Como escrever uma descrição para um funcionário, um funcionário do local de trabalho: dicas úteis, exemplos, amostra

A descrição de um funcionário é muito importante. Vamos descobrir como escrevê-lo corretamente.

Ao contratar um novo local de trabalho, muitas vezes um dos principais requisitos é fornecer uma descrição de um antigo empregador. Este documento contém informações sobre as qualidades pessoais e profissionais do colaborador. Para escrever corretamente uma descrição de um funcionário, o empregador precisa conhecer algumas regras básicas, além de usar dicas de como escrevê-la.

Como escrever uma descrição de um funcionário, um funcionário do local de trabalho: dicas úteis

1. Em primeiro lugar, você precisa saber que a opinião pessoal sobre uma pessoa não pode ser usada ao escrever características de um funcionário - apenas os fatos relacionados às habilidades de carreira do funcionário estarão corretos: seu profissionalismo, qualidades e habilidades de liderança, responsabilidade por trabalho, sucessos e realizações.
2. As informações em das características do empregado devem ser indicadas brevemente - apenas fatos confirmados.
3. Não é recomendado escrever uma descrição negativa sobre um funcionário – não é muito correto em relação a uma pessoa, e pode afetar negativamente o reputação da instituição. Isto aplica-se especialmente à descrição a pedido do tribunal.

   

4. Como a característica não se refere a UFD, ela pode ser escrita de forma arbitrária: ao compilar deste documento, é permitido o uso de formulários padronizados da organização. No entanto, o formulário deve conter a assinatura do responsável ou gerente, bem como o selo da organização. O departamento de pessoal emite características para o funcionário.
5. Em grandes organizações, a elaboração de uma descrição pode ser confiada a uma pessoa que ocupa uma posição mais alta do que o funcionário - um chefe de departamento, um capataz ou um supervisor de turno. Nesse caso, o departamento de pessoal prepara uma amostra de pontos para a redação do documento, levando em consideração quais características devem ser redigidas.
6. O empregador é obrigado a fornecer uma descrição para o empregado no prazo de três dias após o pedido de emissão do documento.
7. Todos os funcionários têm o direito de solicitar característica para um funcionário, independentemente do tempo de trabalho na organização. E também aqueles funcionários que foram demitidos por um longo tempo.

A obrigatoriedade da redação do documento é a indicação do prazo durante o qual o empregado desempenhou o trabalho de acordo com o cargo exercido. Caso o trabalhador continue o seu trabalho nesta organização e pretenda fornecer o documento para um local de trabalho adicional, deve referir-se nos termos em que o trabalhador está a exercer as suas funções no período em curso.

Além disso, os principais pontos das características para o funcionário incluem:

1. Informações confiáveis ​​sobre o funcionário conhecidas pelo gerente.
2. As principais tarefas atribuídas e o grau de seu cumprimento pelo funcionário durante o período de trabalho na organização.
3. Descrição do retrato psicológico do funcionário - suas qualidades predominantes e ausentes.
4. Indicação da capacidade de interagir com a equipe: trabalho em equipe, sociabilidade, autocontrole.
5. Conclusão sobre os resultados do trabalho do funcionário na organização - avaliação de suas ações e decisões. Indique como profissionalmente o funcionário lidou com os requisitos: obtenção de resultados durante seu trabalho, méritos especiais, promoção na carreira, prêmios e bônus.
6. Indicação de pontualidade e disciplina do funcionário - atitude responsável em relação ao horário de trabalho e às normas trabalhistas.
7. Outras informações de suporte que permitem revelar mais detalhadamente as qualidades profissionais do funcionário. Você pode especificar informações sobre o funcionário que frequenta cursos de reciclagem ou melhora o nível de conhecimento para melhorar suas habilidades de trabalho, participação em concursos, exposições temáticas e indicações.

O gerente tem o direito de compor o texto das características para o empregado a seu critério - sem acordo com o empregado. No entanto, os dados apresentados em característica por funcionário, devem ser objetivos. Por exemplo, se o funcionário violou a disciplina no trabalho e não cumpriu com seus deveres, o gerente pode indicar essa informação no documento. Mas, neste caso, deve haver entradas relevantes no cronograma de trabalho - como argumentos válidos. É importante saber que se um funcionário não concordar com o texto da descrição, ele tem o direito de recorrer de acordo com os regulamentos legais.

Como escrever uma descrição de um empregado, um empregado do local de trabalho: exemplo

Para compilar uma descrição de um funcionário modelos de documentos padrão não são usados, mas ainda assim, há uma certa ordem de redação deste documento.

1. O texto deve ser colocado em papel timbrado oficial a organização. Recomenda-se enviar a descrição em uma folha. Texto impresso e manuscrito é aceitável.
2. O documento deve conter o nome completo do empregado e sua data de nascimento.
3. Instruções sobre educação.
4. Informações básicas sobre o trabalho e o cargo ocupado.
5. Cláusula sobre crescimento na carreira enquanto trabalhava na organização. Conquistas e prêmios especiais também devem ser inseridos aqui.
6. Breve descrição das qualidades pessoais e profissionais.
7. Avaliação final do desempenho do funcionário.
8. Determine a finalidade para a qual o documento foi escrito.
9. Informações adicionais, se necessário.
10. Data de compilação, selo da organização, assinatura do responsável.

Como escrever uma descrição de um funcionário, um funcionário do local de trabalho: amostra

Shans LLC

243675, Voronezh, 14 Lenina Street

Voronezh 14 de junho de 2018

Características

Esta característica foi emitida Vasyl Oleksandrovych Simonov, nascido em 1952, ensino secundário-especial. Em 1973, formou-se na Escola Técnica Profissional da cidade de Voronezh, especializando-se em mecânico de equipamentos de torneamento. Foi contratado pela Shans LLC como mecânico da equipe técnica de reparos em 18 de junho de 2014. Atualmente, trabalha na empresa de acordo com o cargo que ocupa. A experiência profissional é de 4 anos. Estado civil: há esposa e dois filhos, de 25 e 19 anos. Simonov St. A. mostrou-se um funcionário responsável e profissional durante seu trabalho na empresa. Executa as tarefas com clareza e pontualidade.

Possui uma boa base prática de conhecimento em sua área. Melhora regularmente as habilidades de trabalho. Tem a capacidade de aprender rapidamente novas informações tecnológicas. Excelente com tecnologia avançada e pode fornecer atividades de ensino para novos funcionários nesta matéria. Assume posições de autoridade na equipe. Tem boa capacidade de organização.

É um exemplo e um fator motivador para os demais colaboradores. Tem grande eficiência e produtividade. Pode executar tarefas além da norma. Funciona sem problemas. Observa a disciplina do trabalho e as técnicas de segurança no local de trabalho. Trata o inventário e os equipamentos com cuidado. Na obra de Simonov St. A. pontual e organizado. Não teve multas, reprimendas e multas durante o desempenho de suas funções. Possui qualidades pessoais positivas - o funcionário é uma pessoa amigável e educada. Mostra sensibilidade, cortesia e benevolência para com os colegas. Sempre pronto para fornecer suporte e ajuda em situações críticas. Ele provou ser tolerante e não propenso a conflitos pessoais.

Esta característica foi emitida por Simonov St. A. para fornecer no local da demanda.

Diretor Fedyaev R. B.

Vídeo: Elaboração de uma descrição para um funcionário