O método rotacional de trabalho é o que é: vantagens e desvantagens do horário, tipos de relógios para homens e mulheres, organização do tempo de trabalho de acordo com o código do trabalho

Em busca de ganhos decentes, em nossos momentos difíceis, a pergunta sobre o tipo de relógio de relógio está cada vez mais sendo levantada.Esse emprego geralmente envolve trabalho fora de casa, nas áreas de produção, indústria, expedições.Quais são os benefícios e as desvantagens dessa atividade?Antes de concordar com esse tipo de colaboração, descubra seus direitos e responsabilidades, duração do trabalho, férias, dias de folga e outros problemas.

O que é um método de observação?

Tradicionalmente, um método de observação é uma atividade de turno, na estação, temporária ou permanente.Não há necessidade de confundir o trabalho e os turnos do relógio.Observar os trabalhadores depois do trabalho não podem ir para casa e ficar um tempofabricar-se e mudar de emprego é quando ele trabalhava meio período e voltava para casa.

Os empregos são mais comuns no extremo norte e em suas áreas escassamente povoadas, onde há produção.Se você pesquisar na Internet, poderá encontrar muitas vagas de vigia, tanto para profissionais especializados quanto para trabalhadores manuais simples, cozinheiros, seguranças.Direção principal - produção e indústria:

1. Silvicultura.
2. Produção de petróleo e gás.
3. Exploração e produção de minerais, metais preciosos, depósitos de carvão, etc.
4. Transporte ferroviário.
5. Criação de peixes e outros.

Qual é a razão da popularidade do método?A principal função é a necessidade e a atribuição do empregador a um grande número de funcionários.Embora esse trabalho seja mais caro, são necessários mais custos, o contratado do setor está pronto para fornecer aos trabalhadores todas as condições necessárias para garantir todos os pagamentos.Afinal, o principal critério é o resultado - um processo de produção bem estabelecido, sem falhas e interrupções (por exemplo, na produção de derivados de petróleo, é importante respeitar todos os termos técnicos e de tempo).

Onde o emprego é mais comum?Em primeiro lugar - áreas inacessíveis e escassamente povoadas na Rússia - por exemplo, no extremo norte.A reconstrução e construção de grandes objetos de importância industrial ou cultural e de massa, sua manutenção e manutenção subsequentes, são realizadas por trabalhadores rotativos.Ampla experiência não é necessária.Atrair estrangeiroscidadãos para emprego em fábricas, fábricas e serviços de fabricação, também é um trabalho pelo método de rotação.

Características da organização vigilante

Não apenas no Norte, mas também nas grandes cidades, há uma grande necessidade de mão de obra.E as grandes empresas são mais leais aos funcionários e nem sempre consideram a experiência, a experiência, a educação e as habilidades dos funcionários.As grandes cidades estão em constante expansão, o que por si só aumenta a necessidade de empresas de construção.

As vagas oferecidas no mercado de trabalho nas capitais estão ligadas não apenas à construção, mas também à expansão e melhoria da infraestrutura, exigindo sempre lembranças, motoristas, carregadores, guardas de segurança, trabalhadores de super e hipermercados.Nem toda mulher conseguirá esse emprego para si mesma, mas também haverá vagas para eles - o chefe do armazém, a babá, o prestador de cuidados, o assistente de limpeza, o caixa da loja e tudo relacionado ao setor de serviços.Em todas essas áreas de atividade, há muita concorrência, o que aumenta o número de vagas.

Essa organização do trabalho é benéfica para o empregador, pois aumenta significativamente a produtividade.Nesse caso, a parte contratante deve fornecer aos funcionários todas as condições de acomodação, para fornecer recepção.São cidades ou dormitórios residenciais especialmente criados.E antes de ir trabalhar vigilante, é necessário esclarecer a questão das condições de vida com o empregador.

