Acordo Coletivo - Conceito, Modelo, Registro, Registro e Data Efetiva

duas partes entre as quais existe cooperação.Este é o empregador e os funcionários.Para que a empresa esteja em ordem, não viole direitos e cumpra seus deveres, ambas as partes devem aderir a um contrato especialmente projetado que levará em consideração todas as condições de trabalho.Este acordo é um acordo coletivo que se estende às ações do chefe e de todos os funcionários da organização, de acordo com o artigo (Código do Trabalho) do IC.

O que é um acordo de negociação coletiva?

Qualquer relação de trabalho deve ser regulamentada.Isso protege o empregador e os funcionários.Todas as nuances do trabalho são discutidas e introduzidas em um ato jurídico especial, que é um acordo coletivo.Ele regula o relacionamento de uma só vez entre todos os funcionários, não separadamente um por um com cada um, assim como o trabalhoo contrato.A colaboração desse tipo oferece mais benefícios para a organização de condições de trabalho para ambas as partes.

Nos casos em que for concluído

Ambas as partes cooperam têm o direito de exigir a conclusão de um acordo coletivo, mas não há regulamentação obrigatória na legislação federal estabelecida do código.Se uma das partes fizer tal oferta, a outra deverá iniciar a negociação coletiva sem falhas.As razões que podem contribuir para a formação de um ato normativo podem ser as seguintes:

• Maior motivação e interesse.O empregador pode inserir no documento os dados sobre compensação monetária, sobretaxas, remuneração e as razões que contribuem para eles.
• Regulamento de pagamentos.Isso é relevante diante do crescimento constante dos preços, da inflação.
• Condições de trabalho difíceis.O contrato pode discutir a melhoria das condições, assistência médica, segurança e seguro de saúde.
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• A iniciativa do empregador, se desejado, de obter a imagem de uma empresa confiável e progressiva, uma vez que o ato protege amplamente os funcionários e não pode contribuir para a deterioração das condições de trabalho.
• O desejo da empresa de garantir um clima estável no trabalho.Os regulamentos locais protegem contra greves e outras interrupções na produção.
• O desejo de reduzir a quantidade de documentação desde que o contrato seja concluído entre o chefe e todos os subordinados ao mesmo tempo.

Que relação na organização é regida pelo acordo coletivo

Este ato, que regula as relações trabalhistas e sociais entre o empregador e os subordinados, é mutuamente benéficoparceria.Estabelece os principais critérios para o cumprimento das condições de trabalho e de vida dos empregados.Ao fazer isso, eles próprios estão ativamente envolvidos no desenvolvimento dessas condições.Este documento legal não deve conter nenhuma restrição aos direitos ou redução das garantias dos empregados estabelecidas pela legislação trabalhista.

Regulamento legal

Todas as cláusulas que definem o conceito de acordo coletivo, o procedimento de desenvolvimento, conclusão, mudanças e assim por diante são reguladas de acordo com as regras do Código do Trabalho:

• definição;
• proliferação;
• conteúdo, estrutura;
• mudança, suplemento;
• registro.

Conteúdo da convenção coletiva

A convenção coletiva destina-se a ajudar a estabelecer as atividades da instituição ou de ramos individuais.Para esse fim, discute os direitos e responsabilidades dos funcionários e do gerente, com poderes para atuar em ambos os lados, o que inclui regulamentos.Isso inclui:

• remuneração, formulários, valores, sistemas de pagamento;
• auxílios e compensações;
• liberação, reciclagem, emprego;
• tempo de trabalho /descanso;
• segurança ocupacional, condições de trabalho, segurança ambiental;
• garantias para empregados de empregados para quem os benefícios são concedidos;
• pagamento de refeições;
• repouso, reabilitação;
• controle sobre o ato em si.

Estrutura do documento

A forma como o ato será redigido é decidida por ambas as partes após uma discussão conjunta.Existem três pontos básicos em um diagrama típico que pode ser baixado de muitos sites.Estrutura de documentos paraas negociações são determinadas pelas partes individualmente.Estes serão:

• Parte introdutória.Ele contém as instruções básicas nas quais a organização trabalha e se desenvolve.
• Direitos /responsabilidades do empregador.
• Direitos /responsabilidades dos empregados e dos órgãos que os representam.

Detalhes obrigatórios

O ato deve conter informações precisas sobre as partes que o concluíram.Os layouts do acordo coletivo são os mesmos.A lista de requisitos fornece os seguintes dados:

• nomes completos dos representantes de ambas as partes responsáveis ​​pela celebração do contrato;
• informações sobre seus documentos;
• local /data do ato;
• conteúdo;
• os direitos e obrigações das partes;
• a validade do ato.

Partes da convenção coletiva

Duas partes estão envolvidas na conclusão deste documento: o empregador e os funcionários da organização ou sua representação individual.Os funcionários não agem como indivíduos, mas são uma entidade independente, ou seja, uma força de trabalho individual com um representante eleito.Um representante pode ser eleito, tanto por funcionários quanto por organizações sindicais primárias.O empregador é obrigado a responder às propostas da própria equipe ou a escolher uma pessoa autorizada para agir em seu nome.

Direitos e obrigações

As relações de trabalho são reguladas por lei.Eles podem ser complementados por quaisquer condições de forma voluntária por meio de um acordo coletivo, mas devem cumprir os requisitos legais básicos.O principal é corrigir issoprevê que o código trabalhista não seja reduzido.As partes têm o direito de fazer apenas os itens que podem concluir no documento.

