Despedimento por absentismo - artigo no Código do Trabalho e termos de aplicação das sanções, modelo de ordem

Um dos tipos mais comuns de negligência é a evasão.A ausência sistemática de um funcionário em seu local de trabalho também pode se qualificar.A legislação trabalhista regula as ferramentas que um empregador pode usar para regular o emprego com seus subordinados.

O que é considerado absenteísmo

O absenteísmo é a ausência de um funcionário no local de trabalho por mais de 4 horas durante o dia útil ou uma mudança sem justa causa.Deve-se ter em mente que cada caso é diferente.Para se qualificar como evasão, as seguintes condições devem ser observadas:

• ausência no local de trabalho por mais de 4 horas;
• Razão inválida para a ausência;
• O prazo de prescrição não deve exceder 1 mês.

O conceito de local de trabalho

Segundo o artigo TrabalhoCódigo (doravante TC), um local de trabalho é o local onde um funcionário deve chegar para desempenhar suas funções.Às vezes, a ordem ou descrição do trabalho da organização afirma que o local de trabalho é uma máquina, um escritório, uma loja com um número específico.Ausência de um funcionário no local de trabalho especificado por mais de 4 horas será contada como absentismo.

Tempo de ausência

Para se qualificar para uma violação do horário de trabalho, um funcionário deve estar ausente por mais de 4 horas.Se o funcionário não for igual ou inferior a esse período, sua ausência não poderá ser considerada uma contravenção.Para impedir que os funcionários abusem disso, alguns empregadores impõem penalidades e sanções por ação disciplinar (como repreensão severa).

O artigo TC exclui a duração de um intervalo para o almoço do dia útil.Se durante todo o dia ou alterar a quantidade de períodos de ausência do funcionário no local exceder 4 horas, ele poderá ser retirado.O empregador tem o direito, de acordo com as regras do TC, de resumir todos os períodos em que o funcionário não estava no local, mas apenas para uma mudança ou um dia.Por exemplo, um funcionário não estava no local:

• devido a um atraso de 1 hora e 15 minutos pela manhã;
• 30 minutos antes do almoço;
• 40 minutos após o almoço;
• 2 horas antes do final do turno (saiu de casa cedo).

Boas razões para evasão escolar

O TC não fornece para determinar a causa válida da evasão.O fato de existir um motivo válido para estar ausente do local de trabalho em um funcionário está sujeito a consideração separada em cada indivíduocaso.A maioria dos empregadores reconhece como causa válida uma razão que surgiu da vontade de um funcionário:

• própria doença;
• a doença ou morte do parente;
• um evento extraordinário;
• acidente de carro ou acidente de viação;
• habitação e acidente comunitário;
• Força maior.

Há boas razões para ter evidências, ser documentado ou certificado (por exemplo, testemunho ocular).Os documentos que confirmam um motivo válido, atestam de maneira geral (por exemplo, nos formulários preenchidos pelo médico da instituição médica, colocam vários selos obrigatórios, autenticam uma cópia do ato de registro de um acidente).

Quem não poderá ser demitido por falta de trabalho

O TC atual define as categorias de trabalhadores que não são elegíveis para demissão por ausência de trabalho.Isso inclui:

• Mulheres trabalhadoras grávidas.A TC garante os direitos das mulheres grávidas: se a mulher demitida não soubesse da gravidez no momento da demissão, a rescisão do contrato de trabalho será declarada inválida e o gerente será obrigado a devolver a mulher ao trabalho.
• Indivíduos oficialmente registrados com idade inferior a 18 .O Artigo TC "Garantias adicionais para empregados menores de 18 anos no término do contrato de trabalho" prevê o término das relações de trabalho por iniciativa do empregador (exceto nos casos de término de atividade da organização ou empresário individual devido à sua liquidação) somente com o consentimento da inspeção e comissão trabalhista do estado emcasos e proteção dos direitos dos menores.
• Pessoas que não estão no local de trabalho por razões de saúde precária.
• As pessoas que estão de licença são legalmente exigidas.

Nem sempre é possível confirmar a validade de uma série de eventos.Tais casos exigem testemunho ocular, ou o chefe terá que confiar em seu empregado por uma palavra.O funcionário ausente do local de trabalho pelos seguintes motivos não pode ser considerado ausente:

• doença, exame médico de rotina;
• participação em atividades de investigação operacional;
• prisão (detenção por policiais);
• um cataclismo natural de natureza extraordinária que interfere ou impede a busca de trabalho ou saúde com risco de vida;
• avaria de automóveis, cancelamento de rotas de transporte programadas, falta de transporte público devido às condições climáticas;
• primeiros socorros, resgate (enchentes, terremotos, incêndios, atos terroristas, ameaças de encontrar propriedades);
• Falha do funcionário em retornar a um novo cargo se a gerência não possuir um documento confirmando o consentimento do funcionário na transferência.