Regulamento regulamentar

Antes de contratar uma empresa pelo método rotacional, será supérfluo familiarizar-se com o Código do Trabalho deA federação;essa atividade é regida por um artigo específico da lei.De acordo com o artigo TC, o relógio é um tipo de atividade legal de trabalho quando é impossível o retorno diário do empregado ao local de residência.Esse tipo de emprego não é uma viagem de negócios, pois o relógio é considerado todo o tempo de trabalho gasto na produção (mudança) e no descanso do intercâmbio.O registro é feito sob um contrato de trabalho.

O tempo de trabalho não deve exceder um mês, embora o empregador possa estender o tempo de serviço para três meses, dando uma justificativa preliminar para a decisão, indicando os motivos do aumento da mudança e dos objetos.A duração do dia útil por lei não deve exceder 12 horas.Qualquer coisa acima pode ser considerada como reciclagem e é paga extra.O pedido é definido pelo empregador.

Em serviço, o tempo de trabalho é constante, sem dias de folga, o dia de trabalho é de 12 horas; então, com essas horas, o processamento ocorre e os fins de semana não utilizados permanecem, o que deve ser de pelo menos 4 por mês.Essas horas extras são compensadas pelo pagamento da taxa diária ou dos dias de retirada.Sair ou sair, neste caso, é realizado fora do centro de observação no local de residência.

Na maioria das vezes, o relógio está localizado a uma distância considerável do local de residência do funcionário e precisa ser alcançado em algum momento.Do ponto de coleta designado pelo locatário ao escritório, a tarifa é paga pelo locatário, com os dias de viagem sendo considerados trabalhando e pagos à taxa diária.E aqui estáO funcionário terá que chegar ao ponto de coleta por conta própria, por lei esse período de tempo não é pago pelo locatário, a menos que estipulado de outra forma por ordens e contratos internos do objeto de inspeção.

O que é um relógio de acordo com o TC

O método do relógio é uma forma especial de processo de trabalho "fora de casa", cuja base é a incapacidade de garantir o retorno diário dos trabalhadores ao seu local de residência permanente.Entende-se que o empregador garante o fornecimento de todas as condições de vida, fornece meios de subsistência, organiza a entrega do ponto de coleta até o destino.

Ordem da empresa sobre a organização do método rotacional

Antes de decidir sobre a introdução do método rotacional da organização do trabalho, a empresa realiza um cálculo técnico-econômico e econômico, com base no qual é feita a conveniência e a eficácia da transição para um novo.tipo de atividade de trabalho.A administração ou o gerente emite um pedido para que a empresa mova ou entre para assistir ao trabalho.A aprovação do pedido inclui:

• o fato de mudança, tradução e sua implementação na empresa;
• um registro resumido do tempo;
• durante o período em que é considerado o tempo total de trabalho;
• condições de remuneração, em especial:
• empresas privadas fixam seu nível de subsídio de vigilância;nas instituições estatais, esse subsídio é regulado por lei;
• coeficiente de área;
• O auxílio e a percentagem do subsídio do Norte;
• duração do relógio, número de dias trabalhados e dias de descanso;
• às vezes, exibia uma lista de funcionários que não têm permissão para se envolver nessa atividade;
• uma nota sobre a ata de uma reunião sindical (por que um protocolo sindical é necessário neste caso?
• A marca obrigatória no conhecimento de funcionários do conteúdo do pedido.

Tipos de relógios

Os relógios são diferentes - intra-regionais e expedicionários ou entre regiões.Se o tipo intra-regional envolve um período não muito longo de atividade - 2 semanas e o objeto em si não está muito longe do local de residência do empregado, então o segundo - é mais longo.A variante de encaminhamento de relógio ou inter-regional não dura apenas mais do que um relógio normal, mas também o objeto localizado.Uma expedição de pesquisa também pode ser considerada um método de trabalho de observação.

Como o relógio difere de uma viagem de negócios?

