Como passar em uma entrevista por Skype com um empregador: recursos, dicas, perguntas do empregador. Quais perguntas são feitas em uma entrevista por Skype?

Para conseguir um emprego com sucesso, você pode fazer uma entrevista por Skype. Como fazer melhor - aprenda com o artigo.

As tecnologias mais recentes do mundo moderno permitem aumentar as oportunidades de empregadores e recrutadores. Hoje, a entrevista remota no formato de comunicação via Skype é amplamente praticada na seleção de pessoal entre agências de recrutamento e empregadores diretos. Para não perder essa oportunidade, você deve conhecer alguns pontos básicos e se preparar com cuidado.

Preparação para uma entrevista por Skype

Este método permite poupar tempo em buscas infrutíferas em ambos os lados, dá a chance de obter uma emprego numa sucursal de uma empresa estrangeira sem deslocações ao escritório central, permite-lhe reservar uma vaga - se no momento a pessoa à procura de emprego estiver ausente. Como regra, uma entrevista virtual é uma etapa inicial decisiva antes de uma reunião pessoal, por isso deve ser tratada com a mesma seriedade de uma entrevista completa.

• Uma entrevista sem obstáculos e obstáculos - criará uma impressão do candidato como um pessoa séria e responsável, o que afetará positivamente a escolha de sua candidatura.
• Também é necessário acordar a hora da entrevista, tendo em conta a diferença horária no caso de empregador estrangeiro. Adicione o contato necessário à sua lista e faça uma chamada de teste ou escreva uma mensagem.
• É importante levar a sério a escolha de um nome de conta - é melhor se for um nome real ou sobrenome. Você deve mostrar interesse - você não deve se sobrecarregar com assuntos adicionais neste dia, a conversa com o empregador pode demorar mais do que o esperado, nada deve distraí-lo.

• A aparência também exige treinamento: o funcionário deve entenda - em uma conversa com um empregador, cada detalhe é importante. O resultado do emprego depende da impressão feita.
• As roupas devem corresponder ao formato da entrevista. O mesmo se aplica a um fone de ouvido adicional - não há necessidade de se equipar com fones de ouvido e microfones, se a situação não exigir.
• É melhor preparar os documentos necessários para a demonstração com antecedência - eles devem estar à mão durante a transmissão. Para que o diálogo seja construtivo, primeiro você precisa fazer uma lista de perguntas de interesse, bem como escrever os principais pontos do seu currículo que gostaria de enfatizar na conversa.
• É aconselhável manter uma caneta e um caderno para anotações caso precise anotar algo. A fala correta é importante durante uma entrevista virtual, pois é a base da percepção do interlocutor. Será útil ensaiar sua apresentação: trabalhe palavras e termos difíceis, preste atenção à entonação, ajuste sua linguagem - remova a palavra parasita do léxico.
• Você pode tentar fazer uma gravação de teste - isso permitirá que você se veja de fora e identifique imediatamente todas as deficiências.

Principais tópicos de perguntas: Dicas para entrevistas via Skype

Via de regra, o diálogo de uma entrevista virtual como se o empregado se comunicasse durante uma reunião presencial com o empregador. Deve-se entender que as perguntas feitas pelo empregador são baseadas na vaga a que o candidato está se candidatando: podem estar relacionadas a qualificações, experiência, motivo da demissão do local de trabalho anterior e também à integridade da imagem do funcionário - questões relacionadas com a situação familiar, hobbies, atividades de lazer. Se uma pessoa se candidatar a um emprego, é aconselhável fornecer informações abrangentes e verdadeiras.

Para se orientar com as respostas, é necessário familiarize-se com os tópicos que são frequentemente perguntados durante uma entrevista por Skype:

1. Pedir para falar sobre você é uma das principais tarefas para declarar o profissionalismo. O funcionário deve demonstrar suas melhores qualidades - é importante falar brevemente sobre os méritos do destinatário como especialista neste campo: mencionar diplomas e prêmios, bônus de incentivo e conquistas na carreira, experiência e antiguidade também devem ser expressos.
2. Aqui você precisará de uma lista dos principais pontos escritos antecipadamente no currículo. Também vale listar habilidades de comunicação: facilidade em encontrar novos contatos, capacidade de trabalhar em equipe, ter o dom da persuasão e a capacidade de apresentar produtos ou serviços com qualidade. Aqui você pode acidentalmente dar dicas sobre seu hobby, se isso colocar o funcionário do lado vencedor, por exemplo: esportes - como incentivo para um estilo de vida saudável ou desenvolvimento intelectual - leitura de livros, paixão pela ciência, história.
3. Falar sobre você não deve ocupar a maior parte da entrevista - é importante enfatizar apenas os aspectos positivos. Você não deve entrar em detalhes de sua biografia - é melhor enviar esses dados por escrito para estudo gratuito. Responder perguntas a perguntas é uma forma inaceitável de comunicação. Um pedido para falar sobre você é muitas vezes expresso pelo desejo do empregador de verificar se o candidato está pronto para uma entrevista, seu desejo de conseguir um emprego e como ele é capaz de conduzir um diálogo. Descuido, incerteza e falta de respostas claras darão um resultado negativo.
4. Pergunta sobre preferências - aqui você precisa expandir o tópico de habilidades para o trabalho desejado. Dependendo do tipo de atividade, é desejável demonstrar exemplos de realizações: um portfólio, links para publicações, amostras ou exemplos de trabalhos concluídos. Aponte habilidades especiais, qualidades criativas e profissionais. Basta escolher algumas qualidades promissoras e falar sobre sua influência no sucesso na carreira e na vida.

   

5. É necessário definir com ousadia os pontos fortes - isso permitirá que o empregador avalie as qualidades de liderança do futuro funcionário e sua capacidade de caracterizar-se. No entanto, o funcionário não deve se comportar com muita autoconfiança - tal comportamento pode ser considerado como se gabar e as informações não serão levadas a sério.
6. Sobre deficiências - perguntas sobre fraquezas e derrotas. O empregador durante uma entrevista por Skype pode verificar a honestidade do empregado, com que sinceridade ele pode declarar suas fraquezas. Você não deve ter medo de falar sobre isso - é importante não exagerar, transformando a conversa em uma reclamação. Aqui será correto falar sobre o trabalho em erros e deficiências, enfatizar o que foi alcançado graças à autodisciplina. Por exemplo, o viés em relação ao trabalho não pode ser demonstrado como insegurança - é melhor dizer que essa qualidade permite que você trate o trabalho com o máximo de responsabilidade, aprimorando constantemente suas habilidades.
7. O que o candidato não é recomendado a fazer durante uma entrevista por Skype : provar que ele não tem falhas e fraquezas - isso provocará imediatamente desconfiança por parte do entrevistador, criticam muito a si mesmos, falam sobre situações de conflito com um ex-empregador ou equipe. Além disso, o desejo do funcionário de relatar suas deficiências sem explicação permanecerá obscuro - é necessário tentar nivelar as fraquezas com métodos de combatê-las.
8. A pergunta sobre a vantagem de sua candidatura durante a entrevista por Skype - dá uma ideia de qual benefício o empregador receberá ao aceitar o candidato a um emprego. Nesse caso, você deve se preparar com propósito – estude detalhadamente as atividades da organização: ocupação, áreas de desenvolvimento, metas e objetivos. As informações ajudarão a informar sobre as vantagens desse funcionário em atingir o nível exigido. É importante transmitir ao entrevistador a singularidade e as perspectivas do funcionário especificado - para mostrar o que o distinguirá radicalmente do histórico de outros candidatos.

   

9. Se o candidato tiver propostas e desenvolvimentos interessantes que possam ser úteis para esta posição - precisamente hora de fornecê-los. Não há necessidade de elogios excessivos, arrogância - qualidades e utilidade nos negócios não devem ser confundidas com características pessoais. A timidez excessiva também pode privá-lo da chance de conseguir um emprego - aqui o principal é encontrar um equilíbrio entre arrogância e fé nas próprias habilidades.
10. Sair do local de trabalho anterior é uma pergunta bastante insidiosa, que deve ser respondida com delicadeza e sem emoções excessivas. É falta de tato discutir a pessoa de um ex-chefe ou funcionário, bem como situações difíceis e brigas que surgiram. Para um novo empregador, essas conversas não são muito informativas, além disso, ele pode não compartilhar um ponto de vista comum.
11. É muito mais proveitoso causar uma impressão positiva na gestão futura caracterizando-se como uma pessoa de mente aberta e comunicativa, que sabe ouvir as críticas de especialistas e quer aprender. Seria aceitável dizer que a mudança de local de trabalho esteve associada a uma mudança de princípios, por exemplo, a transição da atividade de trabalhador autônomo para um horário de trabalho com assiduidade.
12. Se a saída do local de trabalho anterior estiver relacionada com a mudança ou circunstâncias familiares, bem como o encerramento da organização, é necessário indicá-lo ao entrevistador. Essas informações não são uma violação da reputação do funcionário. Não há necessidade de inventar uma história implausível ao anunciar o motivo da saída do emprego, mas também não é necessário dizer que o antigo emprego era chato ou que a demissão foi por descumprimento do dever, mesmo que isso seja verdade. O objetivo da entrevista é conseguir um emprego. E essas histórias não trarão o resultado desejado.