A maioria dos casos listados acima deve ser confirmada pelos seguintes documentos:

• atestado médico;
• um ​​certificado do departamento de polícia;

• ajuda do corpo de manutenção

Regulamento de regulamentação

O procedimento de demissão de um passante é regulamentadovários artigos da CT.A definição é dada no artigo TC.O conteúdo deste artigo implica que um empregador pode substituir a punição disciplinar pelo absenteísmo.A TC estipula que a pessoa demitida tem o direito de recorrer da decisão do empregador em tribunal dentro de um mês a partir da data de recebimento da ordem de demissão.

O TC declara que a demissão de um funcionário por absenteísmo sem justa causa é um tipo de ação disciplinar.O empregador é obrigado a levar em conta a gravidade da contravenção, as circunstâncias de sua comissão, o comportamento anterior do empregado, sua atitude em relação ao trabalho.Uma liberação por absenteísmo será declarada ilegal se for realizada sem levar em conta as circunstâncias acima.

O TC fornece uma explicação por escrito pelo ausente das razões de sua ausência no local de trabalho.A organização que emprega os administradores deve realizar uma avaliação objetiva das ações do funcionário, analisar a validade dos motivos de não comparecimento e /ou ausência.Se a demissão por absentismo ocorreu, o empregador é obrigado a pagar o salário pelo tempo efetivamente trabalhado pelo empregado desde o início do mês de demissão, de acordo com o procedimento estabelecido pelo TC.

O TC regula o procedimento pelo qual um tribunal pode responsabilizar um empregador em caso de quebra de seu contrato de trabalho (por exemplo, atraso no pagamento).O Artigo TC não permite a demissão de uma mulher grávida por vontade do empregador, a menos que seja o caso de liquidação da empresa ou rescisão por um empreendedor individual.

demissão

O não cumprimento do procedimento ameaça reconhecer a demissão como ilegal - então a pessoa demitida deve ser restabelecida e o empregador deve compensá-lo por seu trabalho fácil.Procedimento necessário:

1. Documentação da evasão escolar.
2. Solicitação de explicação dos funcionários.
3. Abertura de uma investigação interna e /ou execução de um ato de acordo com o TC).
4. Decisão sobre recuperação.
5. No caso de uma decisão de liberação, a preparação de uma ordem apropriada.
6. Familiarizando o funcionário com o pedido.
7. Registro de demissão e suas causas no registro de emprego.

Elaboração do ato de absenteísmo no local de trabalho

Para documentar o fato de absenteísmo no local de trabalho, é necessário elaborar um ato, observando todas as nuances processuais.A forma do ato não é estritamente estabelecida - a organização o faz de forma independente.A legislação exige que os seguintes pontos sejam cumpridos:

• ausência de funcionário no local de trabalho por mais de 4 horas;
• a presença de uma comissão especial (2-3 testemunhas) durante a execução do ato;
• O ato deve conter informações sobre a localização real do vigarista ou sobre as medidas adotadas para estabelecê-lo;
• o documento deve registrar informações verificadas precisas sobre a ausência do funcionário no local de trabalho;
• A redação do ato deve ser datada no mesmo dia que a evasão.

O documento é transmitido ao autor da prova para revisão e assinado.Se de qualqueras razões para não fazê-lo não são possíveis ou o ausente se recusa a ler e assinar o ato, a recusa é documentada.O supervisor imediato elabora um relatório sobre a violação disciplinar e o envia ao superior, que tem poderes para tomar a decisão final.

Explicações escritas do empregado

Uma nota explicativa contendo os motivos da evasão escolar é estritamente por escrito.Na sua montagem, o caminhante recebe 2 dias úteis.Se o ausente se recusar a justificar sua ausência por escrito, o fato de se recusar a dar explicações será emitido por um ato.A forma de redação explicativa é livre, à nota devem ser acrescentados outros documentos confirmando a validade dos motivos válidos especificados.