Termos do acordo

Todas as condições que serão incluídas no documento não podem prejudicar a posição das pessoas que assinaram o acordo coletivo.Caso contrário, o ato será declarado inválido.Isso identificará a autoridade local para onde o ato deve ser enviado após a assinatura de ambas as partes.Se nenhuma violação for encontrada, todos os termos do contrato serão válidos durante todo o período para o qual o documento foi concluído.

O procedimento para a conclusão de um acordo coletivo

Qualquer parte pode propor a conclusão de um acordo.Se a iniciativa vier de funcionários, eles deverão selecionar um representante oficial (órgão de representação) ou delegar autoridade ao sindicato, se houver.Os seguintes passos são os seguintes:

1. A outra parte deve ser notificada por escrito da proposta de contrato.
2. Se a iniciativa vier dos funcionários, ao mesmo tempo que o primeiro passo, eles devem notificar as organizações sindicais e criar um órgão representativo com o seu envolvimento.O prazo é de 5 dias.
3. Dentro de 7 dias, os iniciantes devem receber uma resposta por escrito ao consentimento negociado.
4. No dia seguinte, as negociações são consideradas abertas.
5. Para exercer o controle do processo, é formada uma comissão, sob a liderança da qual um projeto de cooperação coletiva é desenvolvido.
6. É necessário pagamentoserviços de qualquer especialista, é de responsabilidade dos iniciadores das negociações.
7. Todas as informações que possam ser necessárias durante o processo de redação devem ser fornecidas pelas partes dentro de duas semanas após o recebimento do pedido.
8. Quando o projeto estiver pronto, todos os participantes deverão discutir e aprovar.
9. As partes assinam o documento.
10. No caso de disputas sociais e trabalhistas que não podem ser resolvidas, elas devem ser documentadas como um protocolo separado de diferenças.
11. Todo o procedimento leva 3 meses.
12. Uma vez assinado, o contrato deve ser enviado à autoridade trabalhista para registro.
13. Ao se registrar, o órgão coletivo detecta uma violação.

O efeito de um acordo de negociação coletiva

Dependendo das circunstâncias da organização, entre o empregador e os funcionários com os quais o contrato é concluído, ele pode mudar sua duração,suspender antes do prazo acordado ou continuar.As circunstâncias que levam à rescisão antecipada do contrato incluem: mudança de propriedade, reorganização da empresa ou liquidação.

Ao alterar o formulário de propriedade

Muitas vezes, uma organização precisa de uma transformação que leve à transferência de autoridade para outra organização.Se o último possui uma forma legal diferente de propriedade, o primeiro assume o controle e deixa de existir.Todos os seus direitos e responsabilidades estão sendo transferidos para a nova organização.Em tais circunstâncias, a validade do contrato se estende aos três seguintesmeses a partir da data em que os direitos da organização serão totalmente transferidos.

Na reorganização

Em muitos casos, a reorganização da empresa pode ser necessária.Se não for rentável ou, por outro lado, surgiram objetivos mais sérios.Nesse caso, a gerência pode anunciar a conclusão do negócio e iniciar um ou mais novos negócios a partir do antigo.Qualquer que seja a reorganização e o que possa levar, o contrato permanece em vigor durante todo o processo.

No caso de liquidação de uma organização

A liquidação é um procedimento após o qual qualquer organização deixa de estar totalmente operacional.Todas as suas obrigações para com funcionários ou credores estão chegando ao fim.Seus casos não podem ser transferidos para outras pessoas ou empresas na ordem de sucessão.Como resultado, um acordo coletivo anterior não pode ser estendido ou modificado.Só será efetivo durante o processo de liquidação, e haverá uma rescisão das obrigações de trabalho.

Quando um acordo coletivo entra em vigor

No momento em que um acordo coletivo é assinado, é válido e entrou em vigor.O próprio contrato pode indicar a data em que o ato coletivo entra em vigor.Este momento também pode ser marcado pela ocorrência de um evento.Isso é evidenciado pelo artigo TC.A data efetiva não depende de nenhuma circunstância, a menos que as partes tenham solicitado o contrário.

Duração

Três anos é a duração máxima de um acordo coletivo entre o empregador e o subordinado ouunidades organizacionais separadas da organização.A pedido das partes, o contrato pode ser mais curto.Quando o período terminar, as partes poderão concordar em prorrogar por mais três anos.Cada parte tem o direito de exigir mais negociações coletivas com alterações locais em uma lista separada de aplicativos.

O procedimento para alterar um acordo coletivo

Como duas partes são obrigadas a concluir um acordo coletivo, também é possível fazer alterações somente depois de concordar entre si.Deve ocorrer na seguinte ordem:

• Uma parte interessada, como uma equipe, pode apresentar uma proposta por escrito ao empregador de maneira arbitrária para iniciar as negociações.Uma alteração de rascunho deve ser adicionada a ela.
• A outra parte deve responder a ela dentro de sete dias corridos, mediante consentimento por escrito.
• No dia seguinte ao recebimento do iniciador, as negociações são consideradas abertas e o processo de desenvolvimento de mudanças começa.
• Em seguida, é criada uma comissão para executar o trabalho de todo o processo, resolver disputas e propostas coletivas de acordo com os desejos das partes.
• O procedimento para o desmantelamento de todas as propostas leva três meses, após o qual o acordo entra em vigor, se for aceito e aprovado.
• O documento, após assinatura, é enviado à autoridade apropriada para registro.Isso fornecerá salvaguardas adicionais para conformidade.

Responsabilidade administrativa por infraçõestermos do contrato

Em caso de violação do contrato estabelecido, existem medidas correspondentes previstas na legislação.O não cumprimento de obrigações está sujeito a punição obrigatória.

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