Não deve ser confundido com uma viagem de negócios.Existem algumas diferenças:

• Uma viagem de negócios é uma viagem para cumprir qualquer tarefa de gerenciamento.O relógio é um turno completo de 12 horas.
• Pagamento.Em viagem de negócios, um dia útil de tarifa, mais algumas licenças.Durante o emprego, é estipulado um contrato legal separado, que estipula as condições de remuneração, composição, volume de trabalho e termo de emprego.
• Não é necessário fazer um exame físico em uma viagem de negócios, enquanto os turnos de longo prazoregistro médico é necessário (contra-indicação deve ser indicada).
• Não há restrições à partida, mínimo ou máximo à partida.Observando, o tempo de serviço não é superior a um mês (em alguns casos, até três meses).

Condições de organização do trabalho no trabalho pelo método rotativo

Esse emprego é benéfico tanto para o empregado quanto para o empregador.Porém, deve-se entender que esse tipo de atividade não é apenas afastamento de casa e residência no território do empregador, mas também difícil, muitos dias de trabalho físico, em condições climáticas adversas, que em virtude de longe nem todos.É muito importante entender que apenas uma pessoa saudável e em boa forma física será capaz de trabalhar e não prejudicar sua saúde.

Quem pode trabalhar

Os critérios mais importantes para a seleção de candidatos são a física e a saúde humana.Para se instalar nessa área, é necessário realizar um exame médico, o que ajudará não apenas a identificar doenças que dificultam a contratação, mas também a evitar o risco de sua ocorrência.Permissão necessária de um médico, um cardiologista (o risco de doença cardiovascular no extremo norte é muito alto), um narcologista e um psiquiatra.O exame de outros médicos é regulamentado pela empresa, dependendo do tipo de atividade, e é aprovado por ordem interna e ato local.

Restrições de emprego

Uma categoria específica de cidadãos não pode ser enviada para assistir:

• menores;
• estão grávidas;
• guardiões de três ou mais filhos;
• Pessoas que não foram submetidas a um exame médico ou não foram admitidas com base em exames médicos, o que confirma sua incapacidade para o trabalho.Esses cidadãos podem ser banidos do serviço de vigilância ou sujeitos a restrições.

Organização do modo de trabalho e repouso

O cálculo do tempo de trabalho difere do cálculo do tipo usual de serviço.A contabilidade reflete todo o período de trabalho, incluindo o tempo gasto na estrada, entre férias.O dia útil não deve exceder 12 horas, levando em consideração o horário do almoço.Você não pode trabalhar em dois turnos consecutivos.O número de dias de descanso deve ser de pelo menos 4 e deve ser em qualquer dia da semana.

O cronograma das mudanças e seu objetivo são estabelecidos pelo empregador.O horário ideal é de 2 semanas de trabalho, 2 semanas de descanso.No entanto, em alguns sites, a alteração pode levar até 30 e 60 dias.O descanso entre as mudanças é chamado de inter-rotação, realizado por um funcionário fora da instalação.Entende-se que o local de residência.Este tipo de férias é periódico e é fornecido várias vezes durante o ano.O feriado é pago a uma taxa padrão, sem tolerância para regiões climáticas severas e condições de trabalho.

O ciclo completo do trabalho do relógio

Em geral, para refletir o tempo levado em consideração ao calcular o relógio de e para a lista:

• ) o tempo gasto viajando do ponto de coleta (definido pelo empregador) até o destino final;
• tempo gasto no cumprimento direto das funções diretas do empregado;
• e em ordem inversa, dias passados ​​viajando do local de trabalho até o ponto de coleta;
• O período alocado para o descanso entre férias.

Programação horária

Uma programação especial é criada para otimizar e normalizar o tempo de trabalho de uma empresa que opera sob o regime de vigilância.Ele exibe todo o ciclo de atividades.Há onívoros para cada funcionário, indicando quantas horas trabalhou um ou outro funcionário em um nome de família.O documento reflete o tempo gasto no transporte de trabalhadores do ponto de coleta para o relógio e volta e o período de descanso intermitente.O gerente é responsável por manter o cronograma.

Duração da mudança

Como já mencionado, a duração da mudança diária não deve exceder 12 horas, enquanto durante o tempo de trabalho é indicado para pausas e almoços.Às vezes, o turno aumenta para 14 horas por dia, mas não mais que o dobro.E o tempo total de emprego em cada empresa é definido individualmente.Este é um cronograma contínuo único e 10/10 (10 dias úteis para 10 dias de folga), 14/14, 30/30, mas não mais de 60 dias sob a lei da Federação Russa.