    

13. Pergunta sobre interesse nesta vaga durante entrevista via Skype – prevê o grau de desejo do candidato aceitar um emprego. E muitas vezes essa pergunta leva o funcionário a um beco sem saída - as respostas parecem completamente inadequadas. Para uma reação positiva, é necessário lembrar mais uma vez sobre o benefício para a organização que o adquirente pode trazer ao receber este local de trabalho. Procure demonstrar ao empregador a consciência das tarefas e especificidades do cargo, formação profissional.
14. Falar sobre necessidades de dinheiro ou ganho pessoal não é recomendado. Além disso, você não deve mostrar indiferença à vaga - o desejo de obter qualquer cargo na organização causará suspeita e recusa em cooperar. Uma demonstração franca de desconhecimento nas especificidades do trabalho da vaga desejada é chamada de falta de tato.
15. O crescimento na carreira é uma questão relacionada ao conhecimento da finalidade e das ambições do adquirente. Será bastante aceitável que o entrevistador pergunte ao funcionário quem ele se vê depois de alguns anos nesse campo. As respostas a essas perguntas ajudam a entender as aspirações do candidato e a determinar os termos de emprego nessa posição. Uma pessoa que passa na fase de entrevista deve entender que o empregador está interessado em cooperação a longo prazo. Portanto, a resposta à pergunta sobre crescimento de carreira deve expressar o desejo de se desenvolver nessa área. A melhor redação da resposta seria descrever-se como um funcionário promissor com bons indicadores de crescimento nesta organização, sem especificar o cargo.

    

16. A relutância em responder às perguntas pode ter um efeito negativo: as estatísticas mostram que os candidatos entrevistados se recusaram a responder durante o emprego — sentia-se inseguro nesses momentos. E essa informação influenciou na decisão final. Assim, tendo dado uma resposta abrangente, o funcionário recebe uma série de vantagens entre os concorrentes. A resposta deve ser concisa e não afetar a direção pessoal: família, comprar uma casa.
17. A questão da remuneração - destinada a determinar os requisitos do adquirente. O empregado pode se sentir constrangido em manifestar sua intenção de receber o valor exigido pelo trabalho executado, temendo não atender às expectativas do empregador. Mas ficar calado sobre o salário corre o risco de se decepcionar com o cargo desejado e ficar sem perspectivas.
18. A resposta ideal será anunciar o valor estimado sem detalhes. Será possível retornar a este tópico após a aprovação final no cargo e uma avaliação completa do escopo do trabalho, até então não será indicado o número exato. É incorreto indicar o valor dos pagamentos monetários no trabalho anterior, bem como deixar esta pergunta sem resposta.
19. Esclarecimento do interesse – o entrevistador pode solicitar ao candidato que faça contra-perguntas. Aqui, o ponto principal é a impressão final do empregado e do empregador um sobre o outro. O funcionário precisa ser coletado e fazer perguntas importantes - para mais uma vez demonstrar interesse e seriedade em seu desejo de conseguir um emprego.

    

20. Seria correto mostrar com que cuidado o candidato se familiarizou com os requisitos para a vaga — esclarecer os pontos intocados sobre o cargo, fazer perguntas relacionadas a qualificações e finalidade do trabalho. Não é recomendável ignorar esse ponto na entrevista - você pode ter a impressão de que o funcionário não está interessado. Além disso, não se deve interromper por ignorância a explicação do empregador ou a pergunta, demonstrando desatenção, o entrevistador pode achar que essa informação não é importante para o candidato e, portanto, a vaga também o é.

A entrevista virtual via Skype foi criada para economizar tempo e ampliar oportunidades. Acelera a seleção de pessoal para o empregador e vagas para o candidato, permitindo que todos escolham a melhor opção, independentemente da localização. O principal é seguir os conselhos acima e ser capaz de se ajustar a uma conversa de negócios em um ambiente doméstico.

Vídeo: Como se comportar durante uma entrevista pelo Skype?