para atender às suas necessidades.
A folga às custas das férias futuras é concedida de acordo com as normas trabalhistas. Primeiro, o funcionário deve discutir seus planos com a gerência. Se o empregador der aprovação, o subordinado escreve uma declaração. O documento indica a data da licença e está escrito em nome do diretor ou chefe da organização.
Pedido de licença por 1 dia ou vários dias às custas de férias regulares: amostra, exemplo
Você pode receber uma amostra aplicação no departamento de pessoal ou no departamento de contabilidade da sua empresa. Se não houver um modelo, você pode solicitar uma folga por conta própria. Afinal, não há forma obrigatória de tal documento, é permitido escrevê-lo simplesmente em uma folha de papel à mão.
Este pedido é elaborado da seguinte forma:
- No topo da folha à direita lado - indique o nome do seu gerente, cargo.
- Escreva uma declaração de quem abaixo, ou seja, seu nome completo e o cargo que ocupa.
- Abaixo, a partir de uma nova linha no meio, escreva em letras maiúsculas: Declaração, não coloque um ponto (não deve ser escrito nenhum sinal de pontuação).
- Em baixo escreva o texto da sua candidatura, onde indique a data da licença e os motivos pelos quais não pode ir trabalhar neste dia. É preferível usar a frase: folga adicional em vez da palavra férias. Isso será mais correto.
- Abaixo do texto, escreva a data de envio da solicitação de inscrição e coloque sua assinatura do outro lado.
Veja um exemplo aqui:
Formulário de solicitação de folga em as despesas com férias
IMPORTANTE : Se o empregado tiver um bom motivo para tirar uma folga, o requerimento deve indicá-lo. E documentos comprovativos ou suas fotocópias são anexados a pedido do empregador.
Como o tempo de folga é pago para férias regulares?
Regra geral, esses dias de folga são contabilizados e pagos como dias úteis normais. O pagamento é feito de acordo com o esquema padrão.