Tempo de descanso

Após o dia de trabalho, chega o tempo de descanso.Todo esse tempo restante no final do dia útil pode ser considerado como descanso e o funcionário não sai da área de residência da instalação.O período de descanso entre as mudanças é definido em cada empresa individualmente, o funcionário viaja para fora do território de residência no objeto, períodos queconstrução de um complexo residencial

Nem toda empresa pode se dar ao luxo de construir um campo de observação independente com todas as comunicações e infraestrutura importante.Na maioria das vezes, a organização (especialmente a construção) fornece vagões de construção para a vida.Grandes empresas alocam um albergue para várias pessoas ou um edifício independente.Se a empresa estiver localizada perto de um acordo, a instituição poderá fornecer acomodações alugadas ou pagar aluguel.

Remuneração

O método de trabalho por turnos difere do normal por algumas mudanças na remuneração.Há subsídios garantidos para a vigilância, a moradia é fornecida separadamente ou paga, e ambas as partes são cobradas diariamente.Existem também subsídios e pagamentos regionais (regionais) por trabalho no Extremo Norte, feriados pagos adicionais.O imposto sobre os salários é calculado da mesma maneira que outras receitas.

Existem vários sistemas de pagamento:

• por hora;
• tarifa;
• peça;
• um bônus por peça;
• prêmio por hora;
• sistema salarial.

A remuneração dos vigias é feita:

• Para os trabalhadores de meio período - pela quantidade de trabalho realizado de acordo com as normas e taxas vigentes.
• Horas de trabalho por hora - para todas as horas reais trabalhadas nas horas de cálculo das taxas atribuídas às notas atribuídas.
• Mestres, superintendentes, lojistas (turno) e outro pessoal de linha (loja) diretamente responsável pelaobjetos (parcelas) - durante todo o tempo realmente trabalhado de acordo com o cronograma (em horas) do cálculo do salário mensal estabelecido.A taxa horária de funcionários nesses casos é determinada dividindo o salário mensal pelo número de horas de trabalho pelo calendário do mês de cobrança.
• A outros supervisores, profissionais e oficiais de plantão, durante as horas efetivas trabalhadas (em dias) com base no cálculo dos salários mensais fixos.
• Qualquer ato, circunstância que tenha causado mudanças nos salários, é regulado pelo legislador.

Resumo do horário de trabalho

Usado quando, por várias razões objetivas, um dia ou semana de trabalho não é padronizado.Nesse caso, o registro do tempo de trabalho é mantido na programação com o número de horas trabalhadas por uma pessoa em particular.O salário é acumulado por um determinado período de tempo - por uma semana, por um mês, por seis meses.A base dos cálculos é a taxa horária ou o salário mensal de uma determinada posição.A contabilização do tempo de trabalho é mantida por meses e como um todo durante o período contábil.

Subsídios e suplementos

O montante, o procedimento de pagamento do subsídio é estabelecido por lei e baseia-se no Código do Trabalho, mas também existem algumas nuances.Assim, as permissões são definidas, dependendo do financiamento (estado, orçamento, privado e assim por diante):

• O governo para funcionários de organizações financiadas pelo orçamento federal.
• Órgãos do governo local e do governo autônomo para o orçamentoassuntos.
• Acordos coletivos, atos e ordens locais de organizações e sindicatos para empregados de organizações não-orçamentadas.
• O montante do subsídio é legal para as organizações orçamentárias.

Remuneração por dias não úteis

A lei não estipula que o empregador deve pagar uma compensação por dias não úteis.Algumas organizações fazem esses pagamentos emitindo um pedido local e os consideram horas extras.Na maioria das vezes, horas extras ou dias trabalhados são adicionados às férias anuais pagas.Este ponto, como dias não úteis compensados, cuja compensação está implícita, deve ser discutido previamente com cada empregador individualmente.

