Assistência de saída para demissão - quando e como é paga, tributação de encargos

Se, por algum motivo, o funcionário for para outro emprego, poderá contarpara alguns pagamentos em dinheiro.A indenização por demissão do empregado é fornecida em casos individuais ou refletida no contrato de trabalho.O Código do Trabalho não especifica o procedimento exato para os cálculos; portanto, esse problema geralmente é difícil.Para que o empregador e o empregado evitem mal-entendidos, vale a pena examinar em detalhes as modalidades de pagamento em diferentes circunstâncias.

O que é indenização

No dia da demissão, o empregador calcula totalmente o empregado.Um cheque de pagamento é emitido para todas as horas trabalhadas, a compensação por dias de férias não utilizados e a indenização única de 2 semanas e acima depende da situação.Os motivos estão contidos no artigo relevante da lei ou regulamentação trabalhista que prevê empresas,acordo coletivo /contrato de trabalho.O direito ao pagamento e seu valor são determinados pela situação.A retirada de dinheiro requer um pedido com base fixa.

Nesse caso, o pagamento da indenização é pago.Às vezes, o prazo é de até 90 dias por decisão do Serviço de Emprego.É possível receber pagamento por demissão nos seguintes casos:

1. O funcionário recusou-se a mudar para outro emprego devido à ausência de um cargo adequado no empregador ou nos registros médicos.
2. O empregado recusou-se a se mudar com o empregador para outra área.
3. Um funcionário tem uma deficiência e não pode desempenhar suas funções.
4. O empregado recusou-se a trabalhar na empresa devido a uma alteração no contrato de trabalho.
5. Chamando um funcionário para as fileiras do exército russo.
6. Outro funcionário permanente foi trabalhar (por exemplo, em licença de maternidade) e o trabalhador temporário foi substituído e demitido.
7. O pagamento da indemnização está previsto num contrato de trabalho.
8. A empresa está passando por uma reorganização, então os níveis de pessoal estão diminuindo.
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9. O empregador é responsável pela liquidação.

Pagamentos por demissão por acordo das partes

Se o término da cooperação ocorrer por acordo mútuo, o empregado receberá o pagamento.A assistência original das partes pode incluir compensação pordias de férias não utilizados, folga, bônus e muito mais.Outros pagamentos não refletidos nos regulamentos ou no contrato de trabalho são permitidos a critério do empregador.

Em regra, no caso de despedimento, o empregado deve ter o direito de recuar, uma vez que o empregador inicia o despedimento por acordo das partes.No entanto, os funcionários devem ter cuidado com essas sugestões.Muitas vezes, as demissões começam com a rápida liquidação dos negócios, e os empregadores, ao oferecer um acordo, tentam economizar em benefícios.

Em caso de dispensa por invalidez

Se um funcionário for reconhecido pelo conselho médico como inválido, ele deverá fornecer ao empregador do empregador o certificado relevante.Depois disso, a empresa pode oferecer-lhe outra posição adequada.No caso de rescisão do vínculo empregatício, o empregado acontece à vontade, para que a empresa não pague indenização por demissão.Outra opção é que o empregador não tem um emprego adequado ou incapacidade não implica a capacidade legal de uma pessoa.Ao mesmo tempo, a remuneração é paga no valor de duas semanas de salário.

Em caso de demissão, a seu pedido

Todo russo tem o direito, a qualquer momento, de rescindir seu contrato de trabalho, dando ao empregador um aviso prévio de pelo menos duas semanas.Se a mudança de local de trabalho for uma iniciativa dos demitidos, nenhum pagamento adicional é legalmente devido a ele, exceto a compensação por licenças e salários não utilizados.A exceção é quando o contrato de trabalho fornecemanual.

Em caso de liquidação da empresa

Se o empregador romper as relações com o pessoal da empresa devido à liquidação da empresa, ele será obrigado a fornecer uma permissão de saída na liberação de todos.Nesse caso, o pagamento deve ser de pelo menos 1 mês de salário para o período de emprego, mas não mais de dois meses.Em alguns casos, o período é continuado pelo serviço de emprego, desde que o demitido seja aplicado no prazo máximo de 14 dias após a rescisão do contrato de trabalho com o empregador.

Em caso de demissão por redundância

Se for planejada uma reorganização na empresa que implique uma redução no número de funcionários, a administração é obrigada a fornecer um alívio inicial por demissão para todos (de acordo com o artigo 178 do TC)O valor do pagamento é igual à renda mensal média da pessoa e é transferido para sua conta corrente ou cartão no dia do término oficial da cooperação.

Quais benefícios são devidos a um empregado após a demissão

O valor e o tipo de pagamento recebido por um cidadão depende do caso específico.Se o funcionário enviou uma solicitação por escrito para liberá-lo à vontade, ele poderá contar apenas com salário e remuneração por férias não utilizadas.Se o empregador decidir encerrar a cooperação, todos os valores acima e indenizações serão pagos.Nos termos do contrato, o inquilino pode indicar outros pagamentos que também são feitos na rescisão.

Executivos de negócios daas demissões por transferência da empresa e de todos os bens para outro proprietário ou por outros motivos recebem indenização.No entanto, o contrato pode ser rescindido por iniciativa do gerente e o pagamento não será feito.São fornecidas condições especiais para órgãos policiais, tribunais e serviços públicos.Existem regulamentos especiais nessa categoria que refletem o tamanho dos pagamentos e os termos de seu recálculo, conforme o caso.