Nesse caso, a investigação oficial pode ser encerrada.Em alguns casos, a investigação do serviço está encerrada.Isso inclui:

• reconhecimento, pela gerência da organização, de uma causa documentada dada pelo empregado na nota explicativa como válida;
• cometer uma conduta imprópria por um funcionário que tenha provado ser um profissional responsável, competente e altamente qualificado, não cometeu nenhuma conduta disciplinar contra ele (o empregador tem o direito de aplicar outra medida de ação disciplinar);
• se o truant não tiver base de justificativa, masSe arrepender sinceramente da má conduta e garantir que isso não aconteça novamente, o evento poderá ser resolvido por negociação (o empregador pode se limitar a outra ação disciplinar);
• Desaparecimento ou morte de um funcionário.

Ordem de demissão por absentismo

Ao estabelecer as razões da ausência de um empregado no local de trabalho, a investigação é encerrada e a gerência pode decidir encerrar a relação de trabalho.O empregador deve redigir uma ordem que deve conter as seguintes informações:

• referências à legislação - artigo TC;
• documentação coletada no decurso de uma investigação oficial que contém todos os motivos para a demissão (nota explicativa, atos, relatórios, dispensas);
• marcas sindicais (se essa autoridade existir e operar dentro da organização).

Pedido de amostra no formato padrão:

LLC Kaluga Latches

PEDIDO Nº 37-P, de 28 de fevereiro de 2018, rescisão de um contrato de trabalho com um funcionário (

Para rescindir o contrato de trabalho datado de 23.03.2004, №29, demitir em 28 de janeiro de 2018 Ivanov Peter Petrov (tabela 318), contador assistente do departamento contábil por violação única de um funcionário de tarefas profissionais -evasão escolar, subparágrafo “a” do parágrafo… parte do primeiro artigo… TC.Motivos para rescisão do contrato de trabalho: a ordem "Sobre a aplicação de punição disciplinar sob a forma de demissão" de 17.02.2018 №21-д

O chefe da organização _______________________________________ AN Nikolaev
O funcionário (familiar com a ordem (ordem) _____________P.S. Ivanov
28/02/2018

Familiarização do empregado com a ordem e cálculo final

A ordem é obrigatória para o familiar com o funcionário demitido, cuja assinatura deve ser inserida na caixa “Familiarizado»Dentro de 3 dias úteis.Se a pessoa liberada se recusar a fazê-lo, ele ainda será considerado liberado - a recusa de ler e assinar a ordem fixada por um ato documental não se torna motivo para o cancelamento de sua ação.

Um registro de demissão é feito no registro de emprego da pessoa demitida.O livro de trabalho preenchido e assinado pelo gerente com os selos da organização é entregue à pessoa demitida ou enviado por correio registrado com uma mensagem para o endereço de seu registro.Posteriormente, o empregador deve emitir um pagamento isento - um pagamento geral devido a partir do início do mês em que ele foi demitido.

Documentação

O procedimento de demissão por absentismo exige uma certa lista de documentos.Todos devem estar devidamente montados.Isso inclui:

1. O ato de absenteísmo no local de trabalho.
2. Nota adicional do supervisor de linha (supervisor direto) do tronco.
3. Notificação de participação no local de trabalho e explicação das causas do evento.
4. Nota explicativa sobre o truant.
5. Formulário de pedido de isenção T-8.

O ato de ausência de um trabalhador no local é elaborado de forma livre, a fim de confirmar o fato do absenteísmo.Deve conteras seguintes informações:

• cargo e nome do chefe da organização;
• dados pessoais de pessoas que não estavam interessadas na investigação de pessoas que se tornaram testemunhas da violação;
• a noção de que o motivo que poderia ter causado a ausência ou ausência do funcionário era desconhecido ou provavelmente irrelevante (a critério do empregador);
• descrição detalhada da violação;
• data e duração da ausência;
• a posição e o nome dos curadores;
• as assinaturas da cabeça linear do infrator e as testemunhas da violação;
• A assinatura foi perdida pela pessoa após o conhecimento do ato.

O memorando de linha é escrito por um gerente de linha - um supervisor direto e direto que percorre o trabalho de uma pessoa - para um gerente sênior de uma empresa (por exemplo, um CEO).O documento é preparado de forma livre, mas deve sempre mencionar os seguintes pontos:

• a ausência de um motivo válido para a má conduta do funcionário;
• tempo total de ausência de um indivíduo no local de trabalho;
• A opinião do compilador do documento sobre a conveniência da aplicação de uma punição disciplinar.

Um aviso de presença no local de trabalho e uma explicação das causas dos eventos de forma livre são elaborados por um supervisor linear da pessoa ausente e ostentam um aviso que exige presença no trabalho e uma explicação das razões da má conduta.Deve conter as seguintes informações:

• o período em que o indivíduo deve aparecer no trabalho e explicar sua falta;
• indicação do procedimento para mais falhas no aparecimento;
• Referência ao artigo TC.