Concessão de dias de férias extras

Os funcionários do método rotacional têm direito não apenas às férias anuais remuneradas de 28 dias, previstas na lei trabalhista, mas também podem contar com férias remuneradas adicionais.se o funcionário estiver trabalhando no extremo norte (24 dias corridos) ou em uma região equivalente (16 dias corridos).

Pagamento de férias entre férias

Devido ao fato de que todos os dias do relógio podem ser considerados não regulamentados, a licença inter-férias objetiva é considerada diferente, para cadadia do calendário e é compensado pelos dias e horas retrabalhados.Algoritmo de cálculo:

1. Cálculo do horário normal de trabalho porperíodo contábil.
2. Cálculo das horas trabalhadas de acordo com o cronograma.
3. Determinação do número de horas e normas para processamento ou refinamento, de acordo com as normas estatutárias.
4. Estabelecendo o número de horas e dias inteiros relacionados aos dias de férias.
5. O processamento diurno recebido é pago a uma taxa ou salário, e as horas são agregadas e podem ser acumuladas e transferidas para outro tipo de feriado, uma vez que horas suficientes foram acumuladas para obter dias adicionais a serem adicionados ao feriado.

Vantagens e desvantagens de trabalhar pelo método rotativo

Cada trabalho tem seus prós e contras.E a atitude em relação a eles é diferente.A seguir, estão alguns dos dois para o método de trabalho do relógio:

Vantagens:

• Você sempre pode encontrar um emprego por sua especialidade em outra cidade ou região sem planejar uma mudança.
• Uma vantagem importante é um bom salário e altos ganhos.
• Há longas férias entre os relógios, o que pode ser feito a seu próprio critério, pois o dinheiro é ganho decentemente.Muitos trabalhadores de férias viajam pelo mundo.
• No decorrer do trabalho, é possível obter novos conhecimentos que ajudarão no avanço das escadas da carreira.
• Trabalhar em condições difíceis oferece vários benefícios em termos de benefícios e compensações.Por exemplo, você pode se aposentar mais cedo ou obter benefícios de moradia.
• Acomodação e refeições gratuitas.Você não pode gastar seu dinheiro emprovendo a si mesmos e adiando-os para quaisquer necessidades.
• É possível dar um tempo nos gadgets, embora a civilização também tenha chegado a cantos remotos da Rússia.

Desvantagens:

• A principal desvantagem é o trabalho físico extremamente difícil e prejudicial em condições difíceis, tanto climáticas quanto psicológicas ("diversas - é difícil viver e trabalhar no mesmo território com as mesmas pessoas por um longo tempo), mudando-se para regiões remotas.
• Cada pessoa tem sua própria abordagem e sua zona de conforto, da qual precisa sair.
• Um dia de trabalho longo e difícil é de 10 a 12 horas, e apenas um dia de folga.
• Nem toda profissão (se não um trabalhador braçal, mas também um salário menor) é adequada para trabalhar com o relógio, e se uma especialidade for necessária (por exemplo, no campo da geologia), você precisa ser um especialista qualificado e de alta qualidade em seu campo.
• Por semanas você vive longe de sua família e de sua casa.Embora a distância e o teste de sentimentos, mas poucas famílias possam suportar uma longa separação do chefe da família.
• As condições de vida são muitas vezes derivadas, falta de benefícios da civilização e deslocamento remoto.Uma pessoa que está acostumada a todos os benefícios da civilização, será muito difícil se adaptar e negar a si mesma tudo.
• Há uma probabilidade de decepção.Nem todos os empregadores são absolutamente honestos; acontece que o salário recebido não corresponde ao declarado ou não é pago.Portanto, a fonte das informações do trabalho deve ser verificada e confiável e ter pelo menos uma resposta positiva.Obrigatório é concluídocontrato de trabalho cuja violação seja punível por lei.
• E finalmente.Maus hábitos.Eles terão que desistir.Muitas empresas impuseram sanções por beber álcool e ficar bêbado, até mesmo liberado sem assistência inicial.E caro.Afinal, não há variedade especial nas lojas.

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