Emprego para o período de emprego

Se a cooperação for encerrada devido a uma redução no número de funcionários ou na liquidação da empresa, os cidadãos demitidos continuarão recebendo salários.A condição não se aplica àqueles que trabalham em regime de meio período e sazonais.Para todas as regiões, está previsto um pagamento de um salário médio mensal (excedendo, mas não excedendo, três vezes).

Compensação por demissão antecipada

Se uma redução em massa começar em uma empresa, o empregador é obrigado a notificar todas as pessoas com quem planeja interromper a cooperação dentro de 60 dias,sobre encontrar um novo local para trabalhar.No entanto, as demissões antecipadas ocorrem sem aviso prévio.Esta opção envolve compensação adicional.O cálculo do pagamento de indenização é calculado levando em consideração a receita do empregado.O pagamento deve ser proporcional ao tempo antes do final do período de aviso.

Remuneração para os principais gerentes

Para cargos de gerência sênior, a TC prevê pagamentos especiais.Os principais gerentes são remunerados nos seguintes casos:

1. A empresa mudou de proprietário (eles pagam uma indemnização pelo despedimento do contador principal, gerentes e adjuntos).
2. O CEO é demitido sem explicação (desde que ele não perturbe a empresa e tenha feito seu trabalho qualitativamente).

A remuneração é paga aos executivos por um salário de três meses.É importante ter em mente que nenhum outro pagamento para os principais executivos foi estabelecido por lei (salário mensal antes do emprego ou indenização).No entanto, condições adicionais podem ser refletidas no contrato de trabalho (um aumento na remuneração prevista no Código do Trabalho, etc.).

Montante da indemnização

O Código do Trabalho aplica-se a todas as empresas, incluindo empresários.O valor da indenização é definido, levando em consideração a posição e a renda da pessoa demitida, e equivale ao salário médio mensal.Se demitir um funcionário em conexão com a redução ou liquidação da empresa, o valor deve ser de pelo menos 1 salário.O pagamento pode ser aumentado por iniciativa do empregador.Uma compensação é emitida no dia da demissão; além disso, o empregado continua recebendo um salário até encontrar um novo emprego, mas não mais que 3 meses.

Outras condições são aplicáveis ​​às pessoas em cargos de direção.Se o proprietário da empresa iniciou a rescisão do contrato de trabalho, o benefício é acumulado nesta categoria a uma taxa de três vezes o salário.O motivo do cancelamento do pagamento é a falha comprovada do gerente(quebra de contrato, roubo de propriedade, evasão escolar, atraso e muito mais).

Como calcular o pagamento de indenizações

Você pode usar a fórmula: A * B para descobrir a quantia que você deve na sua liberação.A é a razão entre o salário médio de um funcionário e o tempo real trabalhado.Você pode calcular a figura pela fórmula A = C /E (C - salário do período contábil, E - número de dias trabalhados).B é o número de dias para os quais a assistência é acumulada.

Por exemplo, se o salário do mês for 20.000 rublos e realmente trabalhar por 20 dias, a proporção será de 1000. (20000/20 = 1000).Se o funcionário for obrigado a pagar o subsídio em 14 dias, seu valor será 14000 (1000 * 14).Para qualquer sistema de cálculos (salário, horário, por peça), a fórmula é usada da mesma forma.Independentemente de o empregado ser empregado imediatamente ou não, ele tem direito a receber todos os benefícios e remuneração integral.

Imposto de renda pessoal sobre assistência de liberação

Uma questão importante para todo russo é o imposto sobre indenizações.Por lei, esse pagamento não prevê o cálculo do PIT.No entanto, há uma exceção.Será cobrado um imposto de 13% se o valor da indenização exceder três vezes o valor do salário mensal.Se falamos das regiões do extremo norte e das regiões que podem ser equiparadas, o imposto de renda pessoal é calculado com seis vezes o salário.Um pré-requisito importante é que todos os pagamentos sejam feitos por meio de contabilidade e documentados da maneira prescrita.

Prêmios de seguro com indenização

A legislação não prevê o cálculo dos prêmios de seguro com indenização.As exceções são as seguintes:

• o gerente, por sua própria iniciativa, decidiu pagar o funcionário demitido (o manual não é fornecido por lei estadual);
• o montante do pagamento excede o limite estabelecido.

Registro e condições de pagamento de indenizações

Se o contrato de trabalho for rescindido, o empregador deverá fazer um cálculo completo dos trabalhadores.Todo o dinheiro devido que o funcionário deve receber no dia da liberação (transferência para cartão ou dinheiro através da contabilidade).Se o dia do término da cooperação foi um dia de folga, a pessoa demitida deve receber o pagamento no início da semana útil.Se surgir uma disputa entre as partes, o empregador deverá pagar no devido tempo o valor que ainda não começou a disputar.

O design do manual inclui várias etapas:

1. Elaboração de um ato regulamentar, contrato ou ordem (motivos de pagamento).
2. Familiarizando o empregado com os documentos relevantes.
3. Formação de um documento de relatório do T-61.
4. Retirada ou transferência em dinheiro para a conta de um funcionário.

Quando é paga a indenização por demissão.

Durante muitos anos, muitos russos não usam férias remuneradas devido a um período ruim, dificuldades financeiras e outras razões.É importante observar que a falta de proporcionar aos trabalhadores um descanso bem merecido por mais de dois anos é proibida pelas leis nacionais.Férias antes do lançamentovocê pode "andar" ou ser pago por isso.O pagamento é calculado levando em consideração a categoria de demissão, cargos, tempo de serviço, ausência no trabalho sem motivos válidos, disponibilidade de férias às suas próprias custas para o cuidado da criança.

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