A nota explicativa é redigida em forma livre.Deve indicar a pessoa, posição, hora da ausência no local, justificar brevemente os motivos e certificar-se de anexar todos os documentos disponíveis, confirmando sua validade.Se não houver nenhuma na nota, você deve consultar as contas das testemunhas oculares, indicando suas identidades para que o empregador possa solicitar esclarecimentos.

A ordem de demissão é feita no formulário nº T-8, cujo modelo foi aprovado pelo Decreto do Comitê Estadual de Estatística de 01.01.2004 e deve conter as seguintes informações:

• evasão escolar;
• o número em que a ofensa foi cometida;
• uma lista de documentos que serviram de base para o término das relações de trabalho;
• números de documentos, datas de sua preparação;
• Menção ao artigo TC, parte 1, parágrafo 6, alínea a).

Como fazer uma inscrição adequada no registro de emprego

Uma entrada apropriada é inserida no registro de emprego da pessoa demitida - informações sobre a rescisão de um contrato de trabalho com base em um pedido.Os detalhes de registro dos pedidos são indicados na coluna "título e data do documento".Ordem de gravação correta:

1. O número da entrada sem espaço.
2. Data do depósito de informações que coincida com a data de liberação e emissão do pedido.
3. Razão da liberação.
4. Artigo para despedimento por absentismo (no… TC, partes…, parágrafo…, parágrafo “…”).
5. Referência ao pedido.

Peculiaridades da ação do empregador a longo prazoevasão escolar

Se a pessoa cometer uma longa ausência, a situação deverá estar sujeita a consideração especial.O empregador deve seguir o seguinte procedimento:

• Registre a ausência inserindo o ato relevante, insira os dados na folha de ponto.
• Emitir um aviso direcionando o visitante a trabalhar e fornecer explicações.
• Notifique o funcionário por correio registrado.
• Aguarde algum tempo para familiarização (2 dias úteis) e pelo tempo necessário para a entrega de correspondência.
• Se o funcionário não responder, faça um ato.
• Tente descobrir as razões da ausência do funcionário (por exemplo, entrevistar seus parentes próximos).
• Elaborar um ato sobre as ações tomadas, para registrar as informações recebidas.
• Emitir um pedido de liberação.
• Faça um ato de incapacidade de familiarizar um funcionário com um pedido.
• Inserir informações no registro de emprego.
• Faça um cálculo.
• Informe o funcionário que ele ou ela devem buscar seu registro de emprego.

O prazo da penalidade

O prazo de liberação do absenteísmo é de um mês a partir da data da violação disciplinar.Pode ser interrompido por circunstâncias independentes das partes.Eles podem incluir doença ou licença do empregado - durante esses períodos é impossível demitir.Nos termos do artigo TC, o prazo máximo para o qual a penalidade pode ser aplicada é de 6 meses.

Montante dos benefícios dos empregados

Em caso de rescisãofuncionário de relações trabalhistas tem o direito de esperar pagamentos em dinheiro na ordem geral - pagamento pelo tempo real trabalhado (a violação não envolve trabalho livre), compensação por licença não utilizada, pagamento por licença médica.O cálculo pode incluir compensação por despesas econômicas (como viagens de negócios), se incorridas antes da emissão da ordem de liberação.

Como contestar um artigo de demissão por absenteísmo

Se a pessoa demitida estiver convencida de que a relação de emprego foi quebrada ilegalmente, poderá recorrer ao tribunal para recuperar seus direitos trabalhistas..O tribunal aceita a parte demitida se puder provar durante o julgamento que ele ou ela estava ausente do trabalho por boas razões e /ou confirmar a violação do empregador do protocolo da CT.

Motivos para decidir a favor do empregado

Se o empregador forçar o empregado a ir trabalhar no seu dia de folga e, tendo sido recusado, emitiu uma evasão escolar, a decisão será tomada em favor do empregado.O tribunal evitará um funcionário se ele estabelecer os seguintes fatos:

• O hospital, a retirada ou o período de licença foram providenciados pelo empregador como evasão;
• no caso de rescisão de horas extras, fins de semana ou fora do horário de trabalho de um funcionário;
• em caso de recusa em mudar de local de trabalho e de saída devido a essa recusa;
• se houver contra-indicações médicas (produção perigosa, condições inseguras de trabalho).

Vídeos